Семинар № 9. Понятие заработной платы
Вопросы для подготовки:
1. Понятие и методы регулирования оплаты труда.
2. Понятие тарифной системы и ее элементов.
3. Системы оплаты труда.
4. Оплата труда при отклонениях от нормальных условий труда.
При подготовке к первому вопросу следует обратить внимание на понятие заработной платы, изучить принципы правовой организации труда и знать отличие заработной платы как экономической и правовой категории.
При изучении второго вопроса студенты должны уяснить для себя определение тарифной системы, а также знать ее структурные элементы и их краткую характеристику.
При подготовке к ответу на третий вопрос студентам необходимо дать понятие системы заработной платы, указать отличия между повременной и сдельной систем оплаты труда, а также охарактеризовать виды сдельной системы оплаты труда.
По четвертому вопросу следует указать порядок оплаты труда при отклонении от нормальных условий труда (при совмещении профессии, оплата брака, простоя, праздничных и выходных дней, оплата труда при выполнении обязанностей временно отсутствующего работника).
Вопросы для самоконтроля
1. Расскажите о централизованном и договорном регулировании заработной платы?
2. Как формируется заработная плата в бюджетной сфере?
3. Установлены ли ограничения на удержания из заработной платы?
4. Какие существуют системы и принципы оплаты труда во внебюджетном секторе экономики?
5. Что понимают под нормой выработки?
6. Что понимают под нормой численности?
7. Что понимают под нормой обслуживания?
Задачи.
Задача № 1.
Капралова – бухгалтер в ООО «Север». С 1 ноября она совмещает функции бухгалтера и кассира. За совмещение ей была установлена доплата в размере 30% должностного оклада. Полагая, что работает в должности кассира по совместительству, Капралова потребовала установить ей доплату в размере 50% должностного оклада.
Определите правомерность действий работодателя и требований работника.
Задача № 2.
Григорьев работает по основной работе в ООО и по совместительству в ЗАО. При расчете заработной платы бухгалтерия ЗАО отказалась начислять районный коэффициент, мотивируя отказ тем, что районный коэффициент начисляется Григорьеву по основному месту работы.
Задача № 3.
Степанов работает в ООО с 1 января 2005 года. 31 мая он обратился с заявлением о предоставлении ежегодного отпуска с 1 по 28 июня включительно. 31 августа Степанов уволился из ООО по собственному желанию (пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса РФ). При увольнении из его заработной платы было удержано три тысячи рублей за неотработанные дни отпуска. Иванов не согласился с правомерностью удержания и обратился в суд.
Решите дело.
Задача № 4.
Семнадцатилетняя Попова была принята на работу в магазин на должность кассира. С ней был заключен договор о полной материальной ответственности, в пункте 5 которого указано, что в случае недостачи по вине Поповой из ее заработной платы ежемесячно будет удерживаться 80% заработка до полного погашения ущерба.
Оцените правомерность действий и позиции работодателя.
Семинар № 10. Гарантии и компенсации
Вопросы для подготовки:
1. Понятие гарантий и компенсаций.
2. Виды гарантий и компенсаций.
3. Гарантии, компенсации и льготы, предоставляемые отдельным категориям работников.
При подготовке первого вопроса студентам необходимо дать понятие гарантийных и компенсационных выплат и указать виды гарантийных выплат, установленных законодательством.
По второму вопросу следует дать понятие гарантий и компенсационных выплат, а также их краткую характеристику (компенсация за использование личного имущества, включая транспортные средства, в интересах коммерческих структур и т.д.).
При ответе на третий вопрос студенты должны раскрыть специфику предоставления гарантий и компенсаций (работникам при исполнении ими государственных или общественных обязанностей, работникам, совмещающим работу с обучением, гарантии и компенсации связанные с расторжением трудового договора и др. гарантии).
Вопросы для самоконтроля
1. Какой правовой статус работника, находящегося в командировке?
2. Какие гарантии и компенсации предоставляются работникам в связи с расторжением трудового договора?
3. Понятие гарантийных выплат и доплат?
4. Сходство и различие гарантийных выплат и доплат с заработной платой?
Задачи.
Задача № 1.
Работник, совмещающий работу с обучением по заочной форме в имеющем государственную аккредитацию образовательном учреждении профессионального высшего образования, обратился к работодателю с заявлением о предоставлении ему за 10 месяцев до сдачи государственных экзаменов двух рабочих дней в неделю для подготовки к экзаменам. Работодатель установил работнику только сокращенную на семь часов рабочую неделю с выплатой за время освобождения от работы 50% среднего заработка.
Законно ли решение работодателя? Дайте обоснованную правовую оценку этого решения.
Задача № 2.
18 марта 2005 года Калинин устно предупредил начальника цеха Абрамова о том, что 22 марта он сдает кровь, и попросил предоставить ему 23 марта выходной день. Абрамов согласился, но 24 марта он потребовал с работника объяснительную об его отсутствии на рабочем месте 23 марта. Администрация предприятия квалифицировала отсутствие Калинина как самовольное использование дня отдыха и уволила его за прогул по подпункту «а» пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ. Не согласившись с увольнением, Калинин обратился в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе.
Оцените правомерность увольнения Калинина. Решите дело.
Задача № 3.
АО «Миф» для пастьбы общественного и личного скота наняло Коровина и Быкова. В связи с тем, что они не были зарегистрированы в качестве индивидуальных предпринимателей, прокурор потребовал расторжения соглашения.
Обоснован ли протест прокурора? Охарактеризуйте все сложившиеся правоотношения.
Задача № 4.
Правление рыбоводческого кооператива в связи с хорошим прогнозом на вылов рыбы осенью своим решением установило для работников, выращивающих рыбу, рабочий день с 5 часов утра до 22 часов вечера на июнь, июль, август и сентябрь. На возражение работников, не согласных с таким режимом работы, было заявлено, что режим рабочего времени в сельхозкооперативах устанавливается их правлениями.
Проанализируйте сложившуюся ситуацию. Охарактеризуйте все возникшие правоотношения.
Семинар № 11. Материальная ответственность
работников и работодателей
Вопросы для подготовки:
1. Понятие материальной ответственности.
2. Виды материальной ответственности.
3. Возмещение работниками ущерба, причиненного предприятию.
4. Полная материальная ответственность.
При рассмотрении первого вопроса необходимо раскрыть понятие и признаки материальной ответственности, основания возникновения материальной ответственности и субъектов материальной ответственности, а также указать размер и пределы возмещения ущерба.
По второму вопросу рассматриваются виды материальной ответственности, ограниченная материальная ответственность и две ее разновидности и частично полная материальная ответственность.
Готовясь к обсуждению третьего вопроса, студенты должны обратить внимание на то, в каких случаях работники несут полную материальную ответственность, на порядок определения размера ущерба и его возмещение.
При рассмотрении четвертого вопроса необходимо раскрыть основания наступления полной материальной ответственности работника перед работодателем.
Вопросы для самоконтроля
1. Отличия материальной ответственности от гражданско-правовой ответственности?
2. Условия привлечения к материальной ответственности?
3. Коллективная материальная ответственность?
4. Как определяется денежная компенсация морального вреда?
5. Порядок рассмотрения заявлений и сроки выплаты сумм в возмещение ущерба?
6. Условия и порядок возмещения потерпевшему дополнительных расходов, вызванных увечьем на производстве?
7. Материальная ответственность несовершеннолетних работников?
Задачи.
Задача № 1.
В результате совершения дорожно-транспортного происшествия водителем ООО Колосковым была повреждена автомобиль, принадлежащий ООО. Вина Колоскова в совершении ДПТ установлена. Кроме того, Колосков в момент аварии находился в состоянии алкогольного опьянения. Стоимость ремонта а/м ООО – 15000 рублей. Кроме того, из-за нахождения в ремонте а/м ООО отказалось от исполнения договора перевозки груза, в результате чего ООО были причинены убытки в размере 10000 рублей. Колосков отказался возмещать ущерб, причиненный работодателю, добровольно. Работодатель издает приказ об удержании ежемесячно из заработной платы Колоскова 70% заработка до полного возмещения причиненных убытков (25000 рублей). Средняя заработная плата Колоскова – 10000 рублей. Ознакомившись с приказом об удержании из зарплаты, Колосков подает заявление об увольнении по собственному желанию, но получает отказ.
Оцените правомерность действий работодателя. Определите сумму ущерба, подлежащего взыскания с Колоскова.
Задача № 2.
В результате инвентаризации, проведенной за период с 1 июня по 1 октября 2001 года в отделе «Подарки» универсального магазина, у бригадира старшего продавца Романовой и продавцов того же отдела Николаевой и Фокиной была обнаружена недостача на сумму 1 тыс. 350 руб. Указанные лица недостачу добровольно погасить отказались, указав в письменных объяснениях, что сувениры и ценности могли и похитить с прилавка. 12 октября работниками милиции был задержан гражданин, похитивший с прилавка сувенир-светильник «Останкинская башня» стоимостью 190 руб. Оклад Романовой 1100 руб., Николаевой и Фокиной – 900 руб. Фокина в течение июня не работала в связи с отпуском.
Должны ли указанные лица возмещать выявленную у них недостачу?
Определите вид материальной ответственности в данном случае.
Задача № 3.
Кладовщик Михайлов, с которым был заключен договор о полной материальной ответственности, решил после работы выточить в цехе на токарном станке деталь для своего автомобиля. Не умея пользоваться станком, он сломал его. Администрация удержала из заработной платы Михайлова полную стоимость ремонта станка-12000 руб. И неполученные доходы в размере 8000 руб. Среднемесячная заработная плата Михайлова составляет 9000 руб.
Каковы условия привлечения работника к материальной ответственности?
Каков порядок определения размера ущерба и порядок его возмещения?
Правильно ли решение администрации?
Какой орган вправе рассмотреть данный спор?
Задача № 4.
Сторож магазина промышленных товаров отлучился с поста. В это время из магазина было украдено несколько велосипедов.
Магазин предъявил сторожу иск о полном возмещении ущерба, ссылаясь на заключенный с ним письменный договор о полной материальной ответственности.
Каковы условия привлечения работника к материальной ответственности?
Каков порядок возмещения ущерба?
Как должно быть решено дело народным судом?
Задача № 5.
Токарь 4-го разряда Макаров оставил без присмотра полуавтоматический станок, отлучившись из цеха без уважительной причины. Через некоторое время станок сломался ввиду скрытого дефекта обрабатываемой детали.
Администрация обратилась в суд с иском о взыскании с Макарова материального ущерба в полном объеме в сумме 6000 руб. Средняя месячная заработная плата Макарова 9500 рублей.
Каковы условия привлечения работников к материальной ответственности?
Каков порядок возмещения ущерба?
Какое решение должен вынести суд?
Задача № 6.
По халатности гардеробщика Себина из гардероба ресторана украдена сданная на хранение шапка. Администрация уплатила потерпевшему 10800 рублей, решив возложить на Себина полную материальную ответственность за причиненный ущерб.
Поскольку заработок Себина составлял 9000 руб. в месяц, был издан приказ о взыскании с него среднемесячного заработка. За возмещением же остальных 1800 рублей Администрация обратилась с иском в народный суд.
Себин иска не признал, указав, что, во-первых, с ним не был заключен договор о полной материальной ответственности; во-вторых, администрация не создала ему надлежащих условий для работы в обеденный перерыв, когда была похищена шапка, его никто не заменял; в - третьих, нарушен порядок возмещения ущерба.
Решите дело.
Семинар № 12. Понятие трудовой дисциплины
Вопросы для подготовки:
1. Понятие и методы укрепления дисциплины труда.
2. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка.
3. Основания и меры поощрения за успехи в работе.
4. Дисциплинарная ответственность по трудовому праву.
5. Порядок наложения и снятия дисциплинарных взысканий.
При рассмотрении первого вопроса необходимо раскрыть понятие, значение и методы трудовой дисциплины, указать основные обязанности работников и администрации предприятий, учреждений и организаций.
По второму вопросу рассматривается понятие внутреннего трудового распорядка и уставов о дисциплине труда, а также основные разделы правил внутреннего трудового распорядка.
При подготовке к ответу на третий вопрос студенты должны обратить внимание на то, что понимается под поощрениями за успехи в работе, а также изучить виды мер поощрения и основания их применения.
При обсуждении четвертого вопроса следует обратить внимание на основания дисциплинарной ответственности, дать понятие дисциплинарного проступка и указать отличия дисциплинарного проступка от административного, раскрыть состав дисциплинарного проступка, виды дисциплинарных взысканий.
При ответе на пятый вопрос необходимо раскрыть порядок наложения и снятия дисциплинарных взысканий, применяемых к работникам за нарушение норм трудового законодательства.
Вопросы для самоконтроля
1. Правовые методы обеспечения трудовой дисциплины?
2. Понятие трудовой дисциплины?
3. Что включает в себя правовое регулирование внутреннего трудового распорядка организации?
4. Специальная дисциплинарная ответственность?
5. Состав дисциплинарного проступка?
6. Какие в трудовом законодательстве установлены меры поощрения?
7. Другие меры правового воздействия, применяемые к нарушителям трудовой дисциплины?
Задачи.
Задача № 1.
Водитель Нестеров был лишен водительского удостоверения за нарушение правил дорожного движения и управление автомобилем в нетрезвом состоянии.
На этом основании генеральный директор издал приказ о переводе Нестерова в разнорабочие. Нестеров от перевода отказался, однако ежедневно приходил на работу, где ничего не делал. Через неделю он был уволен с работы за прогул.
Решите вопрос о правомерности действий генерального директора.
Задача № 2.
Кондуктор Никифорова 7 марта 2004 года появилась на работе в состоянии алкогольного опьянения, за что ей был объявлен выговор. 15 мая 2005 года она повторно вышла на работу в состоянии алкогольного опьянения, за что была уволена по пункту 5 статьи 81 Трудового кодекса РФ.
Задача № 3.
Правилами внутреннего трудового распорядка ООО определен режим рабочего дня: с 9.00 до 18.00, обед с 12.00 до 13.00. Водитель Исаев отсутствовал без уважительных причин на работе свыше 4 часов: с 9.00 до 13.30. За прогул Исаев был уволен по подпункту «а» пункту 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ. Через три месяца после увольнения Исаев обратился в суд о восстановлении на работе.
Какое решение вынесет суд?
Задача № 4.
Член профсоюза Гуреев 2 февраля отсутствовал на работе без уважительной причины в течение 3-х часов подряд, за что ему был объявлен выговор. 25 июня он отсутствовал на рабочем месте в течение всего рабочего дня. 28 июня в профсоюз были направлены документы на согласование увольнения Гуреева по пункту 5 статьи 81 Трудового кодекса РФ. 1 июля согласие профсоюза было получено, а 3 августа был издан приказ об увольнении Гуреева по пункту 5 статьи 81 Трудового кодекса РФ.
Проанализируйте процедуру увольнения Гуреева с точки зрения действующего законодательства.
Задача № 5.
За систематическое неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин В. был уволен по пункту 5 статьи 81 Трудового кодекса РФ. В. обратился в суд с заявлением о восстановлении на работе. Рассмотрев все обстоятельства дела и придя к выводу о несоразмерности дисциплинарного взыскания, наложенного на В., совершенным дисциплинарным проступкам, суд принял решение о замене увольнения другим дисциплинарным взысканием – выговором. Работодатель не согласился с правомерностью судебного решения и подал кассационную жалобу.
Оцените решение суда первой инстанции с позиции действующего законодательства. Какое решение примет суд кассационной инстанции?
Семинар № 13. Охрана труда.
Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде
Вопросы для подготовки:
1. Понятие охраны труда. Права и обязанности работников и работодателей в области охраны труда.
2. Специальные нормы по охране труда некоторых категорий работников.
3. Расследование и учет несчастных случаев на производстве.
4. Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде и правил охраны труда.
5. Ответственность за нарушение законодательства о труде и правил охраны труда.
При рассмотрении первого вопроса необходимо раскрыть понятие охраны труда как института трудового права, указать правила и нормы, которые она в себя включает, и раскрыть правила и инструкции по охране труда.
По второму вопросу студенты должны раскрыть содержание специальных норм об охране труда женщин, несовершеннолетних и лиц с пониженной трудоспособностью.
При подготовке к ответу на третий вопрос необходимо раскрыть систему управления охраной труда, определить задачи органов государственного управления охраны труда, а также указать порядок расследования и учета несчастных случаев на производстве, и гарантии, предусмотренные администрацией по охране труда.
Готовясь к обсуждению четвертого вопроса, студенты должны обратить внимание на понятие и систему органов надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, а также раскрыть основные задачи государственного и общественного контроля за соблюдением законодательства о труде.
В пятом вопросе необходимо раскрыть основания ответственности за нарушение законодательства о труде и охране труда, а также рассмотреть дисциплинарную, административную и уголовную ответственность.
Вопросы для самоконтроля
1. Какова сфера действия законодательства об охране труда?
2. В чем отличие централизованного и локального регулирования труда?
3. Для каких работников устанавливаются специальные нормы по охране труда?
4. Организационно-правовые формы обеспечения охраны труда?
5. Принципы охраны труда?
6. Содержание правового института охраны труда?
7. Органы, осуществляющие надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде?
Задачи.
Задача № 1.
В мае у электросварщика Дятлова было установлено профессиональное заболевание, возникшее в связи с плохим обеспечением безопасных условий труда. А в июне он был уволен по несоответствию занимаемой должности, поскольку трудовая рекомендация исключала работу электросварщиком, а от перевода на другую, нижеоплачиваемую работу Дятлов отказался. Обоснованно ли увольнение? Охарактеризуйте все сложившиеся правоотношения.
Задача № 2.
При загрузке лесоматериалов на стропальщика Гусева с вагона свалилось бревно, От удара по голове и спине, приведшего к травме, Гусев длительное время находился на лечении в больнице. По окончании стационарного лечения рабочий был признан инвалидом в результате обострившейся гипертонической болезни.
Гусев потребовал ему выдать акт о несчастном случае, однако администрация базы в этом ему отказала, мотивируя свой отказ тем, что он до несчастного случая также страдал гипертонической болезнью и что частичная утрата трудоспособности произошла вследствие этого заболевания, а не в результате полученной травмы.
Дайте оценку правомерности требований работника.
Разрешите ситуацию по существу.
Семинар № 14. Виды обеспечения прав работников на охрану труда
Вопросы для подготовки:
1. Понятие труда женщин.
2. Труд молодежи.
3. Гарантии и льготы женщин и молодежи.
4. Льготы для работников, совмещающих работу с обучением.
При рассмотрении первого вопроса следует раскрыть понятие труда женщин, указать виды работ, на которых запрещается применение труда женщин.
По второму вопросу студенты должны дать понятие труда молодежи, определить возраст, с которого допускается прием на работу, и раскрыть основные права несовершеннолетних в трудовых правоотношениях.
Готовясь к третьему вопросу, необходимо раскрыть гарантии при приеме на работу беременных женщин и женщин, имеющих детей, при диспансерном обследовании, гарантии и льготы лицам, воспитывающих детей без матери, дополнительные гарантии для работников моложе 18 лет при расторжении трудового договора.
По четвертому вопросу необходимо раскрыть порядок предоставления и виды льгот для работников, совмещающих работу с обучением (размеры дополнительных отпусков, сокращение рабочего времени, ограничение привлечения к сверхурочным работам).
Вопросы для самоконтроля
1. Безопасные условия труда?
2. Процедура организации безопасных условий труда для отдельных категорий работников?
3. Понятие самозащиты работниками своих трудовых прав?
4. Формы самозащиты?
5. Порядок инспектирования работодателей?
6. Виды государственных надзоров?
7. Ответственность за воспрепятствование деятельности государственных инспекторов труда?