Нормативно-правові акти і література. 1. Конституція України // Відомості Верховної Ради України .- 1996
1. Конституція України // Відомості Верховної Ради України .- 1996. –
№ 30.- Ст. 141.
2. Кодекс законів про працю / Законодавство України про працю: Зб. Нормативно-правових актів.. – Х.: Одісей, 2004. – 848с.
3. Науково-практичний коментар законодавства України про працю / 11-е вид., допов. та переробл. / Відп. ред. Ротань І.І., Зуб І.В., Сонін О.С. – К., Алерта; КНТ; ЦУЛ, 2010-584с.
4. Про відпустки: Закон України від 15.11.96. – ВВРУ. – 1997. - №2. Із змін. від 02.11.2000; 06.02.2003; 10.07.2003; 22.10.2004; 12.01.2005; 02.06.2005; 23.09.2008; 16.04.2009; 19.05.2009.
5. Порядок, тривалість та умови надання щорічних відпусток працівникам, які навчаються у вищих навчальних закладах з вечірньою та заочними формами навчання де навчальний процес має свої особливості. Затв. постановою Кабінету Міністрів України від 28.06.97. № 634.–ОВУ. – 1997.– чило 27.– С 52.
6. Про затвердження умов, тривалості, порядку надання та оплат творчих відпусток. Постанова КМУ від 19 січня 1998р.// Законодавство України про працю. Зб.: нормативно-правових ктів. – Х.: Одіссей, 2004.
7. Порядок надання щорічної основної відпустки тривалістю до 56 календарних днів керівним працівникам навчальних закладів та установ освіти, педагогічним, науково-педагогічним працівникам та науковим прцівникам. Зат постановою КМУ від 14 квітня 1997р.// Законодавство України про працю. Зб.: нормативно-правових ктів. – Х.: Одіссей, 2004.
8. Гаращенко Л. Регулювання відпусток в конвенціях МОП та нормативних актах Європи // Право України. - № 10. – С.90-93.
9. Гаращенко Л.П. Становлення і розвиток законодавства про відпустки в Україні // Правова держава: Щорічник наукових праць Інституту держави і права ім В.М.Корецького НАН України. – Вип. 14. – К., 2003. – С. 367-376.
10. Гончарова Г., Жернаков В., Прилипко С. Спірні питання застосування ст. 26 Закону “Про відпустки” // Право України. – 1999. - №9. – С.43-47.
11. Зубковський В. Компенсація за невикористану відпустку // Право України. – 1999. - №2. – С. 103-104.
12. Закон України “Про відпустки” практика його застосування // Праця і зарплата. – 1998. - № 14. – Липень.
13. Про щорічні та додаткові відпустки, їхню тривалість та оплату: Розяснення спеціалістів Міністерства праці та соціальної політики України // Праця і зарплата. –2007. - № 34. (вересень) – С. 16-17.
14. Про умови праці та додаткову відпустку // Праця і зарплата. –2006. - № 43 – С. 13.
Тема 9. Оплата праці. Гарантії і компенсації.
План
1. Поняття і структура заробітної плати.
2. Сфери регулювання заробітної плати.
3. Організація оплати праці на підприємстві (тарифна система, форма і система оплати праці).
4. Система заробітної плати та її види.
5. Нормування праці, порядок встановлення.
6. Премії та винагороди за підсумками роботи за рік.
7. Надбавки і доплати.
8. Порядок виплати заробітної плати. Обмеження утримань із заробітної плати.
9. Поняття і види гарантійних виплат.
10. Поняття і види компенсаційних виплат.
Контрольні запитання і завдання.
1. Розкрийте поняття заробітної плати, її відмінність від винагороди за цивільно-правовими договорами.
2. Які сфери регулювання заробітної плати? Розкрийте її зміст в умовах переходу до ринкових відносин.
3. Що таке тарифна система? Які її елементи?
4. Як оплачується праця при відхиленні від встановлених нормальних умов прац (оплата праці в надурочний час, святкові дні, при суміщенні професій, при невиконанні норм виробітку)?
5. Як індексується заробітна плата?
6. В яких випадках передбачено компенсацію заробітної плати?
Теми наукових доповідей:
1. Організація оплати праці на підприємствах: загальна характеристика.
2. Право працівника на оплату праці та його захист.
3. Реформа оплати праці в Україні.
4. Основні напрямки політики щодо грошових доходів населення: реформування заробітної плати.
Завдання 1
Ткаченко працював товарознавцем у приватному магазині, а заробітну плату йому нарахували з розрахунку окладу продавця. Ткаченко звернувся до директора магазину з проханням про виплату йому різниці в окладах, оскільки оклад товарознавця більше ніж у продавця. Директор магазину роз’яснив Ткаченку, що він, влаштовуючись на роботу, знав про умови оплати праці, зокрема про те, що буде виконувати обов’язки товарознавця, а отримувати зарплату продавця.
До якого органу потрібно звернутися Ткаченку за вирішенням спору?
Вирішіть спір.
Завдання 2
Економіст Лисенко який працював у АТ “Євроком”. Був переведений за його згодою на роботу до структурного підрозділу підприємства розташованого в іншому населеному пункті. Під час переїзду адміністрація забезпечила за свій рахунок перевезення багажу Лисенка, а також виплатила усі передбачені законодавством суми на нього і членів його сім’ї. Відпрацювавши три місяці Лисенко знайшов іншу роботу в цьому ж місті і подав заяву про звільнення за власним бажанням. Адміністрація відмовилася звільнити Лисенка і вимагає повернути всі компенсаційні виплати отримані працівником раніше при переїзді.
Чи законні вимоги адміністрації?
Завдання 4
Лазарева працювала економістом у СП “Юган”. Після закінчення восьми місяців роботи їй була надана відпустка згідно з графіком відпусток. Однак в оплаті відпустки на яку розраховувала Лазарева їй було відмовлено. Адміністрація мотивувала відмову тим, що підприємство не є державним і працівники отримують досить високу заробітну плату.
Лазарева звернулася за роз’ясненням до юридичної компенсації.
Якою повинна бути відповідь Лазаревії?
Завдання 5
При укладенні колективного договору було прийнято Положення про преміювання працівників підприємства. У ньому вказувалося, що робітникам основних професій премія виплачується у розмірі 30% від заробітку за виконання і перевиконання завдань належної якості.
У травні місяці премію при виконанні вказаних умов належало виплатити усім прцівникам-відрядникам механічного цеху, однак її ніхто не отримав. Як пояснив начальник цеху, йому не було виділено коштів на виплату премії, через те, що ці кошти цех витратив у минулому місяці.Виник трудовий спір.
Чи правомірні дії адміністрації підприємства?
Чи мають право робітники звернутися до органу, який розглядає трудові спори, з вимогою про виплату премії.