Основные формы рабочего времени
Основными нормами рабочего времени являются:
1. Смена (ежедневная работа);
2. Рабочая неделя – установленная законом количество рабочих часов втечение календарной недели. Нормальная продолжительность рабочей недели не может превышать 40 часов, поэтому 40 часов является предельной продолжительностью рабочей недели для всех работающих по трудовому договору.
Существует 2 вида рабочей недели:
a. 5/2
b. 6/1
Сохранена в тех организациях, где введение 5-дневки по характеру и условиям работы невозможно или нецелесобразно.
ЛЕКЦИЯ ОТ 14.11.12
СОКРАЩЁННОЕ И НЕПОЛНОЕ РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ
Трудовым законодательством предусмотрено 3 вида рабочего времени:
1. Время нормальной продолжительности;
2. Сокращённое рабочее время;
3. Неполное рабочее время.
Рабочее время нормальной продолжительности имеют все работники, кроме тех для которых установлено неполное сокращённое рабочее время.
Сокращённое рабочее время установлено для отдельных категорий работников, труд которых нуждается в правовой охране в силу возраста, состояния здоровья, тяжёлых условий труда, высокой интенсивности.
Сокращённое время характеризуется следующими признаками:
1. Круг лиц, которым работодатель обязан установить сокращённое время, определён законом.
2. Закон определяет предельную продолжительность сокращённого рабочего времени.
3. Сокращение рабочего времени не влияет на размер зарплаты, который установил исходя из нормальной продолжительности рабочего времени.
В соответствии с законом недельная продолжительность рабочего времени составляет:
1. Для совершеннолетних до 16-ти лет является – 24 часа.
2. 16-18 лет – 36 часов.
3. Для инвалидов – 35 часов.
4. Для работников, занятых на работах с вредными и опасными условиями – не более 36 часов.
5. Для учащихся до 18 лет, совмещающих работу с обучением, не более половины норм, устанавливающих для несовершеннолетних, т.е до 16 лет – 12 часов, от 16-18 лет – 18 часов.
Кроме этого, сокращённое рабочее время может устанавливаться и для некоторых других работников:
1. Для педагогических работников образовательных учреждений – не более 36 часов в неделю.
2. Для медицинских работников – не более 39 часов.
3. Для работающих с химическим оружием в зависимости от группы работ, либо 24 часа в неделю, либо 36 часовая неделя.
Сокращённое рабочее время может устанавливаться на самих предприятиях для отдельных работников с учётом финансово-экономического положения работодателя и предусмотренном в коллективном договоре.
ЛЕКЦИЯ ОТ 16.11.12
ПРОДОЛЖЕНИЕ ЛЕКЦИИ
Неполное рабочее время устанавливается по соглашению между работником и работодателем и является условием тд. Оно может быть установлено, как при приёме на работу, так и впоследствии.
Закон закрепил право некоторых категорий работников работать на условиях неполного рабочего дня:
1. Беременным женщинам
2. Один из родителей (опекун, попечитель), имеющих ребёнка до 14 лет, ребёнка инвалида до 18 лет
3. Работники, ухаживающие за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
Работодатель обязан предоставить им данную возможность.
Работа на основе неполного рабочего времени не влечёт для работника каких-либо ограничений продолжительности отпуска или исчисление трудового стажа.
Оплата труда при неполном рабочем времени производится за фактически отработанное время или фактически выполненную работу. В соответствии со ст.256 ТК РФ по заявлению женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребёнком или другого лица, фактически осущетсвляющего уход за ребёнком они могут работать на условиях неполного рабочего времени с сохранением права на получение пособия по уходу за ребёнком.
Неполное рабочее время сроком до 6-ти месяцев может вводиться работодателем с учётом мнения профсоюза, если изменения условий труда могут вызвать массовое увольнение работников в целях сохранения рабочих мест.
СВЕРХУРОЧНАЯ РАБОТА
Сверхурочная работа - работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневная работа, а так же работа сверхнормального числа, рабочих часов за учётный период.
Сверхурочной признаётся только работа, производимая по инициативе работодателя.
Не считается сверхурочной работа, если она компенсирует недоработку втечение рабочего дня. (опоздание).
Привлечение к сверхурочной работе во всех случаях требует письменного согласия работника.
Письменного согласия достаточно для привлечения к сверхурочным работам в чётко ограниченных законом случаях:
1. При производстве работ. необходимых для обороны страны, предотвращение аварий, либо устранение последствий аварий стихийных бедствий.
2. При производстве общественно-необходимых работ по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорта, связи для устранения обстоятельств, нарушающих их нормальное функционирование
3. При производстве временных работ, ремонту, и восстановлению механизмов или неисправность может привести к прекращению работ для значительного количества работников.
4. При необходимости выполнить начатую работу, если её невыполнение может повлечь гибель или порчу имущества, либо создать угрозу жизни и здоровью людей.
5. Для продолжения работы при неявке сменяющегося работника, если работа не допускает перерыва.
В этом случае работодатель обязан принять меры по замене сменщика другим работником втечение 2-х часов.
ЛЕКЦИЯ ОТ 22.11.12
Количество сверхурочных часов для каждого работника не должно превышать 4-х часов втечение 2-х дней подряд и 120 часов в месяц.
К сверхурочным работам нельзя привлекать беременных женщин и несовершеннолетних. Только с письменного согласия и при отсутствии медицинских противопоказаний, к таким работам могут быть привлечены женщины, имеющие детей до 3-х лет, инвалиды, работники, имеющие детей – инвалидов, а так же работники, осуществляющие уход за больным членом семьи по медицинским показателям. При этом данные категории должны быть ознакомлены письменно от сверхурочных работ. Компенсация за сверхурочную работу производится в денежной форме в повышенным размере. Первые 2ч-1,5, а последние – в двойном.
По желанию работника вместо оплаты возможно предоставление дополнительных продолжительности отдыха не менее времени, отработанного сверхурочно.
ЛЕКЦИЯ ОТ 30.11.12
РАБОТА В НОЧНОЕ ВРЕМЯ
Ночным считается время с 22:00 – 6:00.
Работа в ночное время является не желательной, однако полностью отказаться от ночных работ не возможно, так как они необходимы в непрерывно действующих производствах и организациях (охранная деятельность).
Режим рабочего времени работающих физ лиц устанавливается по соглашению сторон в трудовом договоре. При этом во всех случаях должна устанавливаться предельная продолжительность рабочей недели - 40 часов.
Основными видами режима рабочего времени являются:
Работа с ненормированным рабочим днём ненормированное рабочее время устанавливается для ограниченного круга работников и обуславливается, специфические трудовые функции и выполняются работы не поддаются точному учёту по времени (руководящие организации и их заместители, главные спец юрисконсульты, экспедиторы, руководители структурных подразделений.). Перечень таких работников оговаривается коллективным трудовым договором или внутренним распорядком, при этом данные лица обязаны во время приходить и уходить с работы, соблюдать трудовую дисциплину.
На общих основаниях они освобождаются от работы в выходные и праздничные дни используют ежегодные отпуска.
Однако в исключительных случаях они могут привлекаться к работе сверхнорм рабочего времени, но переработка, не признаётся сверхурочной работой и компенсируется только предоставлением дополнительного отпуска.
Однако по заявлению такого работника переработка может компенсироваться и в денежной форме.
ЛЕКЦИЯ ОТ 05.12.12
При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание, или общая продолжительность рабочего дня определяются по соглашению сторон и.т.д.
Режим гибкого рабочего времени может быть введён по просьбе работника (семейные обстоятельства, место жительства, состояние здоровья).
В некоторых случаях допускается разделение рабочего дня на части: при условии, что общая продолжительность рабочего времени не будет превышать установленной нормы. Такой режим обычно устанавливается для водителей общественного транспорта, охранникам лесного хоз-ва, работникам связи, работникам жилищно-коммунального хозяйства.
В организациях, работающих в сменном режиме составляются графики сменности, где указывается число смен, их продолжительность, последовательность, распорядок работы в каждой смене, выходные дни, а также дни доработки, недостающих до нормы часов.
При составлении графика должно быть обеспечено соблюдение установленных норм рабочего времени и времени отдыха. Графики составляются работодателем с учётом мнения профсоюза и по общему правилу представляются к коллективному договору. До сведения работников графики должны доводиться не позднее до их введения. Закон запрещает назначать работника на работу втечение 2-х смен подряд.
УЧЁТ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ
Осуществляют для укрепления трудовой дисциплины, и он предполагает проверку нахождения работника на рабочем месте в рабочее время и выполнение своих трудовых обязанностей.
Учёт рабочего времени бывает 2-х видов:
1. Поденный учёт – вводится для работников, у которых ежедневная продолжительность работы одинакова.
Количество проработанного времени учитывается ежедневно, т.е недоработка в один день не может компенсироваться переработкой в другой день. (чиновники: с-до).
2. Суммированный учёт рабочего времени - вводится в непрерывно действующих организациях, а та же в отдельных производствах, цехах и на некоторых видах работ, где по условиям работы не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени. Такой учёт вводится для медицинских работников, работников транспорта, работников торговли и общественного питания преподавателей учебных заведений, порядок введения суммированного учёта устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.
Суммированный учёт предполагает установление учётного периода – квартала, года (но не более).
Чаще всего учётным периодом считается месяц. Недоработка в отдельные дни может компенсироваться переработкой в другие.
ЛЕКЦИЯ ОТ 7.12.12
ОХРАНА ТРУДА
Охрана труда – система обеспечения жизни и здоровья работника в процессе труда всеми способами и методами, например, санитарно-гигиеническими, лечебно-профилактическими, организационно-техническими, правовыми и др.\
В рамках трудового права охрана труда – система правовых норм, которые закреплены в законодательстве РФ, коллективных и трудовых договорах, соглашениях по организации мероприятий, обеспечение безопасных и здоровых условий труда, мер по оздоровлению и улучшению этих условий., например проведение мед осмотра или профилактического мед осмотра потенциальных и действующих работников.
Институт охраны труда состоит из групп:
1. Нормы, регулирующие гос политику в области охраны труда;
2. Нормы, регулирующие право работника на охрану труда, его гарантии;
3. Нормы, регулирующие организацию и обеспечение охраны труда работодателем (предупредительный надзор по охране труда, процедура расследования несчастных случаев на производстве и по пути на работу);
4. Правила по технике безопасности и производственной санитарии, система стандартов безопасности труда.
5. Нормы, регулирующие правила особой охраны труда женщин.
6. Нормы, регулирующие особый порядок охраны труда молодёжи и лиц с пониженной трудоспособностью.
ЛЕКЦИЯ ОТ 20.12.12