КАДРЫ И ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА

ЦЕЛЬ РАБОТЫ: приобрести навыки оценки кадрового состава предприятия;научиться определять производительность труда.

- Для выполнения работы необходимо знать:

- действующие законодательные и нормативные акты, регулирующие трудовые отношения;

- основные технико-экономические показатели, характеризующие производительность труда на предприятии;

- основные экономические показатели, характеризующие движение кадров на предприятии;

- методики расчета основных технико-экономических показателей, характеризующих производительность труда и движения кадров на предприятии;

- основы организации работы коллектива исполнителей

- состав трудовых ресурсов организации, показатели их эффективного использования;

- Для выполнения работы необходимо уметь:

- находить и использовать необходимую экономическую информацию;

- определять состав трудовых ресурсов организации;

- оформлять первичные документы по учету выработки;

- рассчитывать основные технико-экономические показатели деятельности подразделения (организации), характеризующих производительность труда и движение кадров на предприятии.

Выполнение данной практической работы способствует формированию профессиональных компетенций: ПК 1.1. Организовывать и проводить работы по техническому обслуживанию и ремонту автотранспорта; ПК 1.2. Осуществлять технический контроль при хранении, эксплуатации, техническом обслуживании и ремонте автотранспортных средств; ПК 1.3. Разрабатывать технологические процессы ремонта узлов и деталей; ПК 2.1. Планировать и организовывать работы по техническому обслуживанию и ремонту автотранспорта; ПК 2.2. Контролировать и оценивать качество работы исполнителей; ПК 2.3. Организовывать безопасное ведение работ при техническом обслуживании и ремонте автотранспорта.

ВРЕМЯ ВЫПОЛНЕНИЯ: 90 минут

КРАТКАЯ ТЕОРИЯ И МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ:

Персонал предприятия: сущность и классификация

Эффективность деятельности и конкурентоспособность предприятия во многом зависит от его персонала.

Персонал объединяет составные части трудового коллектива предприятия. К персоналу относят всех работников, выполняющих производственные или управленческие операции.

Таблица 4.1 – Классификация персонала предприятия

Рабочие (производственный персонал)	Основной персонал (рабочие, непосредственно связанные с производством продукции – токарь, термист, и.т.д.)
Вспомогательный персонал (рабочие, занятые обслуживанием производства – транспортные рабочие, наладчики, и.т.д.)
Управленческий персонал	Руководители:
– линейные (отвечают за принятие решений по всем функциям управления).
– функциональные (реализуют отдельные функции управления)

Специалисты:
– Функциональные специалисты управления (референт, экономист, бухгалтер) Результат их деятельности – управленческая информация –
– Специалисты-инженеры(технологи, инженеры, конструкторы) Результат деятельности – конструкторская или технологическая информация.
– Служащие-технические специалисты (оператор, курьер, кладовщик) выполняют вспомогательные работы в управленческом процессе.

Показатели численности работников

Общая численность отражает общее количество физических лиц, включенных в трудовые отношения с работодателем.

Списочная численность включает наемных работников, работающих по трудовому контракту и выполняющих постоянную, временную и сезонную работу один день и более. Она включает фактических и отсутствующих работников. Расчет списочной численности производится на определенную дату.

Среднесписочная численность работников определяется путем суммирования списочного состава работников за каждый календарный день, включая нерабочие дни и делением полученной суммы на число календарных дней

Для плановых расчетов выделяют понятие «явочная численность работников», т.е. необходимое количество работников с учетом числа рабочих мест и нормы времени их работы.

Показатели оценки движения кадров на предприятии

Движение персонала характеризуют следующие показатели:

1. Оборот кадров – совокупность принятых на работу и выбывших работников.

2. Коэффициент общего оборота – отношение числа принятых и выбывших за период работниковк среднесписочной численности;

3. Коэффициент оборота по приему – отношение числа принятых работников к среднесписочной численности работников;

4. Коэффициент оборота по выбытию – отношение выбывших работников к среднесписочной численности

5. Коэффициент восполнения работников – это отношение числа принятых к численности выбывших работников;

6. Коэффициент постоянства кадров – отношение численности работников, состоящих в списочной численности весь год к среднесписочной численности работников.

7. Коэффициент текучести кадров – отношение числа уволенных по субъективным причинам работников (по собственному желанию, инициативам администрации, окончанию срока контракта, и.т.д.) – к среднесписочной численности работников.

ПримерА

Изучить динамику кадров на промышленном предприятии.

Таблица – 4.2 Движение кадров на предприятии

№пп	Показатели движения кадров	Значение, чел.
	Списочная численность работников на начало года (Чн)
	Принято на работу (П)
	Уволено с работы (У)
	Списочная численность работников на конец года (Чк)

Решение

1. Определяем среднесписочную численность работников

(4.1)

2. Оборот кадров

(4.2)

3. Коэффициент общего оборота

(4.3)

4. Коэффициент оборота по приему

(4.4)

5. Коэффициент оборота по выбытию

(4.5)

Экономическая сущность показателя «производительность труда». Методика расчета

Производительность труда – это эффективность затрат труда при производстве единицы продукции.

Производительность труда – это количество продукции, изготовленное одним работающим за единицу времени (час, смену, месяц, год).

На производительность труда оказывает влияние трудоемкость работы. Показатель трудоемкости является обратным показателю производительности труда.

Трудоёмкость – это затраты рабочего времени (в часах или минутах) на изготовление единицы продукции.

Производительность труда называют ещё выработкой продукции на одного работающего в единицу времени.

Производительность труда может измеряться в штуках, в рублях и нормо-часах.

В настоящее время на большинстве промышленных предприятий (организаций) производительность труда характеризуется выпуском продукции на одного работника промышленно-производственного персонала предприятия и на одного рабочего.

Годовая (месячная, квартальная) производительность труда по предприятию считается в виде выработки продукции на одного работающего за период.

(4.6)

Где

ПР – произведенная предприятием продукция за период, руб.

– среднесписочная численность промышленно-производственного персонала предприятия, чел.

Кроме того, в практике планирования, учета и анализа используются также следующиепоказатели производительности труда работников:

– Средняя дневная выработка продукции одного работника исчисляется путем отношения объема продукции к общему числу отработанных человеко-дней всеми работниками.

– Средняя часовая выработка продукции одного работника — отношение объема продукции к общему числу отработанных всеми работниками человеко-часов.

ПОРЯДОК ВЫПОЛНЕНИЯ РАБОТЫ И ФОРМА ОТЧЕТНОСТИ:

Решить задачи. Расчеты оформить в виде таблиц, указанных в методических рекомендациях. Сделать выводы.

Порядок формирования индивидуального задания: Выделенные жирным курсивом цифры увеличиваются на коэффициент, соответствующий номеру студента по списку.

Если студент имеет №5, то К=1,05; Если №20, то 1,2, и.т.д.

Пример 1

Годовой выпуск продукции составляет 20 млн. руб. Среднесписочная численность персонала предприятия 4100 чел. Определить производительность труда.

Решение оформим в таблице 4.3

Решение

Таблица 4.3– Расчет производительности труда

№пп	Показатели	Значение
	Годовой выпуск продукции, руб. ПР
	Среднесписочная численность персонала предприятия, чел.
	Производительность труда, руб.

Задача 1

Годовой выпуск продукции составляет 40 млн. руб. Среднесписочная численность персонала предприятия 5000 чел. Определить производительность труда.

Решение оформить в таблице 4.4

Таблица 4.4 – Расчет производительности труда

№пп	Показатели	Значение
	Годовой выпуск продукции, млн.руб. ПР
	Среднесписочная численность персонала предприятия, чел.
	Производительность труда, млн.руб.

Пример 2

Годовой выпуск изделий А 30000 шт. Цена изделия А 350 руб. Годовой выпуск изделий Б 50000 шт. Цена изделия Б 430 руб. Среднесписочная численность работников 4200 человек. Определить производительность труда.

Решение оформим в таблице 4.5

Решение

Таблица 4.5 – Расчет производительности труда

№пп	Показатели	Значение
	Годовой выпуск изделий А, шт.
	Цена изделия А, руб.
	Годовой выпуск изделий Б, шт.
	Цена изделия Б, руб.
	Годовой выпуск продукции, руб.
	Среднесписочная численность персонала предприятия, чел.
	Производительность труда, руб.

Задача 2

Годовой выпуск изделий А 450 шт. Цена изделия А 258 руб. Годовой выпуск изделий Б

462 шт. Цена изделия Б 582 руб. Среднесписочная численность работников 4005 человек. Определить производительность труда.

Решение оформить в таблице 4.6

Таблица 4.6 – Расчет производительности труда

№пп	Показатели	Значение
	Годовой выпуск изделий А, шт.
	Цена изделия А, руб.
	Годовой выпуск изделий Б, шт.
	Цена изделия Б, руб.
	Годовой выпуск продукции, руб.
	Среднесписочная численность персонала предприятия, чел.
	Производительность труда, руб.

Пример 3

На плановый период были намечены следующие показатели:

Выпуск продукции 18 млн. руб;

Среднесписочная численность работников 3000 чел.

Фактическая производительность труда на предприятии составила 5500 руб.

Оценить изменение производительности труда.

Решение оформим в таблице 4.7

Решение

Таблица 4.7 – Расчет изменения производительности труда

№пп	Показатели	План	Факт
	Годовой выпуск продукции, руб.
	Среднесписочная численность персонала предприятия, чел.
	Производительность труда, руб.
	Изменение производительности труда, руб.	Снижение производительности труда: 5500–6000= –500
5.	Изменение производительности труда, %	= - 8,3%

Вывод: Фактически произошло снижение производительности труда по сравнению с запланированным показателем на 8,3%.

Задача 3

На плановый период были намечены следующие показатели:

– Выпуск продукции 20 млн. руб;

– Среднесписочная численность работников 4000 чел.

Фактическая производительность труда на предприятии составила 6700 руб.

Оценить изменение производительности труда.

Решение оформим в таблице 4.8

Решение

Таблица 4.8 – Расчет изменения производительности труда

№пп	Показатели	План	Факт
	Годовой выпуск продукции, руб.
	Среднесписочная численность персонала предприятия, чел.
	Производительность труда, руб.
	Изменение производительности труда, руб.
5.	Изменение производительности труда, %

Пример 4

В отчетном году возрос объем выпускаемой продукции на 5%. Среднесписочная численность работников уменьшилась на 3%.

Определить, как изменилась производительности труда в отчетном году. Решение оформим в таблице 4.9

Решение

Таблица 4.9 – Расчет изменения производительности труда

№пп	Показатели	Значение
	Изменение объёма выпускаемой продукции, %	100+5=105
	Изменение среднесписочной численности работников,%	100–3=97
	Изменение производительности труда,%

Таким образом, производительность труда увеличится на 8,25%.

Задача 4

В отчетном году возрос объем выпускаемой продукции на 4%. Среднесписочная численность работников уменьшилась на 2%.

Определить, как изменилась производительности труда в отчетном году.

Решение оформить в таблице 4.10

Таблица 4.10 – Расчет изменения производительности труда

№пп	Показатели	Значение
	Изменение объёма выпускаемой продукции, %
	Изменение среднесписочной численности работников,%
	Изменение производительности труда,%

Пример 5

В отчетном году фактический выпуск продукции составил 25 млн. руб. Среднесписочная численность работников 4500 чел. В плановом году ожидается уменьшение выпуска продукции до 20 млн. руб. Среднесписочная численность работников предприятия сократится на 5%.

Определить изменение производительности труда в плановом периоде.

Решение оформим в таблице 4.11

Решение

Таблица 4.11 – Расчет изменения производительности труда

№пп	Показатели	Отчетный год	Плановый год
1.	Годовой выпуск продукции, руб.
2.	Изменение численности работников (сокращение), %	– 5%
3.	Среднесписочная численность персонала предприятия, чел.
4.	Производительность труда, руб.
5.	Изменение производительности труда, руб.	4678 – 5556= – 878
6.	Изменение производительности труда, %	В плановом периоде произойдет уменьшение производительности труда на 16%.

Задача 5

В отчетном году фактический выпуск продукции составил 32 млн. руб. Среднесписочная численность работников 3100 чел. В плановом году ожидается уменьшение выпуска продукции до 30 млн. руб. Среднесписочная численность работников предприятия сократится на 3%.

Определить изменение производительности труда в плановом периоде.

Решение оформим в таблице 4.12

Решение

Таблица 4.12 – Расчет изменения производительности труда

№пп	Показатели	Отчетный год	Плановый год
1.	Годовой выпуск продукции, руб.
2.	Изменение численности работников (сокращение), %
3.	Среднесписочная численность персонала предприятия, чел.
4.	Производительность труда, руб.
5.	Изменение производительности труда, руб.
6.	Изменение производительности труда, %

Пример 6

Определить, сколько высвободится рабочих в плановом году при следующих исходных данных. Среднесписочная численность работников цеха в отчетном году 20 чел. Производительность труда составляет 12000 руб. В плановом году предполагается увеличить выпуск продукции на 2% и производительность труда на 8%.Решение оформим в таблице 4.13

Решение

Таблица 4.13 – Расчет высвобождения рабочих

№пп	Показатели	Отчетный год	Плановый год
1.	Выпуск продукции, тыс. руб
2.	Среднесписочная численность работников цеха, чел.
3.	Изменение численности рабочих, чел.	19 – 20= – 1 В плановом году в связи с ростом производительности труда произойдет высвобождение 1 работника.
4.	Производительность труда, тыс. руб.
5.	Увеличение выпуска продукции, %		+2 (см. условие)
	Увеличение производительности труда, %		+8 (см. условие)

Задача 6

Определить, сколько высвободится рабочих в плановом году при следующих исходных данных:

Среднесписочная численность работников цеха в отчетном году 25 чел. Производительность труда составляет 1120 руб. в плановом году предполагается увеличить выпуск продукции на 3% и производительность труда на 7%.

Решение оформить в таблице 4.14. Сделать вывод.

Таблица 4.14 – Расчет высвобождения рабочих

№пп	Показатели	Отчетный год	Плановый год
1.	Выпуск продукции, тыс. руб
2.	Среднесписочная численность работников цеха, чел.
3.	Изменение численности рабочих, чел.
4.	Производительность труда, тыс. руб.
5.	Увеличение выпуска продукции, %
6.	Увеличение производительности труда, %

Задача 7

Изучить динамику кадров на промышленном предприятии (См. пример А)

Исходные данные:

1. Списочная численность работников на начало года 1400 чел.

2. Принято на работу 30 чел.

3. Уволено с работы 25 чел

4. Списочная численность работников на конец года 1500чел.

КОНТРОЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ:

1. Как рассчитывается производительность труда?

2. Что отражает показатель производительности труда?

3. Назвать показатели производительности труда работников, используемые в практике планирования, учета и анализа?

4. Назвать пути повышения производительности труда на промышленном предприятии.

5. Классификация персонала предприятия

6. Перечислить показатели численности работников. Объяснить их сущность.

7. Назвать показатели оценки движения кадров на предприятии

ЛИТЕРАТУРА:

1. Грузинов В.П., Грибов В.Д. Экономика предприятия. Учебник. – М.: Финансы и статистика, 2010 г.

2. Миронов М.Г., Загородников С.В. Экономика отрасли (машиностроение): учебник/ - М. : ФОРУМ: ИНФРА – М, 2010.

3. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии: Электронный учебник/ учебно-практическое пособие / В.П. Пашуто. – 5 – е изд., стер. – М.: КНОРУС, 2010

Практическаяработа№5

⇐ Назад