Стаття 4. Джерела коштів на оплату праці
Джерелом коштів на оплату праці працівників госпрозрахункових підприємств є частина доходу та інші кошти, одержані внаслідок їх господарської діяльності.
Для установ і організацій, що фінансуються з бюджету, — це кошти, які виділяються з відповідних бюджетів, а також частина доходу, одержаного внаслідок господарської діяльності та з інших джерел.
У разі, коли до надходження кримінальної справи до суду особа не була визнана потерпілим і цивільним позивачем, ці питання мають бути вирішені у стадії віддання обвинуваченого до суду або відповідно до вимог ст. 296 КПК (1003-05) у підготовчій частині судового засідання.
(Постанову доповнено пунктом 17-1 згідно з Постановою Пленуму Верховного Суду Л? 5 (v0005700-01) від 25.05.2001)
18. При розгляді справ про відшкодування моральної шкоди
суди мають виявляти і всебічно з'ясовувати причини й умови, що
призводять до порушення прав фізичних і юридичних осіб та за
подіяння їм моральної шкоди, і реагувати на них окремими ухва
лами.
18-1. Рекомендувати судам при вирішенні справ даної категорії враховувати відповідні роз'яснення, які містяться в постановах Пленуму Верховного Суду України (із внесеними до них змінами) від 27 березня 1992 р. № 6 (v0006700-92) «Про практику розгляду судами цивільних справ за позовами про відшкодування шкоди» та від 12 квітня 1996 р. № 5 (v0005700-96) «Про практику розгляду цивільних справ за позовами про захист прав споживачів».
(Постанову доповнено пунктом 18-1 згідно з Постановою Пленуму Верховного Суду № 5 (v0005700-01) від 25.05.2001)
19. Визнати такими, що втратили чинність, абзаци другий і
третій п.21 постанови Пленуму Верховного Суду України від 28 ве
ресня 1990 року № 7 (v0007700-90) «Про застосування судами за
конодавства, що регулює захист честі, гідності і ділової репутації
громадян та організацій» (із змінами, внесеними постановою Пле
нуму від 4 червня 1993 року № 3).
Голова Верховного Суду України В.Ф.Бойко
Секретар Пленуму Верховного Суду України М.П. Селіванов
СОДЕРЖАНИЕ
Введение....................................................................................................................... З
РАЗДЕЛ І. ТРУДОВОЕ ПРАВО В ВОПРОСАХ И ОТВЕТАХ......................... 5
Глава 1. Общие вопросы.......................................................................................... 5
Когда возникло трудовое право и каково его назначение? ................... 5
Каково место трудового права в системе права Украины?.................... 6
Что представляет собой предмет трудового права?................................. 8
Что такое трудовое правоотношение и чем оно отличается
от других отношений, связанных с трудом? ............................................... 9
Каков метод правового регулирования трудовых
отношений и в чем заключаются его особенности?................................. 10
Каковы функции трудового права?.............................................................. 12
Что представляет собой система трудового права?................................ 13
Каковы основные принципы трудового права
Украины? ............................................................................................................. 14
Кто является субъектами трудового права?.............................................. 17
Что такое Международная организация труда
и каковы ее основные функции?..................................................................... 18
Что следует понимать под правом на труд?.............................................. 20
Каковы основные гарантии права на труд? .............................................. 21
Глава 2. Источники трудового права................................................................. 23
Что следует понимать под источниками трудового
права?.................................................................................................................... 23
Каково значение Конституции в регулировании
трудовых отношений?...................................................................................... 25
Какова общая характеристика законов и иных нормативных правовых актов, регулирующих
трудовые отношения в Украине?................................................................... 27
Что следует понимать под локальным
регулированием условий труда?................................................................... 29
Являются ли источником трудового права соглашения, заключаемые на государственном, отраслевом
и региональном уровнях?................................................................................. 31
Что означают единство и дифференциация
в трудовом праве?.............................................................................................. 31
Как осуществляется регулирование трудовых
отношений граждан, работающих за пределами
своих государств? ............................................................................................. 35
Являются ли источниками права постановления
Пленума Верховного Суда Украины?.................................................................. 35
Какое значение для регулирования трудовых отношений имеют решения Конституционного
Суда Украины?....................................................................................................... 37
Что следует понимать под оценочными понятиями
в законодательстве о труде?.................................................................................. 38
Глава 3. Коллективный договор.................................................................................. 39
Что представляет собой коллективный договор?................................................ 39
Какое значение имеет коллективный договор? ................................................... 40
Какими нормативными актами следует руководствоваться при заключении коллективного
договора?................................................................................................................. 41
Где заключаются коллективные договоры?......................................................... 42
Каков порядок заключения коллективного договора
на вновь созданном предприятии?........................................................................ 45
Заключается ли коллективный договор в акционерных
и кооперативных предприятиях?........................................................................... 45
Заключаются ли коллективные договоры
в объединениях предприятий? .............................................................................. 46
Можно ли заключать коллективный договор в структурных подразделениях предприятий,
учреждений, организаций?..................................................................................... 46
Кто является сторонами коллективного договора? ............................................ 47
На кого распространяется коллективный договор?............................................. 48
Каково содержание коллективного договора?..................................................... 48
Подлежат ли регистрации коллективные
договоры?................................................................................................................ 50
Могут ли быть признаны недействительными условия
коллективных договоров?..................................................................................... 51
Когда коллективный договор вступает в силу?................................................... 53
Сохраняет ли действие колдоговор при реорганизации
предприятия, учреждения, организации и при смене
собственника?.......................................................................................................... 53
Глава 4. Трудовой договор.......................................................................................... 54
Как осуществляется правовое регулирование
занятости населения в Украине?............................................................................ 54
Как осуществляется трудоустройство иностранных
граждан в Украине?................................................................................................ 56
Что понимается под трудовым договором и каково
его содержание?...................................................................................................... 58
Что следует понимать под трудовой функцией? ................................................. 60
Кто является сторонами трудового договора? .................................................... 61
В каком порядке осуществляется прием на работу?........................................... 62
Как оформляются трудовые правоотношения, если
работодателем является физическое лицо?.......................................................... 64
Что следует понимать под необоснованным отказом
в приеме на работу?................................................................................................ 64
Как осуществляется испытание при приеме
на работу?................................................................................................................ 68
На какой срок может быть заключен
трудовой договор? ................................................................................................ 69
Какие особенности имеет трудовой договор,
заключенный с сезонными работниками?............................................................ 70
Какие особенности имеет трудовой договор
с временными работниками?................................................................................. 72
Что следует понимать под трудовым контрактом?............................................. 73
Что следует понимать под совместительством?.................................................. 77
Может ли работник быть принят по совместительству,
если он не имеет основного места работы?.......................................................... 80
Что следует понимать под совмещением профессий ?........................................ 80
Что следует понимать под временным
заместительством?................................................................................................. 81
Что следует понимать под переводом
на другую работу?.................................................................................................. 82
В каких случаях работник имеет право требовать
перевода на другую работу?.................................................................................. 84
Что следует понимать под перемещением работника?........................................ 85
Что следует понимать под изменением существенных
условий труда?....................................................................................................... 86
По каким основаниям может быть прекращен
трудовой договор?................................................................................................. 87
Каков общий порядок прекращения трудового
договора по инициативе собственника?................................................................ 91
В каких случаях при расторжении трудового договора по инициативе собственника не требуется предварительного согласия
профсоюзного органа?........................................................................................... 92
Какой порядок прекращения трудового договора
по соглашению сторон?......................................................................................... 93
В каких случаях истечение срока является основанием расторжения трудового договора (п. 2 ст. 36 КЗоТ
Украины)?............................................................................................................... 94
Как происходит увольнение в связи с призывом или поступлением на военную службу (п. 3 ст. 36
КЗоТ Украины)? .................................................................................................... 95
Как происходит увольнение работника в связи с переводом работника, с его согласия, на другое предприятие, в учреждение, организацию или переходом на выборную должность
(п. 5ст. 36 КЗоТ Украины)?................................................................................... 96
Как происходит увольнение работника в связи с вступлением в законную силу приговора суда
(п. 7ст. 36 КЗоТ Украины)?.................................................................................... 97
Какие основания прекращения трудовых
правоотношений могут быть предусмотрены
в контракте?............................................................................................................ 97
Как происходит расторжение трудового договора
по инициативе работника?...................................................................................... 98
Как быть в случае, если работник заключил трудовой договор, но фактически к выполнению трудовых
обязанностей не приступил?................................................................................ 100
Как производится увольнение в случае изменений в организации производства и труда, в том числе ликвидации, реорганизации или перепрофилирования предприятия, учреждения, организации, сокращения численности или штата
работников, или банкротства?............................................................................ 101
Какие льготы и компенсации предоставляются
высвобождаемым работникам?.......................................................................... 104
Как производится увольнение в случае
обнаружившегося несоответствия работника
занимаемой должности или выполняемой работе
вследствие недостаточной квалификации либо
состояния здоровья, которые препятствуют
продолжению работы, а также в случае отмены
допуска к государственной тайне, если исполнение возложенных на
него обязанностей требует
доступа к государственной тайне
(п. 2 ст. 40 КЗоТ Украины)?................................................................................ 106
Как производится увольнение за систематическое неисполнение без уважительных причин трудовых
обязанностей (п. 3 ст. 40 КЗоТ Украины)?......................................................... 109
Как производится увольнение за прогул
(п. 4 ст. 40 КЗоТ Украины)?................................................................................ 110
В каком порядке можно уволить работника при
длительной болезни (п. 5 ст. 40 КЗоТ Украины)?............................................. 111
Каким образом происходит расторжение трудового договора при восстановлении на работе работника, ранее выполнявшего
эту работу (п. 6 ст. 40 КЗоТ Украины)?............................................................. 112
Можно ли уволить работника за появление на работе
в нетрезвом состоянии (п. 7 ст. 40 КЗоТ Украины)?........................................ 113
Как происходит увольнение в связи с совершением по месту работы хищения (в том числе и мелкого) имущества собственника
(п. 8 ст. 40 КЗоТ Украины)?................................................................................ 114
В каких случаях можно уволить работника за однократное грубое нарушение трудовых
обязанностей?....................................................................................................... 115
Как происходит увольнение работника в связи с утратой к нему доверия со стороны собственника или уполномоченного им органа
(п. 2 ст. 41 КЗоТ Украины)?................................................................................ 118
При каких условиях допускается увольнение за
совершение аморального проступка?................................................................. 120
В каких случаях происходитрасторжение трудового
договора по инициативетретьих лиц?........................................................... 121
Что следует понимать подотстранением работника
отработы?............................................................................................................ 122
Как оформляется увольнение с работы и какой
порядок расчета с уволенным работником?...................................................... 124
Что представляет собой трудовая книжка
работника?............................................................................................................ 126
Глава 5. Рабочее время.......................................................................................... 127
Что такое рабочее время?................................................................................... 127
Какова продолжительность рабочего времени?............................................... 128
Можно ли устанавливать для работников меньшую
продолжительность рабочего времени?............................................................ 128
Имеет ли силу на территории Украины Положение «О порядке и условиях применения труда женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время», утвержденное Постановлением Госкомитета СССР по труду и социальным вопросам и секретариата
ВЦСПС от 29 апреля 1980 года?....................................................................... 129
Какой продолжительности предоставляется отпуск лицам, работающим на условиях неполного
рабочего дня?....................................................................................................... 129
Для каких категорий граждан устанавливается
сокращенная продолжительность рабочего времени?...................................... 130
Чем отличается неполный рабочий день от
сокращенного рабочего дня?.............................................................................. 131
Что следует понимать под режимом рабочего времени?................................. 131
Что такое ненормированный рабочий день?..................................................... 133
Можно ли устанавливать ненормированный рабочий день для работников, занятых неполный
рабочий день?...................................................................................................... 134
Для кого может устанавливаться ненормированный
рабочий день?....................................................................................................... 134
Может ли работник с ненормированным рабочим днем отказаться выйти за пределы нормального
рабочего дня?....................................................................................................... 135
Что такое уплотненный рабочий день?.............................................................. 135
Какова продолжительность работы накануне
праздничных, нерабочих и выходных дней?...................................................... 135
Какова продолжительность работы в ночное время?....................................... 136
Кому запрещено работать в ночное время?...................................................... 136
Как оплачивается работа в ночное время?........................................................ 136
Какие работы признаются сверхурочными?...................................................... 137
Кого запрещено привлекать к сверхурочным
работам?............................................................................................................... 138
Что такое нормативы рабочего времени?.......................................................... 139
Каковы виды учета рабочего времени?............................................................. 140
Какую отметку следует ставить в табеле в случае отсутствия на работе более 3 часов без уважительных
причин?................................................................................................................. 141
Что такое дежурства?.......................................................................................... 141
Глава 6. Время отдыха............................................................................................... 141
Что означает время отдыха?............................................................................... 141
Какие известны виды времени отдыха? ............................................................ 142
В каких случаях разрешается работа
в выходные дни? ................................................................................................. 143
Как компенсируется работа в выходной день? ................................................. 144
Какие дни являются праздничными и нерабочими? ........................................ 144
Как компенсируется работа в праздничные
и нерабочие дни?.................................................................................................. 144
Какие виды отпусков предоставляются работникам?....................................... 145
Какова минимальная продолжительность ежегодного
отпуска? ............................................................................................................... 145
Какой новый вид социального отпуска ввел Закон
Украины «Об отпусках»?.................................................................................... 145
Кто имеет право на отпуск?................................................................................ 146
Кто имеет право на творческий отпуск?............................................................ 146
Как определяется продолжительность отпусков?............................................. 147
В каких других нормативных актах урегулированы
вопросы об отпусках?.......................................................................................... 147
В каком порядке исчисляется продолжительность
ежегодного отпуска?............................................................................................ 149
Имеют ли право на отпуск сезонные и временные
работники?............................................................................................................ 150
Какой продолжительности предоставляется отпуск
лицам в возрасте до 18 лет?................................................................................ 150
Какова продолжительность отпуска у педагогических
и научно-педагогических работников? .............................................................. 150
Каков порядок предоставления ежегодных отпусков?..................................... 150
Допускается ли деление отпуска на части?......................................................... 152
Допускается ли отзыв из ежегодного отпуска?................................................. 153
Допустима ли выплата денежной компенсации
за неиспользованный отпуск? ............................................................................ 153
Можно ли получить денежную компенсацию при
продолжении работы?.......................................................................................... 153
Каков порядок предоставления отпусков без
сохранения зарплаты? ......................................................................................... 154
Кто считается ветераном труда?.......................................................................... 155
Глава 7. Оплата труда................................................................................................ 156
Каким образом осуществляется правовое
регулирование оплаты труда? ............................................................................. 156
Что следует понимать под заработной платой?.................................................. 157
Какова структура заработной платы?................................................................. 158
Какие существуют способы регулирования
оплаты труда?....................................................................................................... 158
Каким образом устанавливается минимальная
заработная плата?................................................................................................. 160
Что следует понимать под тарифной системой
оплаты труда?....................................................................................................... 161
Что следует понимать под повременной системой
и сдельной системой оплаты труда?................................................................... 163
Как производится оплата труда работников учреждений
и организаций, финансируемых из бюджета?.................................................... 164
Как производится оплата труда на тяжелых работах, на работах с вредными и опасными условиями труда, на работах с особыми природными географическими и геологическими условиями и условиями
повышенного риска для здоровья?.................................................................... 165
В каких размерах производится оплата труда по
совместительству?............................................................................................... 166
Как производится оплата труда при совмещении профессий (должностей) и выполнении обязанностей
временно отсутствующего работника?............................................................... 166
Как производится оплата труда в
сверхурочное время?........................................................................................... 168
Как производится оплата за работу в праздничные
и нерабочие дни?.................................................................................................. 168
В каких размерах производится оплата работы
в ночное время?................................................................................................... 169
Как производится оплата работы по неоконченному
сдельному наряду? ............................................................................................. 170
Какой порядок оплаты труда при невыполнении
норм выработки?................................................................................................. 170
Какой порядок оплаты труда при изготовлении
продукции, оказавшейся браком?...................................................................... 170
Какой порядок оплаты времени простоя, а также при освоении нового производства
(продукции)?........................................................................................................ 171
Каковы сроки выплаты заработной платы?....................................................... 172
Каковы сроки расчета при увольнении?............................................................ 172
Что следует понимать под гарантийными
выплатами?........................................................................................................... 173
Что следует понимать под компенсационными
выплатами?.......................................................................................................... 176
Какие существуют гарантии и компенсации при
служебных командировках?............................................................................... 177
Как определяется компенсация за износ инструментов,
принадлежащих работникам?.............................................................................. 179
Какие существуют ограничения удержаний
из заработной платы?........................................................................................... 179
Что является основанием для удержания из
заработной платы работника? ............................................................................. 181
Как исчисляется средняя заработная плата
работника?............................................................................................................ 181
Глава 8. Материальная ответственность.................................................................. 182
Что следует понимать под материальной ответственностью работников по трудовому праву
Украины?.............................................................................................................. 182
Что является основанием и каковы условия
материальной ответственности работников?..................................................... 183
В чем состоит отличие материальной ответственности по трудовому праву от имущественной ответственности
по нормам гражданского права?......................................................................... 185
Какие виды материальной ответственности работников
предусмотрены законодательством Украины?................................................. 187
В каких случаях наступает ограниченная
материальная ответственность?.......................................................................... 187
В каких случаях предусмотрена полная материальная
ответственность?.................................................................................................. 188
В каких случаях возможна коллективная (бригадная)
материальная ответственность?.......................................................................... 194
Как определяется размер ущерба и какой порядок его
возмещения?........................................................................................................ 196
Глава 9. Трудовая дисциплина.................................................................................. 198
Что следует понимать под трудовой дисциплиной?.......................................... 198
Как обеспечивается дисциплина труда?............................................................. 199
Как регулируется внутренний трудовой распорядок
на предприятиях, в учреждениях, организациях?............................................. 200
Каковы основные обязанности работников и чем они
установлены?........................................................................................................ 200
Каковы основные обязанности работодателя?.................................................. 202
Каковы поощрения за успехи в труде и как
они применяются?................................................................................................ 204
Каковы преимущества и льготы для работников, успешно и добросовестно выполняющих свои
трудовые обязанности?....................................................................................... 205
Каковы поощрения за особые трудовые заслуги?............................................. 205
Где отражаются сведения о поощрениях и награждениях
работников? ......................................................................................................... 207
Что следует понимать под нарушением трудовой
дисциплины? ........................................................................................................ 207
Каковы виды дисциплинарной ответственности?.............................................. 207
Какие взыскания и меры воздействия предусмотрены
законодательством о труде?............................................................................... 208
Кто имеет право применять дисциплинарное
взыскание?............................................................................................................ 209
Какие сроки установлены для наложения
дисциплинарного взыскания?.............................................................................. 210
Какой порядок применения дисциплинарных
взысканий установлен законодательством?...................................................... 211
В каком порядке можно обжаловать наложение
дисциплинарного взыскания?............................................................................. 213
В каком порядке снимается дисциплинарное
взыскание?............................................................................................................ 214
Могут ли за нарушение трудовой дисциплины
применяться меры общественного воздействия?.............................................. 215
Глава 10. Охрана труда.............................................................................................. 215
Что следует понимать под охраной труда?........................................................ 218
Какие установлены гарантии прав работников на
охрану труда?....................................................................................................... 219
Как организована охрана труда на производстве?............................................ 220
Какой порядок разработки инструкций по охране
труда?.................................................................................................................... 223
Какие виды инструктажа следует проводить
с работниками?..................................................................................................... 224
Каков порядок проведения медицинских осмотров?....................................... 226
Какие средства индивидуальной защиты
предусмотрены в законодательстве?.................................................................. 227
В каком порядке расследуются и учитываются
несчастные случаи, профессиональные заболевания
и аварии?............................................................................................................... 228
Какие установлены в законодательстве специальные
нормы по охране труда женщин, несовершеннолетних
и инвалидов?........................................................................................................ 230
Какие органы осуществляют государственный
надзор и общественный контроль за соблюдением
законодательства об охране труда?.................................................................... 233
Какими правами наделен Государственный
департамент надзора за соблюдением
законодательства о труде? ................................................................................. 236
Какие органы осуществляют общественный контроль
за соблюдением законодательства об охране труда?........................................ 237
Глава 11. Трудовые споры........................................................................................ 238
Что следует понимать под трудовыми спорами?.............................................. 238
Какие бывают виды трудовых споров?............................................................. 238
Какие органы рассматривают индивидуальные
трудовые споры?.................................................................................................. 238
Как организуются комиссии по трудовым спорам? ........................................ 239
Какой порядок и сроки обращения в комиссию по
трудовым спорам?............................................................................................... 240
Какой порядок и сроки рассмотрения спора в комиссии
по трудовым спорам?.......................................................................................... 240
Какой порядок принятия решений комиссией
по трудовым спорам?.......................................................................................... 241
В каких случаях трудовые споры рассматриваются
в суде?................................................................................................................... 242
Какие существуют сроки обращения в суд?...................................................... 244
Что следует понимать под коллективными
трудовыми спорами и каков порядок их
разрешения?......................................................................................................... 247
Какие стороны участвуют в разрешении коллективного
трудового спора?.................................................................................................. 248
С какого момента возникает коллективный
трудовой спор?..................................................................................................... 249
Что является предметом коллективного
трудового спора?.................................................................................................. 249
Какой порядок разрешения коллективных
трудовых споров?................................................................................................ 250
Какой порядок рассмотрения спора
примирительной комиссией?.............................................................................. 252
Какой порядок рассмотрения коллективного
трудового спора в трудовом арбитраже?........................................................... 254
Какие предусматриваются гарантии работникам, участвующим в примирительных процедурах
разрешения коллективного трудового спора?................................................... 256
Какими полномочиями обладает Национальная
служба посредничества и примирения?.............................................................. 256
Как осуществляется реализация конституционного
права на забастовку?............................................................................................ 258
В каких случаях право на забастовку
ограничивается? .................................................................................................. 260
В каких случаях забастовка признается
недействительной?............................................................................................... 261
Какие предусмотрены гарантии для работников
во время забастовки? ......................................................................................... 263
Что представляет собой Европейский суд по правам
человека?.............................................................................................................. 263
Может ли гражданин Украины обратиться для разрешения трудового спора в Европейский суд по
правам человека?................................................................................................. 264
Глава 12. Профессиональные союзы................................................................... 265
Что такое профессиональные союзы? ............................................................... 265
Кто может быть членом профсоюза?................................................................. 268
Являются ли профсоюзы субъектом трудового права?................................... 269
Каковы основные права и обязанности профсоюзов?...................................... 2 70
Какими правами наделены выборные профсоюзные органы на предприятиях, в учреждениях,
организациях?...................................................................................................... 271
Участвуют ли профсоюзы в обсуждении проектов
нормативных актов?............................................................................................ 274
Какие обязанности несут профсоюзы?............................................................... 275
В каком порядке осуществляется легализация
профсоюзов, их объединений?............................................................................ 275
Какова символика профсоюзов, их объединений? ........................................... 276
Какие гарантии установлены для работников предприятий, учреждений или организаций,
избранных в профсоюзные органы?................................................................... 276
Какие установлены обязанности работодателя по
созданию условий для деятельности профсоюзов?.......................................... 2 78
Глава 13. Трудовой коллектив........................................................................... 279
Что означает трудовой коллектив?.................................................................... 279
Всех ли работающих можно считать членами трудового
коллектива?.......................................................................................................... 280
Являются ли членами трудового коллектива лица, выполняющие работу для данного предприятия, учреждения, организации на основании договора
подряда и других гражданско-правовых соглашений?..................................... 281
Входит ли руководитель предприятия, учреждения,
организации в трудовой коллектив?.................................................................. 281
Является ли трудовой коллектив субъектом трудового
права?.................................................................................................................... 282
В каких формах осуществляются правомочия
трудовых коллективов?...................................................................................... 284
Является ли производственная бригада субъектом
трудового права?................................................................................................. 286
Каким образом распределяется в бригаде заработок?...................................... 287
РАЗДЕЛ II. НОРМАТИВНО-ПРАВОВЫЕ АКТЫ........................................... 288
Закон України «Про оплату праці»........................................................................... 288
Закон України «Про відпустки» .............................................................................. 300
Закон України «Про професійні спілки, їх права
та гарантії діяльності»............................................................................................... 319
Закон України «Про державну службу».................................................................. 346
Закон України «Про охорону праці»........................................................................ 366
Закон України «Про колективні договори і угоди»................................................ 392
Закон України «Про порядок вирішення колективних
трудових спорів (конфліктів)».................................................................................. 401
Гірничий закон України............................................................................................. 415
Закон України «Про зайнятість населення» ............................................................ 423
Закон України «Про прокуратуру» ......................................................................... 441
Закон України «Про судоустрій України» .............................................................. 444
Постанова від 13 березня 2002 р. № 294 «Про затвердження Положення про дисципліну працівників
гірничих підприємств» ............................................................................................. 461
Положення про дисципліну працівників гірничих
підприємств ............................................................................................................... 461
Постанова від 26 січня 1993 р. № 55 «Про Положення про дисципліну працівників залізничного
транспорту» ............................................................................................................. 466
Положення про дисципліну працівників залізничного
транспорту ................................................................................................................. 466
Постанова Верховної Ради України «Про затвердження Дисциплінарного статуту прокуратури
України»...................................................................................................................... 473
Дисциплінарний статут прокуратури України.......................................................... 473
Закон України «Про Дисциплінарний статут митної
служби України»........................................................................................................ 478
Дисциплінарний статут митної служби України....................................................... 478
Постанова від 18 січня 2003 р. № 50 «Деякі питання Державного департаменту нагляду за додержанням
законодавства про працю»......................................................................................... 490
Положення про Державний департамент нагляду
за додержанням законодавства про працю............................................................... 491
Перелік постанов Кабінету Міністрів України, що
втратили чинність....................................................................................................... 496
Указ Президента України «Про утворення Національної
служби посередництва і примирення»....................................................................... 497
Положення про Національну службу посередництва
і примирення............................................................................................................... 499
Постанова від 8 лютого 1995 р. № 100
«Про затвердження «Порядку обчислення середньої
заробітної плати»........................................................................................................ 503
Порядок обчислення середньої заробітної плати..................................................... 504
Постанова від 25 серпня 2004 р. № 1112 «Деякі питання розслідування та ведення обліку нещасних випадків,
професійних захворювань і аварій на виробництві» ............................................... 511
Порядок розслідування та ведення обліку нещасних випадків, професійних захворювань і аварій на
виробництві................................................................................................................. 512
Постанова від 23 травня 2001 р. № 559 «Перелік професій, виробництв та організацій, працівники яких підлягають обов'язковим
профілактичним медичним оглядам» ...................................................................... 545
Порядок проведення обов'язкових профілактичних медичних
оглядів та видачі особистих медичних книжок ....................................................... 551
Наказ № 7 від 10.10.97 «Про затвердження Рекомендацій щодо порядку надання працівникам з ненормованим робочим днем щорічної додаткової
відпустки за особливий характер праці»................................................................... 554
Рекомендації щодо порядку надання працівникам з ненормованим робочим днем щорічної додаткової
відпустки за особливий характер праці..................................................................... 555
Наказ Міністерства праці та соціальної політики України № 260 від 08.06.2001 р. «Про затвердження Форми трудового договору між працівником і фізичною особою та Порядку реєстрації
трудового договору між працівником і фізичною особою»................................... 557
Порядок реєстрації трудового договору між працівником
і фізичною особою..................................................................................................... 558
Наказ Міністерства праці та соціальної політики України від 08.06.2001 р. № 260 «Форма трудового договору
між працівником і фізичною особою» ..................................................................... 559
Конвенции Международной организации труда...................................................... 563
Конвенция № 87 1948 года «О свободе ассоциации
и защите права на организацию» .............................................................................. 563
Конвенция №122 1964 года «О политике в области
занятости» (извлечение)................................................................................... 564
Конвенция №9 29 1930 года «О принудительном труде»
(извлечение)............................................................................................................. 566
Конвенция № 158 1982 года «О прекращении трудовых отношений по инициативе предпринимателя»
(извлечение) ............................................................................................................ ># 575
Рекомендация № 166 МОТ 1982 года «О прекращении
трудовых отношений по инициативе предпринимателя » ...................................... 581
Перелік постанов Кабінету Міністрів України, що втратили
чинність........................................................................................................... ............. 588
Типові правила внутрішнього розпорядку для працівників державних навчально-виховних закладів
України ............................................................................................................ 589