ІІІ. Порядок проведення заключної частини заняття. Підведення підсумків роботи студентів на занятті
Підведення підсумків роботи студентів на занятті. З’ясування ступеню засвоєння знань.
Задачі:
1.Слюсар заводу Гармаш звернувся до комісії по трудовим спорам у зв'язку з переводом його на постійну другу роботу без його згоди. Крім того Гармаш просив КТС розглянути його спір з директором заводу про сплату за кімнату у заводському гуртожитку в якій він мешкає.
Які спори вважаються трудовими? Який порядок їх розгляду?
2.Комаров звернувся до комісії по трудовим спорам з питанням оплати по листу непрацездатності. На засіданні комісії були присутні 5 із 10 її членів. Комісія прийняла рішення сплатити Комарову по листку непрацездатності.
Ваша думка по цьому питанню?
3.Рада трудового колективу заводу «Комунар» прийняла рішення почати страйк у зв'язку з тривалою затримкою виплати заробітної платні.
Профспілка прийняла інше рішення: страйк не проводити і звернутися до суміжників з вимогами виплатити борги заводу, через що він залишився без коштів і не має можливості розрахуватися з робітниками за їх працю.
Які спори відносяться до колективних трудових спорів?
В якому порядку і які органи вирішують питання про страйк?
Який порядок і підстави призначення страйку незаконним?
4.При звільненні працівника заводу Самохіна у зв'язку з закінченням строку договору виник спір між ним і директором заводу про сплату компенсації за невикористану відпустку. Директор відмовився сплатити компенсацію на тій підставі, що Самохін був прийнятий на роботу на 1 місяць, тому він вважається тимчасовим працівником, яким відпустка не надається.
У за'язку з цим Самохін звернувся з заявою про сплату компенсації до суду. Суд відмовив Самохіну у прийнятті заяви на тій підставі, що такий спір, розглядає КТС. На заводі КТС не було і Самохін звернувся до директора з проханням організувати КТС. Директор наказав голові профспілки організувати КТС. На зборах членів професійної спілки була обрана комісія по трудовим спорам.
Чи правомочна ця комісія вирішити спір між директором і Самохіним?
5.21 серпня 20076 року Щербаков звернувся до КТС з заявою про оплату надурочної роботи. У заяві він повідомив, що 20 травня в кінці робочого дня у нього зламався станок і щоб уникнути простою наступного дня, Щербаков залишився на роботі і полагодив станок за дві години. Директор відмовився оплатити цю роботу як надурочну тому, що він своєчасно не був повідомлений про таку роботу і що на день виплати заробітної платі 23 травня стало відомо, що завод не має коштів, щоб виплатити заробітну плату, тому директор пропонує Щербакову надати один день вільним від роботи.
Секретар комісії по трудовим спорам заяву не прийняла тому, що пропущений строк звернення до КТС.
Ваша думка про цей спір? Який порядок звернення і прийняття заяв до КТС?
6.Медсестра міської лікарні Симоненко звернулася до КТС з заявою про оплату роботи 1 і 2 травня. КТС прийняла рішення оплатити роботу у святкові дні у подвійному розмірі. Головний лікар лікарні з рішенням комісії не погодився і запропонував Симоненко надати 2 дні вільних від роботи. Симоненко з цим не погодилась.
Як бути Симоненко?
7.Андрющенко працював машиністом тепловозу на Донецькій залізниці. У порядку дисциплінарного стягнення він був переведений на іншу роботу, не пов'язану з рухом поїздів. Андрющенко відмовився виконати наказ і був звільнений. Тоді він звернувся в суд з позовом про поновлення на роботі. Суд відмовив в прийнятті заяви тому, що Андрющенко звільнений за невиконання наказу власника, що спори про стягнення які накладені у зв'язку з Положенням про дисципліну робітників залізничного транспорту не підлягають до розгляду в суді.
Відмову суду прийняти заяву Андрющенко оскаржив у обласний суд.
Чи підлягає скарга задоволенню?
8.На заводі, який став акціонерним товариством між робітниками в .особі профспілок і керівництвом акціонерного товариства виникли розбіжності стосовно колективного договору. Керівництво вважало що старий колективний договір не діє, а новий укладати не слід. Профспілка наполягала на тимчасовому зберіганні дії колективного договору і початку переговорів для укладання нового колективного договору.
Який порядок розв'язання розбіжностей у зв'язку з укладанням і дією колективного договору? Яка відповідальність власника акціонерного товариства за відмову від ведення переговорів?
ТЕМА 16. Трудовий стаж і вислуга років
Навчальна мета заняття: ___ засвоєння тами та закріплення отриманих знань шляхом вирішення практичних завдань за темою___________________________________.
Час проведення ___4____. Місце проведення __кабінет з трудового права________.
(кількість годин)
Навчальні питання:
Заняття №1 (2 години).
1. Поняття трудового стажу і його юридичне значення.
2. Види трудового стажу.
3. Загальний стаж роботи та його значення.
4. Спеціальний стаж та його значення.
5. Безперервний стаж та його значення.
Заняття № 2 (2 години).
1. Страховий стаж та його значення.
2. Порядок обчислення трудового стажу.
3. Порядок встановлення трудового стажу.
4. Поняття вислуги років.
5. Порядок обчислення вислуги років.
Теми для рефератів:
1.Співвідношення загального, спеціального, безперервного та страхового стажу роботи.
2.Категорії працівників, яким встановлюється вислуга років.
Додаткові питання:
1. Документи, що підтверджують наявність трудового стажу.
2. Пільгове обчислення трудового стажу.
ЛІТЕРАТУРА.
Основна література: 4, 11, 52-58.
Додаткова література: 35, 41, 64, 91, 95, 166, 190, 191, 209, 305.
Хід заняття: