Оформлення списку використаної літератури
Список використаної літератури - елемент бібліографічного апарату, котрий містить бібліографічні описи використаних джерел і розміщується після висновків. Бібліографічний опис складають безпосередньо за друкованим підручником або виписують з каталогів і бібліографічних покажчиків повністю без пропусків будь-яких елементів, скорочення назв і т.ін. [при цьому враховують відповідність бібліографічного опису вимогам чинного міждержавного стандарту ГОСТ 7.1 - 84, за винятком вимог Изм. № 1 (ІПС № 2-2001)]. Завдяки цьому можна уникнути повторних перевірок, вставок пропущених відомостей.
Джерела можна розміщувати одним із таких способів: у порядку появи посилань у тексті, алфавітному порядку прізвищ перших авторів або заголовків, у хронологічному порядку. Відомості про джерела, внесені до списку, необхідно давати з обов'язковим наведенням назв праць. Зокрема потрібну інформацію щодо згаданих вимог можна отримати з таких стандартів: ПОСТ 7.1-84 «СИБИД. Библиграфическое описание документа. Общие требования и правила составления», ДСТУ 3582-97 «Інформація та документація. Скорочення слів в українській мові у бібліографічному описі. Загальні вимоги та правила».
Додатки
Додатки оформлюють як продовження дипломної роботи на сторінках, які розміщують у порядку появи посилань у тексті дипломної роботи.
Кожний додаток повинен починатися з нової сторінки. Додаток
повинен мати заголовок, надрукований угорі малими літерами з
першої великої симетрично відносно тексту сторінки. Посередині
рядка над заголовком малими літерами з першої великої друкується
слово «Додаток А» і велика літера, що позначає додаток.
Додатки слід позначати послідовно великими літерами української абетки, за винятком літер Г, Є, І, ї, Й, О, Ч, Ь, наприклад: додаток А, додаток Б. Один додаток позначається як додаток А.
Текст кожного додатка за необхідності може мати підрозділи, які нумерують у межах кожного додатка. У цьому разі перед кожним номером ставлять позначення додатка (Літеру) і крапку, наприклад: А.2 - другий підрозділ додатка А.
ЗРАЗКИ
Основних елементів дипломної роботи
Зразок титульного аркуша
ПРИВАТНИЙ ВИЩИЙ НАВЧАЛЬНИЙ ЗАКЛАД
«ЄВРОПЕЙСЬКИЙ УНІВЕРСИТЕТ»
Одеська філія
Кафедра обліку, фінансів та кредиту
Спеціальність 7.050106 – «Облік та аудит»
ДИПЛОМНА РОБОТА
на тему:«Облік і аудит розрахунків по оплаті праці та аналіз ефективності використання трудових ресурсів»
(на прикладі ТОВ «Таніт»)
Студентки Шатковської Надії Петрівни
| Науковий керівник: | ст. викладач Нізяєва Світлана Анатоліївна |
| Допущено до захисту | |
| «___» ________________________ 2009 р. | |
| Завідувач кафедри: | к.е.н., доцент Стасюк Федір Федорович |
ОДЕСА – 2009
Зразок змісту дипломної роботи
ЗМІСТ
| ВСТУП................................................................................................................... | |
| РОЗДІЛ 1. ТЕОРЕТИЧНІ ЗАСАДИ УПРАВЛІННЯ НАУКОВО-ТЕХНІЧНОЮ ДІЯЛЬНІСТЮ ПІДПРИЄМСТВ ВИРОБНИЧОЇ СФЕРИ............................................................... | |
| 1.1. Сутність, характеристика та класифікація напрямків науково-технічної діяльності виробничого підприємства..................................... | |
| 1.2. Поняття і зміст категорії управління науково-технічною діяльністю підприємства................................................................................................ | |
| 1.3. Організація управління науково-технічною діяльністю підприємств.................................................................................................. | |
| РОЗДІЛ 2. АНАЛІЗ РЕЗУЛЬТАТІВ ГОСПОДАРСЬКОЇ ДІЯЛЬНОСТІ ТОВ „ДІАМАНТ Ко Лтд” ТА СИСТЕМИ УПРАВЛІННЯ ЙОГО НАУКОВО-ТЕХНІЧНОЮ ДІЯЛЬНІСТЮ.................. | |
| 2.1. Загальна характеристика ТОВ «Діамант Ко Лтд» та середовища його функціонування........................................................................................... | |
| 2.2. Характеристика ринку діяльності ТОВ «Діамант Ко Лтд».................... | |
| 2.3. Характеристика системи управління науково-технічною діяльністю ТОВ «Діамант Ко Лтд».......... .................................................................... | |
| РОЗДІЛ 3. ПРОПОЗИЦІЇ ЩОДО УПРАВЛІННЯ НАУКОВО-ТЕХНІЧНОЇ ДІЯЛЬНОСТІ ТОВ „ДІАМАНТ Ко Лтд” - ПІДПРИЄМСТВІ ВИРОБНИЧОЇ СФЕРИ............................. | |
| 3.1. Формування організаційно-економічного механізму підвищення ефективності використання науково-технічного потенціалу виробничого підприємства ТОВ „Діамант Ко Лтд”................................ | |
| 3.2. Оцінка ефективності реалізації проекту впровадження нової лінії по виробництву продукції в ПЕТ–пляшку ТОВ „Діамант Ко Лтд” та системи управління ним............................................................................. | |
| 3.3. Формування системи управління проектом впровадження ПЕТ–лінії на виробничому підприємстві ТОВ „Діамант Ко Лтд”........................... | |
| ВИСНОВКИ ...................................................................................................... | |
| СПИСОК ВИКОРИСТАНОЇ ЛІТЕРАТУРИ............................................... | |
| ДОДАТКИ ......................................................................................................... |
Зразок розміщення вступу
ВСТУП
За ринкових умов господарювання чинне законодавство України забезпечує повну самостійність підприємств та інших суб¢єктів бізнесової діяльності щодо питань організації оплати праці всіх категорій персоналу. Засновники (керівники) державних підприємств та установ (організацій) мають право самостійно вибрати форми й системи оплати праці, установити працівникам конкретні розміри тарифних ставок, відрядних розцінок, посадових окладів, премій, винагород, надбавок і доплат, керуючись єдиною тарифною сіткою, а також умовами, передбаченими колективним договором. Що стосується підприємств інших форм власності, то вони можуть: використовувати традиційну тарифну систему; застосовувати тарифні ставки та оклади тільки як орієнтири; запроваджувати власну, індивідуально розроблену модель оплати праці. [81, с.45]
В економічній літературі прийнято розрізняти три основні види особистих доходів населення. Це - доходи від праці (заробітна плата), доходи від власності (рента, процент, прибуток) та доходи, що отримані у вигляді соціальної допомоги (пенсія, допомога по безробіттю та ін.). Заробітна плата, як основна форма прояву доходу від праці, виступає сьогодні найпоширенішим джерелом отримання особистих доходів населення. Основними чинниками на зростання питомої ваги в особистих доходах населення з розвитком країн – є процеси індустріалізації країн та підвищення оплати високопродуктивної кваліфікованої праці. Заробітна плата є трудовим видом особистого доходу, розмір якого залежить як від макроекономічних, так і від мікроекономічних чинників.
Зразок розміщення розділу, підрозділу і тексту
РОЗДІЛ 1. ТЕОРЕТИЧНІ ОСНОВИ БУХГАЛТЕРСЬКОГО ОБЛІКУ
ПРАЦІ ТА ЇЇ ОПЛАТИ
1.1. Сутність праці як економічної та обліково – аналітичної категорії
Трудові ресурси – найважливіша складова діяльності будь-якого підприємства. Саме трудові ресурси підприємства є невичерпним резервом підвищення ефективності діяльності підприємства, важливим стратегічним потенціалом, впливають на його конкурентоспроможність, визначають напрями подальшого розвитку [21, с. 14].
Залежно від характеру трудової діяльності кадри підприємства поділяються за професіями, спеціальностями і рівнями кваліфікації. Професійно-кваліфікаційна структура кадрів формується під впливом професійного і кваліфікаційного поділу праці. При цьому під професією розуміється особливий вид трудової діяльності, що потребує певних теоретичних знань і практичних навичок, а під спеціальністю - вид діяльності в межах професії, що має специфічні особливості і потребує від працівників додаткових спеціальних знань і навичок. Спеціальність визначає вид трудової діяльності в рамках однієї професії [28, с. 41].
Складовими елементами кадрової політики є: політика зайнятості; освіти; оплати праці; соціального захисту і страхування; трудових відносин. Засобом реалізації кадрової політики виступає управління персоналом. Головним елементом всієї системи управління є кадри, які одночасно виступають як об’єктом, так і суб’єктом управління. Тому планування, формування, перерозподіл і раціональне використання трудових ресурсів (персоналу) на виробництві складають основний зміст управління персоналом [14, с.30 ].
Складність і багатоаспектність процесу праці, з одного боку, і ні з чим не зрівняне соціально-економічне її значення, з іншого боку, зумовили активний інтерес до неї різних наук. Відомі вітчизняні вчені-економісти, зокрема Д.П.
Богиня та О.А. Грішнова, чітко виділили особливості і вимоги …
Зразок розміщення рисунку
Рис. 1.1 - Класифікація персоналу
Зразок розміщення таблиці
З метою обліку витрат по видах призначення робіт виникла класифікація, яка поділяє робітників (виробничий персонал) залежно від участі у виробництві основної продукції ( таблиця 1.1) на категорії.
Таблиця 1.1. Класифікація виробничого персоналу
| Категорія А | Категорія В | Категорія Са | Категорія Св | Категорія Д |
| Виробничі працівники основного виробництва, що створюють продукцію, яка є метою всього виробництва | Допоміжні робітники, які обслуговують робочі місця робітників категорії А (наладники, контролери, підсобні робочі та ін) | Робітники, які зайняті виготовленням ремонтом і обслуговуван-ням засобів праці (інструмент, технологічне обладнання та ін.) | Робітники, які зайняті на роботах, що належать до категорії В, але обслуговують робочі місця категорії Са | Робітники загально- заводських служб і загально- заводського обслугову-вання (лабораторія, зв’язок та ін.) |
Важливим напрямом класифікації персоналу підприємства є його розподіл за професіями і спеціальностями. Так, …
Зразок переносу таблиці
Т е к с т
Таблиця 2.1. Забезпеченість трудовими ресурсами та ефективність їх
використання ТОВ «Таніт» за 2006 – 2008 роки
| Показники | 2006 р. | 2007 р. | 2008 р. | 2008 р до 2006 р., % |
| Середньорічна чисельність робітників, чол. | 112,61 | |||
| Витрати праці, тис. люд-год | 118,29 | |||
| Відпрацьовано люд-днів 1 робітником | 334,7 | 279,07 | 307,9 | 91,99 |
| Середня тривалість робочого дня, год. | - | |||
| Вартість валової продукції, тис. грн. | 1688,24 | 1998,64 | 2123,1 | 125,76 |
| Виробіток 1 робітника: |
Зразок переносу таблиці
Продовження таблиці 2.1.
| - середньорічний , тис. грн. | 48,23 | 46,48 | 47,18 | 97,82 |
| - середньодобовий, грн. | 144,1 | 166,55 | 153,23 | 106,33 |
| - середньогодинний, грн. | 20,58 | 23,79 | 21,89 | 106,36 |
| Коефіцієнт використання річного фонду робочого часу | 1,34 | 1,12 | 1,23 | 91,79 |
Зразок розміщення формули в текстовій частині
Виробничу потужність визначають так: на початок планового періоду - вхідна потужність; на кінець аналізуємого періоду - вихідна потужність; а також середньорічна потужність. У планових обчисленнях для обґрунтування виробничої програми використовують середньорічну потужність.
(1.1)
де Пср - потужність середньорічна;
Пвх - потужність вхідна;
Пвв - потужність, яку буде введено в плановому році;
Тв - період використання введеної потужності (від початку експлуатації до кінця року, міс.);
Пвиб - потужність, яка вибуває протягом року;
Тн - період, упродовж якого потужність не буде використовуватися (від початку виведення потужності до кінця року, міс.)
Зразок розміщення підрозділу в текстовій частині
для цього, враховуючи зарубіжний досвід, необхідно змінити методологію розрахунку і змістовий склад цього показника. З цією метою замість двох елементів операційних витрат – витрати на оплату праці та відрахування до соціальних фондів – слід було б ввести одну структурну складову – витрати на утримання персоналу (робочої сили).
1.2. Організація та нормативно-правове регулювання оплати праці
При ведені обліку та аналізу витрат на оплату праці на підприємстві працівники бухгалтерії повинні керуватися нормами діючих законодавчих і нормативних документів.
Кодекс законів про працю України [9] регулює трудові відносини всіх працівників усіх підприємств незалежно від форм власності, виду діяльності і галузевої приналежності, затверджує порядок укладання колективного і трудового договорів, умови праці, висвітлює основні положення робочого часу, нормування праці, оплати праці та інше.
Зразок складання і розміщення діаграми
Рис. 3.1 - Вікові категорії працівників ТОВ «Таніт»
Зразок розміщення висновків
ВИСНОВКИ
На сьогодні в нашій країні існує велика кількість невирішених питань і суперечностей у сфері оплати праці, що свідчить про актуальність теми.
Дане дипломне дослідження проводилося згідно встановленої мети. В процесі написання роботи була зроблена спроба, проаналізувати стан обліку на підприємстві, визначити цілі, що стоять перед бухгалтерським обліком, і завдання, які повинен виконувати бухгалтер.
Оплата праці як економічна й обліково-аналітична категорія – це трудовий дохід працівника залежно від кількості та якості затраченої ним корисної праці, який виплачується працедавцем у вигляді заробітної плати в грошовій або натуральній формі.
Організація, ведення бухгалтерського обліку і складання фінансової звітності з оплати праці в Україні здійснюється на основі Національного положення (стандарту) бухгалтерського обліку (НП(С)БО) 26 “Виплати працівникам”, розробленого із використанням Міжнародного стандарту фінансової звітності “Виплати працівникам”, що регламентуються Законом України “Про бухгалтерський облік та фінансову звітність в Україні”, Планом рахунків бухгалтерського обліку активів капіталу, зобов'язань і господарських операцій підприємств і організацій, Інструкцією зі статистики заробітної плати.
Нормативно-правова база щодо регулювання обліку і звітності праці та її оплати потребує подальшого удосконалення в частині узгодження питань формування трудових витрат у податковому та бухгалтерському обліку в контексті забезпечення їх відповідності з даними чинного вищевказаного Положення (стандарту) бухгалтерського обліку.
На підприємствах України найбільш поширені дві основні форми оплати праці: почасова і відрядна. Першу з них часто ототожнюють з погодинною, що методологічно невірно. Доцільно використовувати термін “почасова оплата праці”, яка передбачає встановлення розміру заробітку.
Зразок складання і розміщення списку використаної літератури