Труд женщин и лиц с семейными обязанностями
Глава 40 ТК РФ посвящена регулированию труда лиц с семейными обязанностями. В первую очередь, речь идет о женщинах. Женщинам в нашей стране запрещено работать на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах. Исключение составляют нефизические работы или работы по санитарному и бытовому обслуживанию. Перечень таких работ установлен постановлением Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. № 162. Следует отметить, что данный перечень не является закрытым, работодатель в локальных актах своей организации самостоятельно может определить, какие работы, по его мнению, являются тяжелыми и не должны выполняться женщинами.
Особое место в данной главе уделяется труду беременных женщин и женщин, имеющих маленьких детей.
Так, согласно статье 254 ТК РФ беременным женщинам снижаются нормы выработки, нормы обслуживания, либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. В том случае, если немедленно предложить такую работу нет возможности, женщина освобождается от работы, при этом средний заработок за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за ней сохраняется. Компенсировать простой работодатель должен за счет собственных средств.
Средний заработок по месту работы сохраняется за женщиной и при прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях. Основанием для предоставления всех вышеперечисленных гарантий будет являться медицинское заключение, подтверждающее беременность и письменное заявление женщины.
Закон строго запрещает направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин (ст. 259 ТК РФ).
Непосредственно перед появлением ребенка женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — ПО) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию. Данный отпуск исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.
После родов по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. По ее желанию перед отпуском по беременности и родам, непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком ей может быть предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (ст. 260 ТК РФ).
Отпуск по уходу за ребенком может быть использован полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другими родственниками или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
Законодатель не исключает возможность работы в этот период как самой женщины, так и вышеперечисленных лиц. Сделать они это могут на условиях неполного рабочего времени или на дому, сохраняя при этом право на получение пособия по социальному государственному страхованию. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Кроме того, отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).
Подобными правами законодательство наделяет и работника, который усыновил ребенка. Такому работнику со дня усыновления и до истечения 70 календарных дней со дня рождения, а при одновременном усыновлении двух и более детей — 110 календарных дней со дня их рождения, предоставляется отпуск. По желанию работника данный отпуск может быть продлен до достижения ребенком трехлетнего возраста.
В случае усыновления ребенка (детей) обоими супругами указанные отпуска предоставляются одному из супругов по их усмотрению. Женщинам, усыновившим ребенка, по их желанию вместо вышеуказанного отпуска предоставляется отпуск по беременности и родам на период со дня усыновления ребенка и до истечения 70 календарных дней, а при одновременном усыновлении двух и более детей — 110 календарных дней со дня их рождения. Порядок предоставления таких отпусков, обеспечивающий сохранение тайны усыновления, установлен постановлением Правительства РФ от 29 марта 2000 г. № 275.
Не все женщины могут позволить себе находиться дома до того момента, пока ребенку исполнится три года, многие выходят на работу раньше этого срока. На законодательном уровне категорию работающих мам государство поддерживает путем предоставления им помимо перерыва для отдыха и питания дополнительных перерывов для кормления ре 
бенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый. Ребенку на момент предоставления такого права не должно быть больше полутора лет. При наличии у работающей мамы двух и более детей такого возраста продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа. По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его {ее) сокращением. Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка. Кроме того, если женщина, имеющая детей в возрасте до полутора лет, не может выполнять прежнюю работу, по ее заявлению работодатель обязан перевести ее на другую работу, при этом оплата труда должна быть не ниже среднего заработка по прежней работе. Оставаться на новой работе женщина вправе до достижения ребенком полуторалетнего возраста.
Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
Такие же гарантии предоставляются матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей на основании медицинского заключения.
Если во время беременности женщины работодатель решил расторгнуть с ней трудовой договор, сделать это будет весьма проблематично. Действующее законодательство не допускает этого, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. При этом на женщину возложена обязанность предоставлять работодателю медицинские справки, подтверждающие ее состояние, но делать это нужно не чаще одного раза в три месяца. Если после окончания беременности женщина фактически продолжает работать, то работодатель имеет право расторгнуть с ней трудовой договор в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда он узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если договор с ней был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предложить ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Наличие предложений должно быть подтверждено письменным отказом работницы от предлагаемых вакансий.
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5—8, 10 или 11ч. 1 ст. 81 или пунктом 2 ст. 336 ТК РФ).
Рядом гарантий также пользуются работники, осуществляющие уход за ребенком-инвалидом, и женщины, работающие в сельской местности. Первым по письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, вторым — один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы.
Все вышеперечисленные гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством (ограничение работы в ночное время и сверхурочных работ, привлечение к работам в выходные и нерабочие праздничные дни, направление в служебные командировки, предоставление дополнительных отпусков, установление льготных режимов труда и т.д.), распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери, а также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних.