У педагогическихи научно-педагогических работников? 3 страница

Народному депутату после окончания срока его полномочий, а также в случае досрочного их прекращения по собственному жела­нию о сложении им депутатских полномочий предоставляется


прежняя работа (должность), а в случае ликвидации предприятия он зачисляется в резерв кадров государственной службы либо соот­ветствующего министерства или ведомства, в системе которого он работал на предыдущей работе, для замещения должности, кото­рая отвечает его профессиональному уровню, с учетом ранга госу­дарственного служащего.

Работникам, привлекаемым к исполнению обязанностей, пре­дусмотренных законами Украины «О всеобщей воинской обязан­ности и военной службе» и «Об альтернативной (невоенной) служ­бе», предоставляются гарантии и льготы в соответствии с этими законами.

При направлении работников для повышения квалификации с отрывом от производства за ними сохраняется место работы (должность) и производятся выплаты, предусмотренные законо­дательством.

С целью охраны здоровья как работников, так и лиц которых они обслуживают, законодатель предусмотрел, что за время пре­бывания в медицинском учреждении на обследовании за работни­ками, обязанными проходить такое обследование, сохраняется средний заработок по месту работы.

С целью привлечения граждан для сдачи крови предусматрива­ется, что за работниками-донорами сохраняется средний зарабо­ток за дни обследования в учреждениях здравоохранения и сдачи крови для переливания. Этим работникам непосредственно после каждого дня сдачи крови для переливания предоставляется день отдыха с сохранением среднего заработка. По желанию работника этот день присоединяется к ежегодному отпуску.

Учитывая важность развития научно-технического прогресса, внедрения новых технологий, совершенствования производства, предусматривается, что за работниками — авторами изобрете­ний, полезных моделей, промышленных образцов и рационализа­торских предложений сохраняется средний заработок при освобо­ждении от основной работы для участия во внедрении изобрете­ния, полезной модели, промышленного образца или рационализа­торского предложения на том же предприятии, в учреждении, организации.

При внедрении изобретения, полезной модели, промышленно­го образца или рационализаторского предложения на другом пред­приятии, в учреждении, организации за работниками сохраняется должность по месту постоянной работы, а работа по внедрению изобретения, полезной модели, промышленного образца или ра­ционализаторского предложения оплачивается по соглашению сторон в размере не ниже среднего заработка по месту постоянной работы.


 




t> Что следует понимать под компенсационными выплатами?

Компенсационными называются выплаты, возмещающие вы­нужденные затраты работника, связанные с выполнением трудо­вых обязанностей, возложенных на работника трудовым догово­ром. Так, например, в соответствии со ст. 18 Закона Украины от 24 марта 1998 г. «О государственной исполнительной службе» госу­дарственным исполнителям, которые используют в служебных це­лях личный транспорт, выплачивается денежная компенсация в размерах, установленных законодательством. Компенсационные выплаты возмещают расходы работника в связи с командировкой, с переездом работника на работу в другую местность, за не выданную спецодежду, износ личного инструмента работника и в других случаях, установленных законодательством Украины.

Дополнительные размеры компенсационных выплат могут быть установлены коллективным договором, а также трудовым до­говором (контрактом).

Согласно ст. 120 КЗоТ Украины работники имеют право на воз­мещение расходов и получение иных компенсаций в связи с перево­дом, приемом или направлением на работу в другую местность. Работникам при переводе их на другую работу, когда это связано с переездом в другую местность, в соответствии с Постановлением Кабинета Министров Украины от 2 марта 1998 г. № 255 «О гаранти­ях и компенсациях при переезде в другую местность» выплачива­ются: стоимость проезда работника и членов его семьи (кроме слу­чаев, когда собственник или уполномоченный им орган предостав­ляет для этого средства передвижения в порядке и размерах, уста­новленных для служебных командировок); расходы по провозу железнодорожным, водным и автомобильным транспортом обще­го имущества пользования массой 500 кг на самого работника и до 150 кг, на каждого члена семьи, который переезжает вместе с ра­ботником. По согласию стороны, которая принимает, могут быть оплачены затраты на перевоз имущества большей массы. В случае отсутствия этих видов транспорта могут быть оплачены затраты по перевозке имущества воздушным транспортом к ближайшей к месту работы железнодорожной станции или ближайшему мор­скому или речному порту.

Работникам при переводе их на другую работу, когда это связано с переездом в другую местность, — суточные за время нахождения в пути, в размере, установленном законодательством для служеб­ных командировок, а также единовременное пособие на самого ра­ботника (в размере его месячного оклада или тарифной ставки) и на каждого переезжающего члена семьи, который переезжает (в раз­мере 25% единовременного пособия самого работника). К членам семьи работника, на которых выплачивается компенсация, отно-


сятся: муж, жена, дети и родители семейства, которые находятся на содержании и проживают совместно с ним. Стоимость проезда членов семьи и перевозки их имущества, а также единовременное пособие выплачиваются им, если они переезжают на новое место проживания работника до окончания одного года с дня фактиче­ского получения ими жилого помещения.

Кроме того, работникам при переводе их на другую работу, ко­гда это связано с переездом в другую местность, выплачивается за­работная плата за дни сбора в дорогу и устройства на новом месте жительства, но не более шести дней, а также за время нахождения в пути.

Работникам, переезжающим в связи с приемом их (по предвари­тельной договоренности) на работу в другую местность, выплачива­ются компенсации и предоставляются гарантии, кроме выплаты единовременного пособия, которое этим работникам может быть выплачено по соглашению сторон.

В соответствии с п 5. Постановления Кабинета Министров Ук­раины от 2 марта 1998 г. № 255 «О гарантиях и компенсациях при переезде в другую местность» работник обязан полностью вернуть все средства, выплаченные ему в связи с переездом в другую мест­ность, если он: а) не явился на работу или отказался приступить кработе без уважительной причины; б) до окончания срока работы, предусмотренного законодательством или обусловленного при пе­реводе, направлении или принятии на работу, а в случае отсутст­вия обозначенного срока — до окончания одного года, уволился по собственному желанию без уважительной причины или был уво­лен в соответствии с законодательством.

Работник, который не явился на работу или отказался присту­пить к работе по уважительным причинам, обязан возвратить вы­плаченные ему денежные средства, за исключением стоимости проезда и транспортировки имущества, а также суточных за время нахождения в дороге.

Размеры компенсации, порядок их выплаты и предоставления гарантий, а также гарантии и компенсации лицам при переезде их в другую местность в связи с направлением на работу в порядке распределения после окончания учебного заведения, аспиранту­ры, клинической ординатуры, либо в порядке организованного на­бора устанавливаются законодательством.

=> Какие существуют гарантии и компенсации при служебных командировках?

Служебной командировкой считается поездка работника по распоряжению руководителя предприятия, объединения, учреж­дения, организации на определенный срок в другой населенный


 




пункт для выполнения служебного поручения вне основного места работы. Не считается командировкой разъездной характер работы (например, проводник пассажирского вагона, летчик и др.).

Работники имеют право на возмещение расходов и получение иных компенсаций в связи со служебными командировками.

Направление в командировку оформляется приказом руководи­теля. Срок командировки устанавливается руководителем или его заместителем и не может превышать 30 календарных дней, а за границу — 60 календарных дней.

Срок командировки работников, направляемых для выполне­ния в пределах Украины монтажных, наладочных, ремонтных и строительных работ, не должен превышать срока строительства объектов.

Заработная плата пересылается почтой командированному ра­ботнику по его просьбе за счет предприятия, которое его откоман­дировало.

За каждый день (включая день отъезда и приезда) пребывания работника в командировке в пределах Украины, включая выход­ные, праздничные и нерабочие дни и время пребывания в пути (вместе с вынужденными остановками), ему выплачиваются су­точные в пределах, установленных Постановлением Кабинета Ми­нистров Украины от 3 апреля 1999 г. № 663 с изменениями и до­полнениями от 30 мая 2000 г. (Праця і зарплата.— 2000.— № 23).

Если в счет на оплату стоимости проживания в гостиницах не включаются расходы на питание, для командировки в пределах Украины выплачивается — 18 гривен, а для командировок за гра­ницу — 280 гривен.

В случае, если в счет стоимости проживания в гостиницах вклю­чаются расходы на:

одноразовое питание, для командировок в пределах Украины — 14 гривен 40 коп., за границу — 234 гривны;

двухразовое питание, для командировок в пределах Украины — 10 гривен 80 коп., за границу — 154 гривны;

трехразовое питание, для командировок в пределах Украины — 7 гривен 20 коп., за границу — 98 гривен.

День отбытия в командировку и день возвращения к месту по­стоянной работы считается как за 2 дня.

Подробно вопросы, связанные с командировками, урегулирова­ны «Инструкцией о служебных командировках в пределах Украи­ны и за границу», утвержденной приказом Министерства финансов Украины от 13 марта 1998 г. № 59 в редакции от 10 июня 1999 г. («Праця і зарплата», липень 1999, № 14), и постановлением Каби­нета Министров Украины от 23 апреля 1999 г. № 663 «О нормах возмещения затрат на командировки в пределах Украины и за гра­ницу» («Праця і зарплата», травень 1999, № 9) с дополнениями и


изменениями, внесенными постановлением Кабинета Министров Украины от 30 мая 2000 г. № 663.

За командированными работниками сохраняются в течение всего времени командировки место работы (должность) и средний заработок.

Правовое регулирование служебных командировок государст­венных служащих, должностных лиц органов исполнительной власти, а также работников предприятий, организаций, учрежде­ний, финансируемых из государственного бюджета, дополнитель­но регламентируется Указом Президента Украины от 28.08.1993 г. № 357 «О служебных командировках за границу должностных лиц органов исполнительной власти», Постановлением Кабинета Министров Украины от 27.06.1996 г. № 682 «Об упорядочении служебных командировок руководителей органов государствен­ной власти», Постановлением Кабинета Министров Украины от 01.12.1995 г. № 963 «Об обеспечении рационального использова­ния государственных валютных средств», Постановлением Каби­нета Министров Украины от 20 ноября 2003 г. № 1795 «О внесении изменений в некоторые постановления Кабинета Министров Ук­раины касательно условий материального обеспечения лиц, на­правленных за рубеж для учебы, стажировки, для повышения квалификации» и другими законодательными актами Украины.

=> Как определяется компенсация за износ инструментов, принадлежащих работникам?

Работники, использующие свои инструменты для нужд пред­приятия, учреждения, организации, имеют право на получение компенсации за их износ (амортизацию).

Размер и порядок выплаты этой компенсации, если они не уста­новлены в централизованном порядке, определяются собственни­ком или уполномоченным им органом по согласованию с работни­ком.

=> Какие существуют ограничения удержаний из заработной платы?

Трудовое законодательство направлено на охрану права работни­ков на получение причитающейся им заработной платы. Конвен­ция МОТ № 95 «Об охране заработной платы» предписывает, что вычеты из заработной платы разрешаются только при соблюдении условий и в размерах, определенных законодательством или уста­навливаемых коллективными договорами. Согласно ст. 127 КЗоТ


 




Украины удержания из заработной платы могут производиться только в случаях, предусмотренных законодательством Украины.

Удержания из заработной платы работников для погашения их задолженности предприятию, учреждению и организации, где они работают, могут производиться по приказу (распоряжению) собст­венника или уполномоченного им органа: 1) для возвращения аван­са, выданного в счет заработной платы: для возврата сумм, излиш­не выплаченных вследствие счетных ошибок; для погашения неиз­расходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданно­го на служебную командировку или перевод в другую местность; на хозяйственные нужды, если работник не оспаривает оснований и размера удержаний. В этих случаях собственник или уполномо­ченный им орган вправе издать приказ (распоряжение) об удержа­нии не позднее одного месяца со дня окончания срока, установлен­ного для возвращения аванса, погашения задолженности или со дня выплаты неправильно исчисленной суммы; 2) при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержание за эти дни не производится, если работник увольняется с работы по осно­ваниям, указанным в пунктах 3, 5 и 6 статьи 36 и пунктах 1, 2 и 5 статьи 40 КЗоТ Украины, а также при направлении на учебу и в связи с переходом на пенсию; 3) при возмещении ущерба, причи­ненного по вине работника предприятию, учреждению, организа­ции (статья 136 КЗоТ Украины).

При каждой выплате заработной платы общий размер всех удер­жаний не может превышать двадцати процентов, а в случаях, осо­бо предусмотренных законодательством Украины, — пятидесяти процентов заработной платы, причитающейся к выплате работни­ку. Так, например, можно удерживать из заработной платы до 50% при возмещении убытков, причиненных третьим лицам хище­нием государственного или общественного имущества, или имуще­ства, принадлежащего гражданам на праве частной собственности; при возмещении вреда, причиненного увечьем или иным поврежде­нием здоровья, а также в случае утраты кормильца. При удержа­нии из заработной платы по нескольким исполнительным доку­ментам за работником во всяком случае должно быть сохранено не менее пятидесяти процентов заработка. Эти ограничения не рас­пространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ и при взыскании алиментов на несовершен­нолетних детей. Согласно ст. 129 КЗоТ Украины не допускаются удержания из выходного пособия, компенсационных и иных вы­плат, на которые в соответствии с законодательством не обращает­ся взыскание.


=> Что является основанием для удержания из заработной платы работника?

Основанием для удержания из заработной платы работника мо­гут быть: решения, определения и постановления суда по граждан­ским делам, а также постановления судей о взыскании алиментов; приговоры, определения и постановления судов по уголовным де­лам в части имущественных взысканий; постановление судьи или суда в части имущественных взысканий по делам об администра­тивных правонарушениях; мировые соглашения, утвержденные судом, исполнительные надписи нотариусов; постановления адми­нистративных органов или должностных лиц, которым законом предоставлено производить взыскания с граждан в бесспорном по­рядке; решение комиссий по трудовым спорам; решения иностран­ных судов в предусмотренных законом случаях; решения Антимо­нопольного комитета Украины и его территориальных отделений в предусмотренных законодательством случаях и другие докумен­ты, предусмотренные законодательством Украины.

Основанием для удержаний из заработной платы работника мо­гут быть также приказы и распоряжения собственника в случаях привлечении работника к материальной ответственности при воз­мещении ущерба, причиненного работником предприятию, учре­ждению, организации вследствие неисполнения или ненадлежаще­го исполнения работником возложенных на него трудовых обязан­ностей.

=> Как исчисляется средняя заработная плата работника?

Необходимость определять среднюю заработную плату возника­ет в случаях: при предоставлении работникам ежегодного отпуска, дополнительного отпуска в связи с обучением, дополнительного от­пуска работникам, которые имеют детей, или выплаты работнику компенсации за неиспользованный отпуск; при предоставлении ра­ботникам творческого отпуска; при исполнении работниками в предусмотренных законом случаях государственных или общест­венных обязанностей; при переводе работника по состоянию здоро­вья на другую, более легкую и нижеоплачиваемую работу; при пе­реводе беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет; при предоставлении женщинам дополнительных пере­рывов для кормления ребенка; при выплате выходного пособия; при вынужденном прогуле; при служебных командировках; при направлении работников для обследования в медицинские учреж­дения; при обеспечении пособием в связи с временной нетрудоспо­собностью работника и в других случаях, когда в соответствии с


 




действующим законодательством Украины выплаты производят­ся исходя из средней заработной платы работника.

Порядок исчисления средней заработной платы определен По­становлением Кабинета Министров Украины от 8 февраля 1995 го­да № 100 (с изменениями и дополнениями).

Исчисление средней заработной платы для оплаты ежегодного отпуска, дополнительного отпуска в связи с обучением, дополни­тельного отпуска работникам, которые имеют детей, или выплаты работнику компенсации за неиспользованный отпуск происходит исходя из выплат за последние 12 календарных месяцев, которые предшествуют месяцу предоставления отпуска или выплаты ком­пенсации за неиспользованный отпуск. Работнику, который рабо­тал на предприятии, в организации, учреждении менее года, сред­няя заработная плата исчисляется исходя из выплат за фактиче­ское время работы.

Во всех остальных случаях сохранения средней заработной пла­ты и обеспечения пособия в связи с временной нетрудоспособно­стью или в случаях беременности и родов средняя заработная пла­та исчисляется исходя из выплат за последние 2 календарных меся­ца работы, которые предшествуют событию, с которым связана эта выплата. Если на протяжении последних двух календарных меся­цев работник не работал, средняя заработная плата исчисляется исходя из выплат за предшествующие два месяца работы.

Глава 8. Материальная ответственность

=> Что следует понимать под материальной ответственностью работников по трудовому праву Украины?

Материальная ответственность работников по трудовому праву является одним из видов юридической ответственности, которая состоит в их обязанности возместить в установленных законом размере и порядке ущерб, причиненный по их вине тому собствен­нику, с которым они состоят в трудовых правоотношениях.

Нормы трудового права, регулирующие материальную ответст­венность работников, ставят своей задачей обеспечение сохранно­сти собственности работодателя, содействовать укреплению трудо­вой дисциплины, а также охране заработной платы работников от незаконных и необоснованных удержаний. Это обеспечивается ус­тановлением в законе пределов материальной ответственности, по­рядка возмещения ущерба и т. д.


<=> Что является основанием и каковы условия материальной ответственности работников?

Основанием наступления материальной ответственности работ­ников является трудовое имущественное правонарушение, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на ра­ботника обязанностей, в результате чего и был причинен матери­альный ущерб.

Материальная ответственность работников наступает при нали­чии условий, изложенных в ст. 130 КЗоТ, а именно:

1. Наличие прямого действительного ущерба. Постановление
Пленума Верховного Суда Украины №14 от 29.12.1992 г. «О судеб­
ной практике по делам о возмещении ущерба, причиненного пред­
приятиям, учреждениям, организациям их работниками» тракту­
ет прямой действительный ущерб как утрату, ухудшение или сни­
жение ценности имущества, необходимость для предприятия, уч­
реждения, организации произвести затраты на восстановление,
приобретение имущества или других ценностей, или произвести
излишние денежные выплаты, вызванные вследствие нарушения
работником своих обязанностей.

Под прямым следует понимать ущерб, который непосредствен­но вытекает из противоправного деяния работника. Косвенный ущерб, то есть опосредованный ущерб работником не возмещает­ся. В свою очередь, под действительным ущербом следует пони­мать любое уменьшение, ухудшение или обесценивание, утрату имущества, которое состоит на балансе конкретного предприятия, организации, учреждения (в том числе и денежные средства), а также необходимость для работодателя произвести затраты на вос­становление, приобретение имущества, либо произвести излиш­ние денежные выплаты.

Не подлежат возмещению неполученные доходы (прибыль), ко­торые собственник мог бы получить, но не получил из-за противо­правных действий работника.

2. Противоправность деяния, под которой следует понимать на­
рушение, неисполнение или ненадлежащее исполнение работни­
ком возложенных на него трудовых обязанностей, предусмотрен­
ных трудовым законодательством, а равным образом трудовым до­
говором (контрактом). Противоправное поведение может выражать­
ся как в форме действия, так и бездействия. Действие признается
противоправным, если оно запрещено законом или иным норма­
тивным актом, то есть противоречит праву. Бездействие — это от­
каз или нежелание работника совершить определенные действия,
которые предписывались и вменялись ему в обязанность.

Не являются противоправными действия работника, причинив­шего ущерб предприятию, организации, учреждению, если они со­вершены в состоянии крайней необходимости. Таким состоянием


 




могут быть оправданы лишь действия, совершенные для устране­ния наличной (т. е. уже существующей или непосредственно пред­стоящей) и действительной (а не мнимой) опасности для охраняе­мого правом интереса. Причинение вреда для устранения опасно­сти признается правомерным лишь тогда, когда его нельзя было предотвратить иными средствами, не связанными с причинением вреда другим, охраняемым правом, интересам.

Материальная ответственность не наступает в случаях, когда ущерб причинен в пределах обоснованного производственно-хозяйственного риска.

Риск считается обоснованным, если:

— цель не могла быть достигнута иными средствами;

— риск отвечает назначению цели;

— возможность наступления вредных последствий маловеро­ятна;

-— объектом риска могут выступать только материальные ценно­сти, а не жизнь и здоровье людей;

— рисковать имеют право только лица, обладающие определен­
ной профессиональной подготовкой и опытом;

К нормальному производственно-хозяйственному риску может быть отнесен ущерб, который наступил при изыскании или испы­тании новых, оправданных в данных обстоятельствах, технологи­ческих приемов работы, если были приняты все доступные меры для предотвращения ущерба и если при этом невозможно было достигнуть желаемого результата другим способом или для этого требовались бы значительные затраты, превышающие ущерб.

3. Вина конкретного работника может выражаться в форме умыс­ла (прямого или косвенного) или неосторожности (самонадеянно­сти или небрежности). Принцип вины является абсолютным, без вины нет ответственности. Умысел означает не только осознание ли­цом совершаемых виновных действий, но и желание наступления связанного с этими действиями результата. При неосторожной ви­не лицо не предвидит наступления вредных последствий, хотя должно их предвидеть, или же предвидит, но легкомысленно наде­ется их предотвратить. От формы вины нередко зависит предел ма­териальной ответственности. Наиболее распространенная форма вины при причинении ущерба предприятию, организации, учреж­дению — неосторожность. (Например, присвоить вверенные денеж­ные или материальные ценности работник может умышленно. Пор­ча товара, его недостача могут произойти как в результате умыш­ленного, так и неосторожного деяния работника).

4. Необходимая причинная связь между виновным противоправ­ным поведением работника и наступившим ущербом. Эта связь ме­жду поведением работника и его последствиями должна быть уста­новлена не только как возможная или вероятная, но как несомнен­но достоверная. В тех же случаях, когда какое-либо действие ра-


ботника способствовало наступлению ущерба в силу случайного стечения обстоятельств, такие действия не могут являться основа­нием для возложения на него материальной ответственности.

При отсутствии хотя бы одного из условий работник не может быть привлечен к материальной ответственности.

Если противоправность поведения работника установлена всту­пившим в законную силу приговором суда по уголовному делу или решением суда по гражданскому делу о взыскании в пользу пред­приятия ущерба, причиненного его работником, то факт противо­правности действия (бездействия) считается доказанным.

=£ В чем состоит отличие материальной ответственности по трудовому праву от имущественной ответственности по нормам гражданского права?

Материальная ответственность работников по трудовому праву имеет некоторое сходство с гражданско-правовой ответственно­стью. Однако имеются существенные отличия и их нужно разли­чать, так как от этого во многом зависит правильное применение норм права. Отличие материальной ответственности работников по трудовому праву от гражданско-правовой ответственности за­ключается в следующем:

1. К материальной ответственности на основании норм трудово­го права могут привлекаться только работники, состоящие в трудо­вых отношениях с конкретным работодателем, которому по их ви­не причинен ущерб.

2. Материальная ответственность всегда носит личный харак­тер. Работник, причинивший ущерб, отвечает за него сам. Несовер­шеннолетние работники по нормам трудового права также несут ответственность за причиненный ущерб. По нормам гражданского права имущественная ответственность возлагается на родителей (или лиц, их заменяющих) за вред, причиненный их несовершенно­летними детьми.

3. Ответственность по трудовому праву наступает лишь при на­личии вины, в гражданском праве ответственность может насту­пить как при наличии вины, так и при ее отсутствии (например, при причинении ущерба источником повышенной опасности).

В трудовом праве действует презумпция невиновности лица в причинении ущерба. Обязанность доказать наличие вины работни­ка лежит на собственнике (или уполномоченном им органе).

4. По нормам трудового права взысканию подлежит только пря­
мой действительный ущерб (нельзя привлечь к материальной от­
ветственности за неполученные доходы). В гражданском праве дей­
ствует принцип полного возмещения ущерба (включая и неполу-


 




ченные доходы), в отдельных случаях может наступить ответствен­ность и при отсутствии ущерба (например, за недопоставку товаров в виде уплаты неустойки за неисполнение договорных обяза­тельств). По трудовому праву недопустимо возложение ответствен­ности за ущерб, который может быть отнесен к категории нормаль­ного производственно-хозяйственного риска, а также за ущерб, причиненный в состоянии крайней необходимости.

5. Материальной ответственности по трудовому праву присуща
такая черта, как соизмерение предела ответственности с заработ­
ной платой работника. По общему правилу размер возмещения
ущерба ограничивается средним месячным заработком работника.

В трудовом праве дифференцированы виды ответственности в зависимости от субъектов, условий причинения ущерба, характе­ра имущества и т. д.

6. Согласно трудовому законодательству размер возмещаемого ущерба, причиненного по вине нескольких работников, определя­ется для каждого из них с учетом степени вины, заработной платы работника, вида и предела материальной ответственности каждого из этих лиц, т. е. устанавливается долевая ответственность. Соли­дарная ответственность, как правило, не допускается; исключение установлено для лиц, причинивших ущерб преступными дейст­виями. Для гражданского права характерно широкое применение солидарной ответственности лиц, причинивших материальный ущерб, при которой в зависимости от волеизъявления потерпевше­го может наступать ответственность всех причинителей ущерба со­вместно либо каждого в отдельности. Лицо, возместившее ущерб полностью, имеет право обратиться с регрессным иском ко всем ос­тальным лицам, за вычетом той доли, которая приходится на него самого.