Правовые регулирования занятости и трудоустройства населения
Трудовое право.
Вопросы:
1.Понятие трудового права.
2.Предмет методы принцип и ф-ции трудового права.
3.Трудовые отношения.
4.Субьекты правовых отношений.
5.Понятие трудового договора. Порядок заключения и расторжения трудового договора.
6.Правовые регулирования занятости и трудоустройства населения
7. Понятие и виды рабочего времени и времени отдыха.
8.Нормы труда, Гарантийные выплаты и заработная плата.
9.Понятие и значение трудовой дисциплины.
10.Дисциплинарная ответственность и её виды.
11.Материальная ответственность сторон и её виды.
12.Принципы охраны труда.
13.Понятие виды и причины трудовых споров.
Понятие трудового права.
Трудовое право - это самостоятельная отрасль российского права, регулирующая сферу общественно-трудовых отношений между работником и работодателем.
В процессе функционирования рынка труда, в процессе организации труда и применении наемного труда.
2.Метод трудового права принцип трудового права.
1ый принцип. Свобода труда.
2 принцип. Запрещение принудительного труда и дискриминация труда.
3 принцип. Защита от безработицы и содействие трудоустройству.
Закон о занятости.
4 принцип. Обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда.
5 принцип. Равенство прав и возможностей работников.
6 принцип. Обеспечение прав каждого работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы.
7 принцип. Обеспечение работников и работодателей на объединение в профсоюсы и т.д.
8 принцип. Участие в управлении организацией.
9 принцип. Принцип социального партнерства.
10 принцип. Обязательность возмещения вреда причиненного работнику, в связи с исполнением его обязанностей.
11принцип. Установление государственных гарантий.
12 принцип. Обязанность сторон трудового договора соблюдать его условия.
13 принцип. Обеспечение права работников на защиту своих достоинств в период своей деятельности.
14 принцип. Обеспечение права на обязательное социальное страхование работников.
3.Цели и задачи трудового законодательства.
Цели: 1. Установление государственной гарантии трудовых прав и свободы граждан.
Создание благоприятных
Защита прав и интересов работников и работодателей.
Иные отношения. Отношение по организации труда и управлении трудом.
Трудоустройство у данного работодателя. Отношение по профессиональной подготовки или по повышению квалификации.
Трудовые отношения – это отношения основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функцией, подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка, при обеспечении работодателем условиями труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными актами.
Виды трудовых правоотношений:
1.Отношения по содействию занятости и трудоустройству граждан.
2.Трудовые отношение работников с работодателем.
3.Правоотношения работника, трудового коллектива с работодателем по организации труда и управлении трудом.
4.Отношение профсоюзного с работодателем.
5.
6.Правоотношения по мат. ответственности.
И т.д.
Субъекты, объект, основание возникновения правовых правоотношений.
Субъекты трудового права – это участники трудовых отношений, которые вступают в правовые правоотношения.
Работник – это физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.
Работодатель –
Аспекты
1. Юридический акт необходимый для того чтобы возникали трудовые отношения.
2. Трудовой договор – статья 56 – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику по обусловленному трудовыми функциями работу, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
Документы.
1.Паспорт или иной документ.
2.Трудовую книжку.
3.Страховое свидетельство, государственного пенсионного страхования.
4.Документы воинского учета.
5.Документы об образовании.
Обязательные условия и дополнительные условия.
Обязательные условия.
1.ФИО
2.Наименование работодателя.
3.Сведенья о документах.
4.Сведенья о представителях работодателя.
5.Место и дата заключения договора
6.Дополнительные сведения
Трудовой договор заключается в письменной форме.
Прекращение трудового договора.
Прекращается по основаниям трудового кодекса(74-78 статьи трудового кодекса)
Правовые регулирования занятости и трудоустройства населения
Федеральный закон №1302-1 (91 года)