Информационно-методические материалы. Список основной литературы
Список основной литературы
1. Гражданский кодекс Республики Беларусь. – Мн.: Тонпик, 2006. – 620 с.
2. Зайцев, Н. Л. Экономика, организация и управление предприятием: учеб. пособие / Н. Л. Зайцев. – М.: ИНФРА-М, 2004. – 240 с.
3. Ильин, Н.Л., Синицына, Л.М. Планирование на предприятии: Учебное пособие. В 2 Т. – Мн.: ООО «Новое знание», 2000 – Т. 2. – 550 с.
4. Сенько, А.Н. Экономика предприятия / А. Н. Сенько. – Мн., 2000. – 340 с.
5. Экономика предприятия: учеб. пособие / Л.Н.Нехорошева и др.; под общ. Ред. Л.Н. Нехорошевой. – 3-е изд. – Мн.: Вышэйш. шк., 2005. – 250 с.
6. Экономика организаций (предприятий): учебник / под ред. Профессоров В.Я. Горфинкеля, В.А. Швандера. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2003. – 600 с.
7. Экономика предприятия: учеб. пособие / В.П.Волков, А.И.Ильин, В.И.Станкевич. под общ. Ред. А.И.Ильина. 2-е изд. – 630 с.
8. Головачев, А.С. Экономика организации (предприятия). В 2 ч. Ч. 1: учеб. Пособие / А.С.Головачев. 2-е изд. перераб. – Минск: Выш. шк., 2011. – 463 с.
9. Головачев, А.С. Экономика предприятия. В 2 ч. Ч. 2: учеб. Пособие / А.С.Головачев. 2-е изд. перераб. – Минск: Выш. шк., 2008. – 464 с.
10. Афитов, Э. А. Планирование на предприятии: учеб. пособие / Э. А. Афитов. – 2-е изд. – Мн.: Вышэйш. шк., 2006. – 350 с.
Список дополнительной литературы
1. Золотогоров, В.Г. Экономика: энциклопедический словарь / В.Г.Золотогоров. – 2-е изд. – Мн.: Книжный Дом, 2004. – 600 с.
2. Золотогоров, В.Г. Организация и планирование производства: Практическое пособие. – Мн.: ФУАинформ, 2001. – 150 с.
3. Савицкая, Г.В. Экономический анализ: учебник / Г.В.Савицкая. – 11-е изд. – Мн.: Новое знание, 2005. – 370 с.
КСР № 7
Тема «Оплата труда в организации.
Формы и системы оплаты труда»
(практическое занятие)
Содержание темы
Сущность и виды оплаты труда. Функции оплаты труда. Воспроизводственная, стимулирующая и компенсационная функции заработной платы. Принципы организации оплаты труда. Оценка стоимости рабочей силы. Номинальная и реальная заработная плата.
Государственной регулирование оплаты труда. Элементы государственного регулирования оплаты труда. Минимальная заработная плата: сущность, назначение и порядок определения на основе минимального потребительского бюджета. Механизм индексации заработной платы с учетом инфляции.
Тарифная система: сущность, элементы, область применения. Планирование средств на оплату труда работников организации (предприятия).
Для выполнения контролируемой самостоятельной работы по данной теме студентам необходимо письменно ответить на предлагаемые вопросы. Также для закрепления знаний по данной теме студенты должны решить тестовое задание и задачи.
Студент должен быть готов ответить на дополнительные вопросы (в рамках темы).
Вопросы для письменного ответа
1. Сущность и виды оплаты труда
2. Функции оплаты труда.
3. Номинальная и реальная заработная плата.
4. Республиканская тарифная система оплаты труда.
5. Формы и системы заработной платы.
6. Система доплат и надбавок, премирование.
7. Бестарифная система оплаты труда.
8. Минимальная заработная плата: сущность, назначение и порядок определения на основе минимального потребительского бюджета.
9. Государственное регулирование заработной платы.
10. Планирование средств на оплату труда работников организации (предприятия).
Задачи.
Задача №1.
При действующей в организации тарифной ставке первого разряда 55000 руб. слесарю 6-го разряда устанавливается месячная тарифная ставка (оклад) из расчета тарифного коэффициента 1,9. Определить величину его заработка.
Задача №2.
Предприятие в декабре (по состоянию на 1 января) имело тарифную ставку первого разряда в размере 120740 труб., а рост объемов производства за январь – май текущего года к январю – маю предыдущего года составил 18,2 %. Рассчитать величину тарифной ставки первого разряда, которую предприятие может установить с 1 июня текущего года.
Задача №3.
Норматив индексации – 5000000 руб., индекс потребительских цен – 112,5 %, проиндексированный доход по основному месту работы (согласно ставке) – 4000000 руб., доход от выполняемой по совместительству работы – 3000000 руб.
Проиндексировать доход от работы по совместительству.
Задача №4.
За отчетный месяц работникам начислены следующие суммы заработной платы 9тыс. руб.):
· За фактически отработанное время – 3255,9;
Оплата:
· Брака не по вине рабочего – 2,4;
· Очередных отпусков – 251,1;
· Льготных часов подростков – 8,2;
· Часов внутрисменных простоев – 4,2;
Доплаты:
· За работу в ночное время – 4,8;
· За работу в сверхурочное время – 7,5;
· Сдельщикам по прогрессивным расценкам – 35,4;
· Премии за качество работы и качество продукции – 221,5;
· Надбавки за выслугу лет – 5,3;
· Компенсации на неиспользованный отпуск – 1,2;
· Прочие виды заработной платы – 78,9.
Определить часовой, дневной и месячный фонд заработной платы.
Задача №5.
Среднее число работы на одного рабочего 171,5 час. Минимальная оплаты труда – 98600 руб.
Определить минимальный размер часовой тарифной ставки 1-го разряда.
Задача №6.
На предприятии в декабре тарифная ставка первого разряда составляла 85000 руб., а рост объемов производства за январь-май текущего года к январю-маю предыдущего года составил 18,2%. Рассчитать величину тарифной ставки первого разряда, которую предприятие может установить с 1 июня текущего года.
Задача №7.
Тарифный разряд – 18. Премия за повышение квалификации – 20%. Премия за выслугу лет – 30%. Определить номинальную заработную плату за текущий месяц и сумму, выдаваемую работнику на руки.
Задача №8.
План выпуска изделий – 1000 деталей. Расценка за изготовление 1-й детали – 200 руб. процент за перевыполнение плана – 5% за каждый процент перевыполнения. Расценка одной детали, выполненной сверх плана – 250 руб. План выполнен на 110%.
Определить, какая форма оплаты труда (сдельно-премиальная или сдельно-прогрессивная) наиболее выгодна рабочему.
Тестовое задание (верно/неверно).
1. Минимальная ставка заработной платы - та, которую, предприниматели на законных основаниях выплачивают за единицу рабочего времени.
2. Количество денег, получаемое работником за единицу рабочего времени, называется номинальной заработной платой.
3. Повременная заработная плата устанавливает размер вознаграждения по установленной тарифной ставке или окладу в зависимости от отработанного времени.
4. Сдельная форма заработной платы устанавливает зависимость размера заработной платы от объема выпуска продукции или выполнения работ.
5. Под системой оплаты труда понимают способ исчисления размера заработной платы, подлежащей выплате работнику за отработанное время.
6. Основными элементами тарифной системы оплаты труда являются тарифные сетки и тарифно-квалификационные справочники.
7. Под премированием понимается выплата работникам вознаграждения сверх основного заработка в целях поощрения их за достигнутые результаты.
8. Индексация заработной платы представляет собой корректировку ее величины с целью полного возмещения потерь, вызванных инфляцией.
9. Индексация заработной платы производится, если индекс потребительский цен, исчисленный нарастающим итогом с момента предыдущей индексации, превышает трехпроцентный порог.
10. Предприятия могут предусматривать в коллективных договорах, соглашениях, контрактах более низкий размер минимальной заработной платы, чем это устанавливается Правительством Республики Беларусь для работников предприятий и организаций, финансируемых за счет средств бюджета.
11. В состав минимальной заработной платы входят доплаты, надбавки, премии и другие компенсационные поощрительные выплаты.
12. Фонд заработной платы может включать в себя выплаты как в денежной, так и в натуральной величине.
13. Заработная плата работников ограничивается максимальными размерами.
14. Основная часть заработной за отработанное время включает отдельные приработки, различные надбавки к основному заработку.