Организационная среда, моральное состояние и продуктивность
Американцы уверены, что индивид может изменять и улучшать окружающую его среду.
Русские полагают, что люди должны жить в соответствии с окружающей средой, а не изменять ее.
Постановка целей, развитие карьеры.
Американская ценность заключается в том, что человек должен быть реалистичным в своих стремлениях.
Русская ценность противоположна: идеалы (смысл жизни, абсолютная правда) должны быть достигнуты, несмотря на здравый смысл.
Мотивация и система поощрений
Американцы говорят: «Мы должны усердно работать, чтобы достичь своих целей».
У русских преобладает мнение, что для достижения успеха требуются не только усердная работа, но и везение, удача и время.
Переговоры и сделки
Для американцев непреложной истиной является то, что обязательства должны выполняться (люди должны делать то, о чем договорились).
У русских обязательство может быть заменено, и обещание может иметь мало отношения к реальным возможностям его выполнить.
Долгосрочное и краткосрочное планирование
У американцев очень популярна поговорка: «Время — деньги».
Русские же, как отмечалось выше, время ценят весьма мало.
Лояльность и мотивация
Главный смысл жизни американского работника — организация.
Для русского работника главное не организация, а группа, с которой он себя идентифицирует.
Длительность трудоустройства
В Америке работодатель и работник могут ограничить свои отношения во времени.
У русских трудоустройство рассматривается как пожизненное. Люди, часто меняющие работу, считаются несерьезными, их профессиональный уровень и личные качества под вопросом.
Работа в нескольких местах
ВАмерике человек может работать только водном месте. У русских не только допустима, но необходима для элементарного выживания работа в нескольких местах.
Трудоустройство, продвижение по службе, награды
ВАмерике квалифицированные индивиды занимают лучшие места. Все уровни руководства открыты для них.
В России положение человека определяют личные качества, связи, дружба.
Карьера
ВАмерике сотрудник много работает, чтобы продвинуться. Там работник может быть отстранен, если плохо справляется со своими обязанностями. Соревнование ведет к высокой производительности.
В России сотрудники в первую очередь заботятся о сохранении хороших отношений. Отстранение личности от занимаемой должности связано со значительной потерей престижа и применяется редко. Соревнование внутри организации ведет к нестабильности.
Принятие решения
Усилия американцев направлены на сбор информации, релевантной принятию решения, интуитивные аспекты при этом исключаются.
У русских есть тенденция собирать ненужную информацию, излишнюю для принятия решения. При принятии решения преобладают интуитивные механизмы.
Сбор информации
Американцы уверены, что данные должны быть точными.
Русские считают, что данные должны быть обильными.
14. Стиль управления, организация коммуникации
В Америке информация о фирме доступна любому сотруднику.
В России часто встречается утаивание информации в целях захвата и удержания власти.