Органы опеки и попечительства
Органы опеки и попечительства являются органы местного самоуправления. Опек устанавливается над малолетними (6—14 лет), а также над лицами, признанными судом недееспособными. Опекун совершает все сделки от имени опекаемого. Попечительство устанавливается над несовершеннолетними от 14 до 18, а так же народ лицами, признанными частично дееспособными (хронические алкоголики и наркоманы, которые ставят семью в тяжелое материальное положение). Что может решать самостоятельно малолетко — мелкие бытовые. несовершеннолетний мелко бытовые сделки, распоряжаться стипендий, авторскими правами. Огр. Дееспособные: мелко бытовые сделки. А пенсий и заработком не может без согласия попечителя.
Органы загса регистрируют:
Рождение
Смерть
Регистрация брака
Расторжение брака
Смена имени
Усыновление и удочерение
Признание отцовства
7.12.2011
Трудовое право
Права и обязанности работника:
| Права | Обязанности |
| право на труд | добросовестно выполнять свои трудовые обязанности согласно трудовому договору |
| на достоверную полную информацию об условиях труда | соблюдать трудовую дисциплину |
| на отдых | выполнять нормы труда |
| на правсоюзы | бережно относиться к имуществу предприятия |
| на судебную защиту | соблюдать технику безопасности |
| на возмещение вреда | |
| на ведение коллективных переговоров |
Права и обязанности работодателя:
| заключать и расторгать трудовой договор | соблюдать конституцию, закон о труде |
| определять численность работников | обеспечить безопасность труда |
| привлекать работников к дисциплинарной, материальной ответсвтенности | своевременно производить оплату труда |
| требовать исполнения трудовых обязанностей и т.д. | вести коллективные переговоры |
| осуществлять обязательное социальное страхование работников |
Трудовой договор
Трудовой договор это соглашение между работодателем и работником о выполнении работы по определённой профессии, должности, квалификации. Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах с лицами, достигшими 16 лет. Если лица младше – должно быть письменное согласие родителя или опекуна или попечителя.
Содержание трудового договора
ФИО работника и работодателя, сведения о документах, место работы, функция, дата начала работы, условия оплаты труда, режим рабочего времени и времени отдыха. Дополнительно: питание, какие-либо тайны (государственные и коммерческие).
Сроки трудового договора
1) На неопределённый срок
2) На определённый срок не более 5 лет (Срочный трудовой договор). На время исполнения обязанностей отсутствующего работника, на время выполнения временных работ (до 2-х месяцев), при отправке работать за границу, работники крайнего севера, пенсионного возраста, с творческими работниками, по совместительству, кто обучается в очной форме, избранные по конкурсу, с руководителями, заместителями руководителей, главными бухгалтерами заключается срочный трудовой договор.
При приёме на работу работник предоставляет следующие документы: паспорт, военный билет, если военнообязанный, страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, трудовую книжку (Если работник впервые устраивается на работу, то трудовая книжка заводится на этом предприятии в течение пяти дней. ФИО, профессия должность, квалификация, дата начала работы, увольнения, причины. Взыскания в ТК не пишутся, только поощрения), медицинская справка (лица моложе 18 лет обязательно предоставляют медицинскую справку), документ об образовании.
Приём на работу оформляется либо приказом, либо распоряжением, должны его ознакомить.
Ознакомительный срок может быть до трёх месяцев (у бухгалтеров, юристов и т.д. – 6 месяцев). В течение 3 дней должны уведомить об увольнении. Люди избранные по конкурсу, беременным женщинам, женщинам с детьми до полутора лет, при переводе, лицам с договором до двух месяцев, лицам которые окончили.
Прекращение трудового договора.
1) Соглашение сторон
2) Истёк срок трудового договора
3) Расторжение трудового договора по инициативе работника (предупреждение за две недели до увольнения)
4) Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
а) ликвидация предприятия или сокращение штатов (за 2 месяца приказом)
б) прогул (4 часа без уважительной причины)
в) появление на работе в алкогольном, наркотическом опьянении
г) совершения хищения по месту работы
д) разглашение тайны (государственная , служебная, коммерческая)
е) представление подложных документов
ж) совершение аморального поступка
5) Прекращение по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
а) призыв на военную службу
б) смерть работника или работодателя
в) неизбрание на должность
г) приговор суда
д) прекращение доступа к государственной тайне
е) чрезвычайные обстоятельства
ж) восстановление работника, раннее выполняющего работу
6) Несогласие работника на переезд в другое место вместе с работодателем.
Рабочее время и время отдыха.
Рабочее время – в течение которого работник выполняет свои обязанности согласно трудовому договору.
1) Нормальна продолжительность рабочего времени – 80 часов.
2) Лицам моложе 18 лет рабочее время сокращается (14-16 24 часа в неделю, 16-18 35 часов в неделю, инвалиды 1,2 группы – 35 часов в неделю, работа на тяжёлых и вредных условиях – 36 часов в неделю, ночное рабочее время считается с 22 до 6 утра)
3) Сверхурочная работа (120 часов в год)
4) Сменная работа
Время отдыха – свободное от работы время и работник использует его по своему усмотрению.
1) Время на питание не менее 30 минут, не более 2 часов
2) Еженедельный отдых должен быть не меньше 42 часов.
3) Выходные
4) Праздничные дни (1-5 января, 7 января, 23 февраля, 8 марта, 1 мая, 9 мая, 12 июня, 4 ноября, уразабайрамикуйрамбайрам-пум-пум, 11 октября)
5) Отпуска. Первый отпуск через 6 месяцев продолжительностью 28 календарных дней, лицам моложе 18 лет один календарный месяц. Отпуск неоплачиваемый (до 5 дней, работающим инвалидам до 14 дней). Отпуск для поступления в ВУЗ – 15 дней, в техникум 10 дней, без сохранения з.п. Оплачиваемый отпуск по беременности и родов (70 до и 70 дней после, в случае осложнённых родов 86, двух и более детей 110 дней). Отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет, 1.5 года оплачиваемый, потом нет. Есть перерыв для кормления ребёнка оплачиваемый, входящий рабочее время, продолжительностью 30 минут каждые три часа, если более 2 ребёнка – через каждые три часа один час.
6) Отпуск для сдачи сессии (оплачиваемый). ПТУ и техникумы – первые курсы 30 дней, старшие курсы – 40 дней. ВУЗы – первые курсы 40 дней, старшие курсы – 50 дней.
7) Отпуск для написания дипломных работ и сдачи гос экзаменов. ПТУ и техникумы – 2 месяца, ВУЗы – 4 месяца.
Дисциплина труда. За хороший труд работодатель может вознаградить работника в виде объявления благодарности, ценным подарком, премией, доской почёта. За нарушение трудовой дисциплины работодатель привлекает работника к дисциплинарному наказанию в виде замечания, выговора, увольнения. С работника берётся письменное объяснение и издаётся приказ либо распоряжение. Дисциплинарное взыскание снимается автоматически после одного года. В течение этого времени меры поощрения к работнику не применяются.