Экзаменационный билет № 23. 1. Сезонный работник обязан предупредить работодателя об увольнении не позднее, чем:
Трудовое право
1. Сезонный работник обязан предупредить работодателя об увольнении не позднее, чем:
а) за 7 календарных дней;
б) за 5 календарных дня;
в) за 2 недели;
г) за 3 календарных дня.
2. Обязанности работника:
а) работать честно и добросовестно;
б) получать заработную плату;
в) обеспечивать трудовую дисциплину;
г) все перечисленное.
3. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью:
а) 28 календарных дней;
б) 24 календарных дня;
в) 29 календарных дней;
г) 30 календарных дней.
4. . Отпуск без сохранения зарплаты предоставляется по следующим обстоятельствам:
а) за работу с ненормированным рабочим днем;
б) за работу с вредными условиями груда;
в) по семейным обстоятельствам;
г) за длительный стаж работы.
5. По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста:
а) 3-х лет;
б) 1,5 года;
в) 2-х лет;
г) 1-го года.
6. Работодатель обязан на основании письменного заявлении работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников
а) до 5 календарных дней;
б) до3 календарных дня;
в) до 4 календарных дня;
г) до2 календарных дня.
7. Работа в праздничные и выходные дни оплачивается, компенсируется:
а) по договоренности сторон;
б) 80% от часовой тарифной ставки;
в) в двойном размере;
г) в полуторном размере.
8. В течение какого времени работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания:
а) не менее 20 мин
б) не менее 30 мин
в) не менее 10 мин
г) не менее 5 мин
9. Испытание при испытании на работу не устанавливаются
а) руководителям организаций
б) беременным женщинам
в) военнослужащим
г) работникам , которые поступили на работу впервые
10. Функции трудового права это - (выберите правильный ответ)
а) воспитательная, уголовно-процессуальная, защитная;
б) воспитательная, социальная, защитная;
в) хозяйственно-производственная, гражданско-правовая, социальная;
г) предпринимательская, социальная, защитная.
Экзаменационный билет № 24
Трудовое право
1. Для медицинских работников устанавливается сокращение продолжительность рабочего времени не более:
а) 18 часов в неделю;
б) 36 часов в неделю;
в) 40 часов в неделю;
г) 39 часов в неделю.
2. Публичное признание трудовых заслуг это:
а) поощрение;
б) наказание;
в) дисциплина труда;
г) все перечисленное.
3. Коллективный договор может заключаться сроком на:
а) 3 года
б) 2 года
в) 4 года
г) 1 год
4. Работники, занятые на подземных работах, должны проходить медицинский осмотр:
а) только по желанию работника
б) нет, не обязательно
в) да, обязательно
г) по желанию работодателя
5. Работающим женщинам имеющим детей до 1,5 лет, предоставляются краткосрочные перерывы для кормления не более:
а) 30 мин.
б) 20 мин
в) 1,5 часа
г) 40 мин.
6.По соглашению сторон ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом сколько дней должна составлять одна из частей этого отпуска
а) 13 календарных дней
б) 14 календарных дней
в) 12 календарных дней
г) 15 календарных дней
7. В каком нормативном акте формируются обязанности работника
а) в коллективном договоре
б) в правилах внутреннего трудового распорядка
в) в уставе организации
г) в распоряжении работодателя
8. Какой день недели является общим выходным днем
а) воскресенье
б) суббота
в) суббота и воскресенье
г) день, предусмотренный коллективным договором
9. Назовите один из основных принципов правового регулирования труда.
а) соблюдение норм законодательства
б) обеспечение свободы труда и занятости
в) полномочностъ представителей сторон
г) все перечисленное.
10. Трудовое право -(выберите правильный ответ)
а) это добровольная юридическая связь работника с работодателем;
б) это основа всех правовых норм;
в) это система обеспечения жизни и здоровья работника в процессе труда всеми способами и мерами правовыми, социально-экономическими, организационно-техническими;
г) одна из важнейших ведущих, объемных, и сложных отраслей права РФ, играющая первостепенную роль в регулировании трудовых отношений работников с работодателями независимо от их организационно-правовых форм.