Или общественные обязанности

Работодатель обязан освобождать сотрудника своей организации от работы с сохранением за ним должности на время исполнения государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами эти обязан­ности должны исполняться в рабочее время.

В качестве примера можно привести деятельность при­сяжных заседателей. Регулируется данная сфера Федераль­ным законом от 20 августа 2004 г. № 113-ФЗ «О присяжных заседателях федеральных судов общей юрисдикции в Рос­сийской Федерации». В соответствии со статьей 10 выше­названного Федерального закона граждане призываются к исполнению в суде обязанностей присяжных заседателей один раз в год на 10 рабочих дней, а если рассмотрение уго­ловного дела, начатое с участием присяжных заседателей, не окончилось к моменту истечения указанного срока, — на все время рассмотрения этого дела. За время исполнения присяжным заседателем обязанностей по осуществлению правосудия соответствующий суд выплачивает ему за счет средств федерального бюджета компенсационное вознагра­ждение в размере одной второй части должностного оклада судьи этого суда пропорционально числу дней участия при­сяжного заседателя в осуществлении правосудия, но не ме­нее среднего заработка присяжного заседателя по месту его основной работы за такой период. Присяжному заседателю возмещаются судом командировочные расходы, а также транспортные расходы на проезд к месту нахождения суда и обратно в порядке и размере, установленными законода­тельством для судей данного суда. Пункт 3 ст. 11 Федераль­ного закона «О присяжных заседателях федеральных судов общей юрисдикции в Российской Федерации» конкретизи­рует положения статьи 170 ТК РФ. В законе указано, что за присяжным заседателем на время исполнения им обязан­ностей по осуществлению правосудия по основному месту работы сохраняются гарантии и компенсации, предусмот­ренные трудовым законодательством. Увольнение присяж­ного заседателя или его перевод на другую работу по ини­циативе работодателя в этот период не допускаются. Время исполнения присяжным заседателем обязанностей по осу­ществлению правосудия учитывается при исчислении всех видов трудового стажа.

Деятельность присяжных заседателей — это только единичный пример. Все вышесказанное касается также и арбитражных заседателей, работников, которые стали чле­нами комиссии по трудовым спорам, членов профсоюзов (ст. 375 ТК РФ), работников, освобожденных от работы вследствие избрания на выборные должности в государст­венных органах, органах местного самоуправления и т.д. Га­рантии и компенсации таким работникам устанавливаются федеральными законами и законами субъектов Российской Федерации, регулирующими статус и порядок деятельности указанных лиц.