Понятие трудового договора, его виды
Законодательство (ст. 21 Кодекса законов о труде Украины далее — КЗоТ) определяет трудовой договор как соглашение между работником и собственником предприятия, учреждения, организации или уполномоченным им органом или физическим лицом, по которому работник обязуется выполнять работу, определенную настоящим соглашением, с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а собственник предприятия, учреждения, организации или уполномоченный им орган, или физическое лицо обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы.
Трудовой договор является правовой формой реализации гражданами права на труд, служит основанием возникновения и существования во времени трудового правоотношения.
Гражданин может быть стороной трудового договора не с момента возникновения у него фактической способности к труду, а с момента, когда у него появляется способность к систематическому, регламентированному нормами трудового права труду, т.е. с появлением трудовой правосубъектности, которая связывается действующим законодательством с достижением, по общему правилу, шестнадцатилетнего возраста. Ограничение трудовой правосубъектности Допускается только судом в случае осуждения к мере наказания в виде лишения права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет.
Нанимателем (работодателем) в трудовом договоре является образованный в установленном порядке субъект хозяйственной деятельности независимо от формы собственности и вида хозяйственной деятельности или физическое лицо.
Содержание трудового договора представляют условия, вырабатываемые при его заключении. В науке трудового права они делятся на два вида: непосредственные, — которые вырабатываются сторонами в процессе заключения договора, и производственные, — которые предусмотрены в законодательстве и распространяются на каждый заключенный трудовой договор. Непосредственные условия, в свою очередь, также делятся на две группы: необходимые (обязательные) и дополнительные (факультативные).
Необходимые— это такие условия, без достижения соглашения по которым трудовой договор не может быть заключен. Дополнительные — это такие условия, наличие или отсутствие которых не влияет на сам факт заключения договора, они могут быть, а могут и отсутствовать в содержании договора.
К необходимым условиям трудового договора относятся: место работы (предприятие, учреждение, организация), трудовая функция работника (специальность, квалификация, должность) и размер оп латы труда.
Дополнительными условиями трудового договора могут быть соглашения об испытании при приеме на роботу, о совмещении профессий, о режиме работы, о предоставлении жилья и др., но они, в соответствии со ст. 9 КЗоТ, не должны ухудшать положение работника по сравнению с законодательством Украины о труде.
Трудовой договор, как правило, должен заключаться в письменной форме. Однако чаще всего трудовой договор заключается устно и оформляется приказом о приеме на работу.
Законодательство предусматривает обязательное соблюдение письменной формы трудового договора при организованном наборе работников, заключении контракта, когда работник настаивает на заключении трудового договора в письменной форме, в других случаях, предусмотренных законодательством, (например, при приеме на работу надомников, страховых агентов, преподавателей, работающих на условиях почасовой оплаты труда).
Законодательство о труде предусматривает, что трудовой до говор может быть заключен на неопределенный срок, на определенный срок, установленный по согласованию сторон, и на время выполнения определенной работы. Срок трудового договора имеет юридические последствия. Работник, заключивший трудовой договор на определенный срок или на время выполнения определенной работы, может уволиться по собственному желанию только при наличии уважительных причин, а работник, заключивший бессрочный трудовой договор, — без объяснения причин.
Следует иметь в виду, что в соответствии с ч. 2 ст. 23 КЗоТ срочный трудовой договор заключается в случаях, если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения либо с учетом интересов работника и в других случаях, предусмотренных законодательными актами.
Разновидностями договоров, заключенных на время выполнения определенной работы, являются договоры о сезонной работе и временные трудовые договоры.
Сезонными признаются работы, которые в силу природных и климатических условий выполняются не круглый год, а в течение определенного периода (сезона), не превышающего шести месяцев, и которые включены в перечни сезонных работ.
Временными рабочими и служащими признаются рабочие и служащие, принятые на работу на срок до двух месяцев, а для замещения временно отсутствующих работников, за которыми сохраняется их место работы (должность), — до четырех месяцев.