Опишите порядок создания и раскройте компетенцию комиссии по трудовым спорам
Органы, рассматривающие индивидуальные трудовые споры. Индивидуальные трудовые споры по вопросам применения законодательства о труде, коллективного договора, соглашения рассматриваются:
1) комиссиями по трудовым спорам;
2) судами.
Индивидуальные трудовые споры работников организаций с иностранными инвестициями, филиалах и представительствах юридических лиц Республики Беларусь, находящихся за границей и работников дипломатических представительств и консульских учреждений иностранных государств, аккредитованных в Республике Беларусь, рассматриваются в особом порядке. Организация и компетенция комиссии по трудовым спорам. Порядок рассмотрения трудовых споров КТС. Решение КТС и порядок его обжалования.
Порядок создания и компетенция комиссии по трудовым спорам. Комиссия по трудовым спорам ( далее- КТС) образуется из равного числа представителей профсоюза и нанимателя сроком на один год. Руководитель предприятия
приказом назначает своих представителей в КТС, а представители от профсоюза выбираются на заседании Совета первичной организации. Членом КТС может быть любой работник предприятия — член профсоюза. Если на предприятии действуют два и более профсоюза, то представители всех профсоюзов должны участвовать в создании КТС. Практически реализовать это положение можно 2 способами:
1. создать одну КТС, в которую наниматель выделит своих представителей, а
профсоюзы, по соглашению между собой, такое же количество своих представителей. Таким же образом на заводе формируется КТС, если работник, обратившейся в неё с заявлением, вообще не состоит в профсоюзе; 2. создать несколько КТС, в которые наниматель выделит своих представителей (могут быть одни и те же представители для всех КТС), а профсоюзы своих. В этом случае будет заседать КТС с участием того профсоюза, членом которого является работник, подавший заявление. Если заявление подано совместно работниками—членами разных профсоюзов, то в этом случае КТС создается по схеме № 1.
Полномочия представителей сторон подтверждаются доверенностями, выданными в установленном порядке. В то же время на заседании комиссии по рассмотрению конкретного спора не требуется присутствие всех членов комиссии: важно, чтобы было равное число представителей от нанимателя и профсоюза. Обязанности председателя и секретаря на каждом заседании комиссии по трудовым спорам выполняются поочередно представителями сторон. При этом обязанности председателя и секретаря на одном и том же заседании не могут выполняться представителями одной стороны. Комиссия по трудовым спорам ( если она создана) является обязательным первичным органом по рассмотрению трудовых споров, за исключением случаев, когда ТК и другими законодательными актами установлен иной порядок их рассмотрения. КТС рассматривает споры работников - членов соответствующего профсоюза, связанные с применением законодательства о труде, коллективных договоров, соглашений и иных локальных нормативных правовых актов, трудовых договоров, в том числе об (о):
1) установленных расценках и нормах труда, а также условиях для их выполнения;
2) переводе на другую работу и перемещении;
3) оплате труда, в том числе при невыполнении норм труда, простое и браке, совмещении профессий ( должностей) и заместительстве, за работу в сверхурочное и ночное время;
4) праве на получение и размере причитающихся работнику премий и вознаграждений, предусмотренных действующей у нанимателя системой оплаты труда;
5) выплате компенсаций и предоставлении гарантий;
6) возврате денежных сумм, удержанных из заработной платы работника;
7) предоставлении отпусков;
8) выдаче специальной одежды, специальной обуви, средств индивидуальной защиты, лечебно-профилактического питания и др. Работник - не член профсоюза имеет право по своему выбору обратиться в комиссию по трудовым спорам либо в суд. Компетенция КТС, созданных в подразделениях организаций, определяется по письменному соглашению между нанимателем и профсоюзом либо в коллективном договоре.