Расчет эксплуатационного штата
Явочная численность эксплуатационного персонала по нормам обслуживания рабочих мест рассчитывается по формуле:
Чяв=N*C*nсм, (3.1)
Где nсм – количетсво смен при 8-часовом рабочем дне;
N – количество объектов (парков, путей, постов)
С – норма обслуживания.
Расчет числа смен при круглосуточной работе:
, (3.2)
Где 
- месячный календарный фонд времени;
- среднемесячная норма часов рабочего времени (в 2004г. составляла 165,75; корректируется преподавателем в зависимости от года).
Число смен при круглосуточной работе ровно 4,3 смены.
Численность цехового персонала и работников аппарата управления планируется в целом по станции по типовому штатному расписанию в зависимости от специфики работы станции (статьи 785 и 830).
Статья 785 – маневровый диспетчер (ДСЦ), начальник станционного центра (на внеклассных станциях), заведующий линейным агентством, агент по розыску грузов и багажа (1 человек на 718 отправок), заведующий грузовым районом при объеме переработки 250 тыс.т. в год, заведующий камерой хранения.
Расчет контингента сводится в табл.3.2.
Статья 830 – начальник станции и его заместитель, главный инженер, главный бухгалтер и бухгалтеры, кассир, табельщик.
Расчет контингента сводится в табл.3.2.
Штатные нормативы и оклады персонала приведены в табл.3.1.
Таблица 3.1
Штатные нормативы и должностные оклады цехового и административно-управленческого персонала
| Номер статьи номенклатуры расходов | Наименование должности | Контингент, чел. | Месячный оклад, руб. (по указанию преподавателя) |
| Цеховой персонал (без аппарата управления) | |||
| Инженер-электрик | |||
| Инженер-технолог | |||
| Техник-технолог | |||
| Секретарь | |||
| Кладовщик | |||
| Агент по розыску грузов (для грузовой станции) | |||
| Маневровый диспетчер | 1 в смену | ||
| Цеховой персонал | |||
| Начальник станционного технологического центра по обработке поездной информации и перевозочных документов | |||
| Начальник грузового района железнодорожной станции | |||
| Начальник линейного агентства СФТО | |||
| Аппарат управления станции | |||
| Начальник станции | |||
| Зам.начальника станции по оперативной работе | |||
| Зам.начальника станции по технической работе | |||
| Главный инженер | |||
| Инженер 1 категории |
Главный бухгалтер, бухгалтер, специалист по управлению персоналом, экономист 1 категории выведены за штат станции.
Таблица 3.2
| № статьи | Контингент по профессиям и должностям | Кол-во объектов обслужив. | Норма обслуживания | Всего смен. | Явочная числ. | Разряд | Часовая тарифная ставка | Месячн.тарифн. ставка или должностной оклад | Сдельн. приработок | Сдельн. заработок | Ночное время | Праздники | Премия | З \п 1 чел. | с/мес з/п всех | Годовой ФОТ всех |
ПЛАНИРОВАНИЕ ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
Расчет фонда оплаты труда
Годовой фонд заработной платы включает в себя все виды выплат: тариф или оклад, сдельный приработок (при сдельной форме оплаты труда), доплату за работу в ночное время и в праздничные дни, премии, доплаты за сложность и условия труда, классность, выслугу лет, другие доплаты, предусмотренные контрактом или коллективным договором.
Расчет фонда оплаты труда
В курсовой работе в расчет фонда оплаты труда работников станции включаются все перечисленные выплаты, кроме «других доплат», так как они носят общего для всех станций характера.
Тарифные ставки и должностные оклады принимаются в зависимости от категории и квалификационного разряда работника в соответствии с отраслевой единой сеткой по оплате труда работников, занятых в основной деятельности железных дорог. Размер минимального заработка должен корректироваться преподавателем в соответствии с фактическим.
Кроме тарифной ставки или оклада для работников предусматриваются доплаты: за работу в ночное время 40% от месячной тарифной ставки; за работу в праздничные дни 100% от стоимости часа.
Премии за выполнение плана отправления вагонов, погрузки и выгрузки, перевозки пассажиров, за высокие качественные показатели устанавливаются в размере % (по своему варианту) от тарифной ставки или оклада с учетом доплаты за работу в ночное время и праздничные дни.
Аппарат управления станции премируется в соответствии с положением о премировании аппарата управления, действующем на данной дороге. Размер премии может быть принят на уровне 30% от оклада.
Расчет годового фонда оплаты труда для всех работников станции сводится в одну таблицу.
Определяется общий фонд заработной платы по каждой статье, а также по хозяйствам: перевозок, грузовому и коммерческому.
Так как отчисления на социальные нужды, включающие в себя расходы по начислению страховых взносов, отчисления в Пенсионный фонд и страховые взносы на обязательное страхование, при планировании расходов предусмотрено отражать по всем статьям, в которых учитываются затраты на оплату труда, то величину этого элемента расходов целесообразно также рассчитывать в таблице (эти отчисления принимаются в размере 34% от фонда оплаты труда).