Вопрос 20. Какой вид перевода осуществляется по инициативе администрации и обязателен для работника
1) Перевод женщин на более легкую работу в связи с беременностью.
2) Перевод по производственной необходимости.
3) Перевод по состоянию здоровья.
4) Перевод на том же предприятии в связи с сокращением численности и штата.
5) Все перечисленные виды переводов.
Вопрос 21. Правомерно ли увольнение слесаря Сидорова во время нахождения в очередном отпуске за прогул, совершенный перед уходом в отпуск?
1) Правомерно, если к Сидорову ранее применялись меры дисциплинарного воздействия.
2) Правомерно, т.к. по истечении одною месяца со дня обнаружения прогула увольнение не допускается. Если администрация будет ждать возвращения Сидорова из отпуска, может пройти месячный срок.
3) Неправомерно, т.к. к Сидорову ранее не применялись меры дисциплинарного или общественного воздействия.
4) Неправомерно, т.к. нельзя увольнять работника по инициативе администрации во время пребывания работника в ежегодном отпуске.
5) Правомерно,т.к. увольнение за прогул без уважительной причины допускается независимо от того, применялись ли к работнику в прошлом меры дисциплинарного воздействия.
Вопрос 22. На какие виды делится рабочее время?
1) Нормальное, ненормированное и посменное.
2) Нормальное, сокращенное и неполное.
3) Суммированное, сверхурочное и неполное.
4) Нормальное, сокращенное и посменное.
5) Все перечисленные виды.
Вопрос 23. Ночным считается время?
1) Время с 21 часа до 5 часов.
2) Время с 20 часов до 7 часов.
3) Время с 22 часов до 5 часов.
4) Время с 22 до 6 часов.
Вопрос 24. Какова продолжительность отпуска, установленная трудовым законодательством?
1) Не менее 18 рабочих дней.
2) 24 рабочих дня.
3) 30 рабочих дней.
4) 30 календарных дней.
5) 28 календарных дня.
Вопрос 25. Какие дисциплинарные взыскания может применять администрация за нарушение трудовой дисциплины?
1) Предупреждение, замечание, выговор, строгий выговор.
2) Замечание, выговор, увольнение.
3) Замечание, выговор, строгий выговор, увольнение, лишение премии.
4) Замечание, выговор, строгий выговор, увольнение, перевод на нижеоплачиваемую должность на 3 месяца.
5) Замечание, предупреждение, выговор, строгий выговор, увольнение, лишение премии, перевод на нижеоплачиваемую должность на 1 месяц.
Вопрос 26. В течение, какого срока по ТК РФ действует дисциплинарное взыскание?
1) В течение шести месяцев со дня издания приказа.
2) В течение года со дня издания приказа, если работник не подвергался новому.
3) В течение двух лет, если работник подвергался новому взысканию.
4) В течение шести месяцев со дня издания приказа, если работник не подвергался новому.
5) Все перечисленные варианты.
Вопрос 27. В каких из указанных случаях наступает полная материальная ответственность?
1) Когда ущерб причинен преступлением, установленным приговором суда.
2) Когда ущерб причинен работником, находившимся в нетрезвом состоянии.
3) Когда ущерб причинен умышленным уничтожением или порчей имущества.
4) Когда ущерб причинен недостачей.
5) Во всех перечисленных случаях.
Вопрос 28. Какой размер материальной ответственности должностного лица, виновного в незаконном увольнении?
1) Возмещение ущерба работнику в полной сумме за все время вынужденного прогула.
2) Размер возмещения ущерба не может превышать трех месячных окладов должностного лица.
3) Возмещение суммы ущерба работнику за все время вынужденного прогула, но не более чем за год.
4) Размер возмещения ущерба не может превышать месячного оклада должностного лица.
5) Возмещение суммы ущерба работнику за все время вынужденного прогула, но не более, чем за три месяца.
Вопрос 29. Какие существуют ограничения при приеме на тяжелую работу или на работу с вредными условиями труда?
1) Запрещается принимать женщин, подростков, инвалидов.
2) Запрещается принимать женщин детородного возраста и инвалидов.
3) Запрещается принимать женщин детородного возраста, лиц в возрасте до 21 года, лиц, кому эти работы противопоказаны по здоровью.
4) Запрещается принимать лип в возрасте до 18 лет, женщин, лиц пенсионного возраста.
5) Запрещается принимать лиц в возрасте до 18 лет, женщин, инвалидов и лиц пенсионного возраста.
Вопрос 30. В какой срок рассматривается заявление в КТС?
1) В 7-дневный срок.
2) В 10-дневный срок.
3) В месячный срок.
4) В 5-дневный срок.
5) В 3-дневный срок.
Вопрос 31. Какой исковой срок для обращения работника с заявлением в КТС?
1) Один месяц.
2) Десять дней.
3) Три месяца.
4) Два месяца.
5) Шесть месяцев.
Вопрос 32. Кем утверждаются требования трудового коллектива к администрации при возникновении разногласий?
1) Советом трудового коллектива.
2) Профсоюзным органом.
3) Общим собранием трудового коллектива.
4) Руководителем предприятия.
5) Профсоюзом вышестоящей организации.
Вопрос 33. В какой срок работодатель должен быть предупрежден о начале предстоящей забастовки?
1) Не позднее, чем за три рабочих дня.
2) Не позднее, чем за десять рабочих дней,
3) Не позднее, чем за пять календарных дней.
4) Не позднее, чем за десять календарных дней.
5) Не позднее, чем за месяц.