Самостоятельная работа студентов. заочной формы обучения
МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ
К САМОСТОЯТЕЛЬНОЙ РАБОТЕ
ДЛЯ СТУДЕНТОВ
заочной формы обучения
направления 38.03.03
Управление персоналом
По дисциплине
«Государственная кадровая политика»
Екатеринбург
Разработчик канд. экон. наук доц. М. К. Саакян
Одобрено и рекомендовано к изданию кафедрой Управления и права ФГБОУ ВПО УрГАУ, Протокол заседания № 9 от 01.10.2014 г.
Учебно - методической комиссией института Экономики, финансов и менеджмента. Протокол заседания № 5 от 27.01.2015 г.
Зав. кафедрой,
д-р юрид. наук Б.А.Воронин
| © Уральский государственный аграрный университет, 2014 |
Цель и задачи дисциплины
Цель дисциплины – дать студентам теоретические знания и практические навыки по дисциплине «Государственная кадровая политика».
Задачи дисциплины – углубление и развитие системного подхода к управлению персоналом, в частности, в том числе:
изучить основные положения, принципы и понятия дисциплины «Государственная кадровая политика»;
усвоить основные нормативные правовые акты, регламентирующие порядок и правила работы с персоналом;
освоить порядок и правила разработки и внедрения корпоративных стандартов кадрового обеспечения, а также составления и заполнения основополагающих кадровых документов.
2. Место дисциплины в структуре ООП:
Место дисциплины в учебном плане:Цикл Б3.В.ОД.13, дисциплина осваивается в 6 семестре.
Взаимосвязь с другими дисциплинами:
В процессе изучения курса «Государственная кадровая политика» необходимо учитывать межпредметные связи с дисциплинами, которые предусмотрены Государственным образовательным стандартом высшего профессионального образования по 38.03.03 «Управление персоналом» третьего поколения и отражены в учебном плане.
В общем теоретическом плане данная дисциплина связана с общими гуманитарными и социально-экономическими дисциплинами, такими как «Основы управления персоналом», «Управление персоналом».
В направлении более углубленного профессионального понимания курса большое значение имеет связь с обще профессиональными дисциплинами
3. Требования к результатам освоения дисциплины:
В результате изучения дисциплины «Государственная кадровая политика» обучающийся должен
знать:
- структуру и функции кадровой политики государственных и муниципальных организаций и учреждений на каждом историческом этапе;
- принципы развития и закономерности функционирования организации;
- типы организационных структур, их основные параметры и принципы их проектирования;
- содержание, основные проблемы и методические основы исследований дисциплины «Государственная кадровая политика»;
- основы разработки и внедрения корпоративных стандартов в области управления персоналом;
уметь:
- работать с традиционными носителями информации, распределенными базами знаний в сфере кадровой политики организаций на государственном, региональном и муниципальном уровнях
- разрабатывать и реализовывать мероприятия по совершенствованию организации труда персонала;
- применять полученные знания в своей профессиональной деятельности;
- использовать знания при решении конкретных задач в процессе практических отношений;
владеть:
- навыками работы с компьютером как средством управления информацией терминологией в сфере государственных и муниципальных учреждений
- методами реализации основных управленческих функций в сфере управления персоналом;
- навыками работы с внешними организациями;
- современными технологиями управления развитием персонала (управление социальным развитием организации, обучение персонала, организация текущей деловой оценки, в том числе аттестации персонала).
Самостоятельная работа студентов
Самостоятельная работа студентов (далее – СРС) – планируемая учебная и научно-исследовательская работа студентов, выполняемая во внеаудиторное время по заданию и при методическом руководстве преподавателя, но без его непосредственного участия.
Целью СРС является овладение фундаментальными знаниями, профессиональными умениями и навыками деятельности по профилю, опытом творческой, исследовательской деятельности. СРС способствует развитию самостоятельности, ответственности и организованности, творческого подхода к решению проблем учебного и профессионального уровня.
СРС является обязательной для каждого студента. Объем СРС определяется учебным планом.
В качестве контроля СРС используются следующие формы:
· проверка контрольных работ и письменных докладов;
· тестирование;
· коллоквиумы;
· индивидуальные беседы и консультации с преподавателем;
· проверка конспектов практических занятий, источников, монографий и статей;
· внутрисеместровая аттестация по дисциплине и др.
Темы и задания для самостоятельной работы
| Модуль (раздел) дисциплины | Тематика самостоятельной работы (детализация) | Виды и содержание самостоятельной работы |
| Характеристики современной государственной, региональной и муниципальной кадровой политики. | Основные законы управления и их реализация в кадровой политике Концептуальные основы разработки кадровой политики и кадровой стратегии на региональном уровне | подготовка к лекциям, семинарским (практическим) занятиям; · написание тематических докладов, рефератов на проблемные темы; · выполнение письменных домашних заданий; · изучение тем и проблем, не выносимых на лекции и семинарские занятия; · выполнение исследовательских и творческих заданий; · реферирование статей, отдельных разделов монографий; · изучение учебных пособий; · изучение и конспектирование хрестоматий и сборников документов; · аннотирование монографий или их отдельных глав, статей; · участие студентов в составлении тестов; · составление библиографических списков; · составление списков нормативно-правовых источников; · участие в научно-практических конференциях; · занятия в библиотеке и др. |
| Гендерные аспекты государственной кадровой политики Российской Федерации в контексте взаимодействия государства и бизнеса | Гендерный компонент государственной кадровой политики России Механизмы внедрения и практического применения гендерного подхода в государственной кадровой |
При написании контрольной работы студент самостоятельно и углубленно должен изучить отдельные вопросы дисциплины, кратко и четко изложить материал, при необходимости иллюстрировать таблицами и рисунками.
Объем текста контрольной работы не должен превышать 20 страниц формата А4.