Материальная ответственность работника.

Статья 238. Материальная ответственность работника за ущерб, причинён­ный работодателю.

Работник обязан возместить работодателю причинённый ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взыска­нию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьше­ние наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указан­ного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у ра­ботодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причинённого работником третьим лицам.

Статья 239. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника.

Материальная ответственность работника исключается в случаях возник­новения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйствен­ного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неис­полнения

работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

Статья 240. Право работодателя на отказ от взыскания ущерба с работника.

Работодатель имеет право с учётом конкретных обстоятельств, при кото­рых был причинён ущерб, полностью или частично отказаться от его взыс­кания с виновного работника. Собственник имущества организации может ограничить указанное право работодателя в случаях, предусмотренных феде­ральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местно­го самоуправления, учредительными документами организации.

Статья 241. Пределы материальной ответственности работника.

За причиненный ущерб работник несёт материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Статья 242. Полная материальная ответственность работника.

Полная материальная ответственность работника состоит в его обязан­ности возмещать причинённый работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

Материальная ответственность в полном размере причинённого ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Работники в возрасте до восемнадцати лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, при­чинённый в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсичес­кого опьянения, а также за ущерб, причинённый в результате совершения преступления или административного проступка.

Статья 243. Случаи полной материальной ответственности.

Материальная ответственность в полном размере причинённого ущерба возлагается на работника в следующих случаях:

1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причинённый работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;

2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального пись­менного договора или полученных им по разовому документу;

3) умышленного причинения ущерба;

4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, ус­тановленных приговором суда;

6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;

7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (го­сударственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмот­ренных федеральными законами;

8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязан­ностей.

Материальная ответственность в полном размере причинённого работо­дателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.

Статья 244. Письменные договоры о полной материальной ответственности работников.

Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причинённого ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товар­ные ценности или иное имущество.

Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Статья 245. Коллективная (бригадная) материальная ответственность за причинение ущерба.

При совместном выполнении работниками отдельных видов работ, свя­занных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, при­менением или иным использованием переданных им ценностей, когда не­возможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность.

Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответс­твенности за причинение ущерба заключается между работодателем и всеми членами коллектива (бригады).

По договору о коллективной (бригадной) материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возла­гается полная материальная ответственность за их недостачу. Для освобож­дения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины.

При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется по соглашению между всеми членами кол­лектива (бригады) и работодателем. При взыскании ущерба в судебном по­рядке степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется судом.