ІІ. Порядок проведення основної частини заняття. Усне опитування. Дискусійне обговорення зазначених питань
Усне опитування. Дискусійне обговорення зазначених питань. Письмова "десятихвилинка". Розв’язування задач.
Задачі:
1.Тютюнова фабрика уклала з юрисконсультом Магарадзе трудовий договір, відповідно до якого Магарадзе зобов'язався вести справи за претензіями до залізниці про повернення переборів платежів за перевезення вантажів. Фабрика за цю роботу зобов'язалась сплачувати йому винагороду в процентному відношенні до сум, одержаних за претензіями. Оскільки фабрика згодом відмовилася від сплачування обумовлених договором сум, Магарадзе звернувся до комісії з трудових спорів із заявою про відшкодування 5000 гривень.
Чи відповідають вимогам закону умови трудового договору? Чи буде задоволена вимога?
2.Двойников працював сторожем на Харківському промкомбінаті з помісячним обліком робочого часу. В процесі роботи йому доручали також розвантаження різних матеріалів. Окрім того, він працював 1 січня. Два місяці йому не оплачували понадурочні роботи, хоча він працював цілодобово з розрахунку: 1 день роботи, 2 дні відпочинку.
Чи має право Двойников на оплату часу, витраченого на вантажно-розвантажувальні роботи за тарифною ставкою вантажника? Чи працював він понаднормово і скільки годин?
3.Кузьменко працював на Харківському заводі "Оргтехніка" на посаді економіста. Через неповну зайнятість він працював до 13-ої години, а заробітну плату отримував за повний день. У зв'язку зі скороченням штатів був звільнений юрисконсульт і ведення претензійних спорів було покладено на економіста Кузьменка. Протягом двох років і трьох місяців Кузьменко виконував цю роботу, а потім був звільнений. Кузьменко подав позов про виплату йому 26 000 гривень за виконання обов'язків юрисконсульта протягом вказаного вище часу. Районний суд у позові відмовив.
Ваша думка з приводу рішення районного суду.
4.Умовами трудового контракту, укладеного між Жалінським і заводом "Система" було передбачено, що він приймається на посаду економіста відділу збуту. Поряд з іншими умовами встановлювалось, що оплата його праці буде здійснюватись щомісячно в розмірі трьох відсотків від реалізованої ним продукції. Після закінчення місяця головний бухгалтер відмовився підписати документ про оплату праці в розмірі 5 850 гр., мотивуючи це тим, що тарифною угодою, що діє на заводі, передбачена почасова оплата праці службовців за місячними окладами у відповідних розмірах.
Оплата праці економісту відділу збуту встановлена у розмірі 1200-130 гривень. Нарахована Жалінському сума 5 850 гривень значно перевищує цей розмір. Жалінський звернувся до КТС з заявою про стягнення обумовленої контрактом суми. Яке рішення повинна винести КТС?
5.Степанов працював заточувальником на заводі. 23 жовтня під час повернення з роботи на прохідній він зустрів свого майстра і почав лаяти його за те, що йому дали погану роботу, внаслідок чого він не виконав норму. На прохання припинити грубощі, Степанов продовжував лаяти майстра. Наступного дня наказом по заводу Степанов був позбавлений місячної премії. Вважаючи такий наказ незаконним, Степанов звернувся до КТС з вимогою про стягнення премії, посилаючись на те, що своє місячне завдання він виконав повністю і що з майстром у нього існують неприязні стосунки.
Яким повинно бути рішення комісії? Що може бути підставою для позбавлення працівника премії?
6.У зв’язку з введенням нових умов оплати праці на металургійному комбінаті адміністрацією комбінату був виданий наказ, який був доведений до відома всіх робітників за 10 днів до введення даних умов.
Який порядок введення нових умов оплати праці?
7.Токар 5-го розряду Михайленко на протязі зміни виготовив 300 болтів і 300 гайок. Вказані вироби, після їх приймання відділом технічного контролю, були відправлені на склад збуту готової продукції.
Після видачі частини болтів зі складу для комплектації двигунів було виявлено, що метал, з якого виготовлені болти, має скриті дефекти (перекалений).
В якому розмірі, в даному випадку, повинна оплатити адміністрація підприємства токарю Михайленко браковані вироби (болти)?
В якому розмірі оплачується виготовлена продукція, що є браком не за виною робітника:
а) при повному браку всіх виробів;
б) при частковому браку виробів.
8.Бухгалтер-ревізор Бойко була звільнена з роботи за власним бажанням 2.09.2006р. Але із-за відсутності грошей у підприємства, де вона працювала, підлеглі виплаті суми були виплачені Бойко лише 26.09.2006р.
Які строки встановлені законодавством для виплати сум звільненому робітнику?
Яка існує відповідальність за затримання виплати сум, що належать звільненому робітнику?