Зразок титульної сторінки кваліфікаційної роботи
Міністерство освіти і науки України
Національний педагогічний університет імені М.П.Драгоманова
“До захисту допущено”
Зав. кафедри управління та євроінтеграції
_________________
В.П.Бех
“__” ______ 200_ р.
Бакалаврська (Магістерська, ДИПЛОМНА) РОБОТА
на тему:
оптимізація стану нормування праці на підприємстві
Виконав студент групи 61-МУНЗ / Деркач С.В. /
(шифр) (дата і підпис) (прізвище, ініціали)
Керівникдоцент / Крохмаль Н.В. /
(посада) (дата і підпис) (прізвище, ініціали)
Нормоконтролер доцент / Нестеренко Г.О. /
(посада) (дата і підпис) (прізвище, ініціали)
Київ – 2010
Додаток Б
Зразок завдання на кваліфікаційну роботу
Форма №У-9.1
| НАЦІОНАЛЬНИЙ ПЕДАГОГІЧНИЙ УНІВЕРСИТЕТ ІМЕНІ М.П.ДРАГОМАНОВА | |
| Інститут | Соціології, психології та управління |
| Кафедра | Управління та євроінтеграції |
| Спеціальність | Менеджмент організацій |
“Затверджую”
Зав. кафедрою управління та євроінтеграції
“___”___________ 200_ р.
_____________________
В.П.Бех
ЗАВДАННЯ
НА бакалаврську роботу СТУДЕНТОВІ
| Деркач Світлані Валентинівні | |||
| 1. Тема роботи (проекту) | Оптимізація стану нормування праці на підприємстві | ||
| затверджена Вченою радою Інституту від 21.11.2009 | протокол № 3 | ||
| 2. Термін здачі студентом закінченої роботи (проекту) 17.05.2010 | |||
| 3. Вихідні дані до роботи (проекту) | |||
| Петриченко І.В. Нормування праці: Навч. посібник. – К.: Знання, 2004. – 352 с. | |||
| Хміль Ф.І. Менеджмент: Підручник. – К.: Вища школа, 1995. – 360 с. | |||
| Юхименко П.В. Організація праці в системі кадрового менеджменту // Персонал. – 2006. – №1. – С.3-6. | |||
| 4. Зміст розрахунково-пояснювальної записки (перелік питань, що належить розробити) | |||
| – уточнити поняття “нормування праці”; | |||
| – сформувати методологічний інструментарій дослідження; | |||
| – визначити сутність, зміст і форми нормування праці на підприємстві; | |||
| – проаналізувати методи встановлення норм праці; | |||
| – емпірично проаналізувати стан нормування праці на ЗАТ “Іскра”; | |||
| – розробити оптимізаційну модель нормування праці робітників; | |||
| 5. Перелік графічного матеріалу (з точним зазначенням обов’язкових креслень) | |||
| 1 рисунок, 3 таблиці, 2 додатки | |||
6. Консультанти з проекту (роботи) із зазначенням розділів проекту, що їх стосуються
| Розділ | Консультант (-и) | Дата, підпис | |
| Завдання видав | Завдання прийняв | ||
| Розділ I | Крохмаль Н.В. | 20.11.2009 | 20.11.2009 |
| Розділ II | Крохмаль Н.В. | 15.01.2010 | 15.01.2010 |
| Розділ III | Бех Ю.В. | 15.03.2010 | 15.03.2010 |
| 7. Дата видачі завдання | 20.11.2009 |
Керівник _____________________ /_____Н.В.Крохмаль____/
Завдання прийняв до виконання ______ /___С.В.Деркач______/
КАЛЕНДАРНИЙ ПЛАН
| Пор. № | Назва етапів кваліфікаційної роботи (проекту) | Термін виконання етапів роботи (проекту) | Примітка |
| 1. | Вибір теми дипломної (магістерської) роботи | 10.09. – 09.10.2009 | |
| 2. | Бібліографічний пошук | 09.10. - 23.10.2009 | |
| 3. | Розробка основних положень роботи | 23.10. - 20.11.2009 | |
| 4. | I розділ | 20.11. – 15.01.2010 | |
| 5. | II розділ | 15.01. – 15.03.2010 | |
| 6. | III розділ (проведення дослідження) | 15.03. – 27.04.2010 | |
| 7. | Систематизація висновків | 27.04. – 11.05.2010 | |
Студент – дипломник _____________________
(підпис)
Керівник проекту _____________________
(підпис)
Додаток В
Приклад реферату кваліфікаційної роботи
Реферат
Бакалаврська робота виконана на 93 сторінках (з них основного тексту – 77 сторінок), складається зі вступу, 3-х розділів, висновків, списку використаних джерел на 5 сторінках (60 джерел) і містить 3 рисунки, 1 таблицю, 2 додатки.
Мета даної роботи – вивчення стану антикризового управління на сучасних українських підприємствах та розробка рекомендацій стосовно його оптимізації. Об’єктом дослідження є процеси управління на сучасних підприємствах. Предметом – специфіка напрямів та засобів управління фірмою в умовах кризи. Дослідження проводилось в рамках системного, самоорганізаційного та ситуаційного підходів за допомогою таких методів: системного методу, методів аналізу та синтезу, методу порівняльного аналізу тощо.
Головні висновки роботи, які визначають її новизну:
1. На тлі в цілому задовільного стану антикризового управління на сучасних українських підприємствах були виявлені наступні недоліки: недостатність компетентності менеджерів середньої ланки в галузі антикризового управління; недостатній рівень усвідомлення застосування заходів антикризового менеджменту не залежно від міри стабільності підприємства на сьогоднішній день; відсутність сформованої чіткої програми управління в кризових умовах тощо.
2. Основними напрямами оптимізації процесів антикризового управління на сучасних підприємствах є: обов’язкове залучення до процесів антикризового управління всіх менеджерів, превентивна розробка програми антикризового управління, проведення постійного моніторингу загроз із залученням до цього процесу всього персоналу тощо.
Ключові слова: КРИЗА, СИМПТОМИ КРИЗИ, ФІРМА, УПРАВЛІННЯ, АНТИКРИЗОВИЙ МЕНЕДЖМЕНТ, ЗАГРОЗИ, МОЖЛИВОСТІ, МОНІТОРИНГ СЕРЕДОВИЩА.
Додаток Г
Схема оформлення змісту кваліфікаційної роботи
ЗМІСТ
ВСТУП…………………………………………………………….…... 6
РОЗДІЛ 1 НАЗВА РОЗДІЛУ……………………………………......... 8
1.1. Назва підрозділу……………………………………………….…. 8
1.2. Назва підрозділу…………………………………………………. 15
1.3. Назва підрозділу…………………………………………………. 22
РОЗДІЛ 2 НАЗВА РОЗДІЛУ……………………………………….... 30
2.1. Назва підрозділу…………………………………………………. 30
2.2. Назва підрозділу…………………………………………………. 39
2.3. Назва підрозділу…………………………………………………. 49
РОЗДІЛ 3 НАЗВА РОЗДІЛУ……………………………………….... 60
3.1. Назва підрозділу…………………………………………………. 60
3.2. Назва підрозділу…………………………………………………. 69
3.3. Назва підрозділу…………………………………………………. 77
ВИСНОВКИ……………………………………………….…….……. 85
СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ…………………………......90
ДОДАТКИ………………………………………………………….....100
Додаток Д
Схема оформлення розділів
РОЗДІЛ 1
НАЗВА РОЗДІЛУ
Назва підрозділу
Текст дослідження.
Назва підрозділу
Текст дослідження
Назва підрозділу
Текст дослідження