Строки трудового договору
Строк трудового договору – це певний проміжок часу,визначений сторонами з метою обмеження існування трудових відносин у тих випадках,коли вони е можуть бути встановлена невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи або умови її виконання, або інтересів працівника а в інших випадках передбачених законодавчими актами (ч. 2 ст. 23 КЗпП).
Переважна більшість ТД укладаєтьсяна невизначений строк.
Строковими трудовими договорами є:
· Трудовий договір укладений на визначений строк встановлений за погодженням сторін (п. 2 ст. 23 КЗпП)
· Трудовий договір, який укладається на час виконання певної роботи (п. 3 ст. 23 КЗпП)
· Трудовий договір, про виконання тимчасової роботи
· Трудовий договір, про виконання сезонної роботи
· Контракт,як вид строкового трудового договору
Особливості правового положення працівника:
· Обов’язковим елементом є строк його дії
· Працівник,який уклав строковий договір з загальним правилом немає права його розірвати його до закінчення строку
· Будь яка сторона строкового трудового договору може припинити відносини в зв’язку з закінченням строку трудового договору, без зазначення жодних причин (п. 2 ст. 26 КЗпП)
· При звільнені в зв’язку з закінченням строку ТД працівникові не виплачується вихідна допомога.
· Звільнення не потребує згоди профспілкого органи.
Ч. 2 ст. 23 КЗпП: Строковий трудовий договір укладається у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи, або умов її виконання, або інтересів працівника ((визначається в заяві) – п. 9 ч. 3 Постанова ПВСУ від 6 листопада 1992 р. № 9 Про практику розгляду судами трудових спорів)зазначено в та в інших випадках, передбачених законодавчими актами.
Оскільки згідно з ч.2 ст.23 КЗпП (в редакції від 19 січня 1995 року) трудовий договір на визначений строк укладається лише у разі, коли трудові відносини на невизначений строк не може бути встановлено з урахуванням характеру роботи або умов її виконання, або інтересів працівника (наприклад, його бажання), або в інших випадках, передбачених законодавчими актами, укладення трудового договору на визначений строк при відсутності зазначених умов є підставою для визнання його недійсним у частині визначення строку.
Строки в трудовому праві визначаються календарними датами, певним терміном часу, настанням певних юридичних фактів (Наприклад: до виходу з відпустки по догляду за дитиною).
Тимчасові роботи - це роботи тривалість яких не перевищує 2 місяців, а для заміни тимчасово відсутнього працівника до 4 місяців. Указ Президії ВР СРСР від 24.09.1974 року Про умови праці тимчасових робітників і службовці. Випробування не встановлюється. Розірвати договір за своїм бажання попередивши письмово роботодавця за 3 дні. Розірвання ТД за ініціативою роботодавця можливе: простій виробництва протягом 1 тижня, не з’явлення на роботу протягом 2 тижнів.
Сезонна робота – робота яка виконується не цілий рік, а в певний проміжок часу в залежності від кліматичних умов і не перевищує 6 місяців, мають бути зазначені в Переліку сезонних робіт і сезонних галузей. Указ Президії ВР СРСР від 24.09.74 р. Про умови праці робітників і службовців зайнятих на сезонних роботах.
Постанова КМУ Про порядок організації сезонних робіт зазначено перелік цих робіт.
Випробування не встановлюється. В наказі повинно бути зазначено,що працівник прийнятий на сезонну роботу. Працівник повинен повідомити за 3 дні до звільнення по своєму бажанню. Розірвання ТД за ініціативою роботодавця можливе: простій виробництва протягом 2 тижнів, не з’явлення на роботу безперервно протягом 1 місяця внаслідок тимчасової втрати працездатності (за загальним правилом 3 місяці).
Договір (контракт).З’явився в кінці 80 років.Були внесені зміни ч. 3 статті 21 в якій було зазначено,що особливою формою трудового договору є контракт: Особливою формою(не правильно, вид!!!)трудового договору є контракт, в якому строк його дії, права, обов'язки і відповідальність сторін (в тому числі матеріальна), умови матеріального забезпечення і організації праці працівника, умови розірвання договору, в тому числі дострокового, можуть встановлюватися угодою сторін. Сфера застосування контракту визначається законами України (раніше було передбачено законодавством).
Відмінність контракту від трудового договору:
1. Строк
2. Матеріальна відповідальність
3. Розірвання контракту (можуть бути визначені додаткові підстави)
Положення затверджене КМУ Про контрактну форму прийняття (наймання) на роботу працівників від 19.03.1994 р., 19 березня 1993 р. Положення затверджене КМУ Про порядок укладення контракту з керівником державного органу при наймані на роботу.
Укладається обов’язково в письмовій формі.
Справа про тлумачення терміну «законодавство» - Рішення КСУ – оскільки такі умов контракту,як строк його дії, матеріальна відповідальність і додаткові питання для звільнення є такими що ущемляють працівника його обов’язків, що контракт не може мати безмежну форму застосування – в статтю 21 КЗпП було внесено зміни «законами України» (ЗУ Про науково-технічну діяльність, ЗУ Про освіту, ГК, ЗУ Про фізичну культуру і спорт).
Не має широкої потреби в укладені.
Суміжні договори поряд з тимчасовими договорами за елементом строковості:
· Трудовий договір з молодими фахівцями (протягом 3 років)
· Учнівські договори. Праця має навчальний характер (протягом року, потім присвоюють певну кваліфікацію).
· Трудові договори,які тимчасово виконують обов’язки за вакантною посадою,до їх призначення на посаду.
Види трудових договорів.
Трудовий договір з іноземцем