Оценочные средства выпускной квалификационной работы

МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ

ПО ВЫПОЛНЕНИЮ

ВЫПУСКНОЙ КВАЛИФИКАЦИОННОЙ РАБОТЫ

 

Направление подготовки / специальности

38.03.03 Управление персоналом

Направленность (профиль) программы

Управление персоналом организации

 

 

Квалификация

Бакалавр

 

Форма обучения

Очная, заочная

 

Екатеринбург, 2016


СОДЕРЖАНИЕ

1. Введение
2. Выпускная квалификационная работа
3. Порядок выполнения выпускной квалификационной работы
4. Назначение научного руководителя. Обязанности научного руководителя и студента  
5. Структурные элементы выпускной квалификационной работы
6. Правила оформления выпускной квалификационной работы
7. Защита выпускной квалификационной работы
8. Порядок защиты ВКР на заседании государственной аттестационной комиссии  
9. Список рекомендуемой литературы для выполнения ВКР
10. ПРИЛОЖЕНИЕ 1
11. ПРИЛОЖЕНИЕ 2
12. ПРИЛОЖЕНИЕ 3
13. ПРИЛОЖЕНИЕ 4  

Введение

Выполнение выпускной квалификационной работы является завершающим и наиболее сложным этапом в образовательном процессе в высшей школе, важным инструментом итогового Государственного контроля качества образования. В процессе подготовки выпускной квалификационной работы студент должен показать свои знания и способности в решении проблем управления персоналом.

В результате успешной защиты студентом выпускной квалификационной работы Государственная аттестационная комиссия принимает решение о присвоении выпускнику квалификации «Бакалавр». На основании этого решения выдается государственный документ – диплом о высшем профессиональном образовании по направлению подготовки 38.03.03 – «Управление персоналом» (квалификация «Бакалавр»).

В методических указаниях отражены цель и задачи выпускной квалификационной работы, требования к структуре и содержанию, состав и последовательность работ по оформлению и защите.


1. Выпускная квалификационная работа:

 

Цель, задачи, требования

 

Выпускная квалификационная работа (ВКР) бакалавра представляет собой самостоятельное комплексное научно-практическое исследование по актуальной проблеме управления персоналом.

В процессе ее подготовки студенты должны продемонстрировать теоретические знания и практические навыки в области управления персоналом, способности к разработке кадровой политики предприятия, совершенствованию кадровых технологий, подготовке проектов, обосновании мероприятий, направленных на развитие управленческих процессов.

Студент должен показать готовность к таким видам деятельности, которые выделяются в соответствии с его назначением и местом в системе управления: управленческая, организационная, экономическая, планово-финансовая, маркетинговая, информационно-аналитическая, проектно-исследовательская, диагностическая, инновационная, методическая, консультационная, образовательная.

ВКР выполняется на базе теоретических знаний и практических навыков, полученных студентом в течение всего срока обучения. При этом она должна быть преимущественно ориентирована на знания, полученные в процессе освоения дисциплин специальности, а также в процессе прохождения студентом учебной, производственной и практик.

Подготовка ВКР предполагает использование материалов, собранных лично студентом в пери­од выполнения курсовых работ и проектов, производственной практики. Дипломные работы должны выполняться по материалам конкретного предприятия за последние 3-5 лет. На подготовку и защиту ВКР отводится не менее 8 недель. В дипломной работе студент систематизирует, закрепляет и углубляет теоретические знания и практические навыки, полученные при обучении в вузе.

Цель ВКР заключается в установлении уровня подготовки выпускника высшего учебного заведения в соответствии с требованиями ФГОС ВПО, позволяющими выполнять профессиональ­ные задачи.

В соответствии с поставленной целью студент в процессе подготовки дипломной работы должен решить следующие задачи:

– обосновать актуальность выбранной темы;

– изучить теоретические положения, нормативно-техническую документацию, статистические материалы, справочную литературу по избранной теме;

– изложить свою точку зрения по дискуссионным вопросам, относящимся к теме;

– изучить материально-технические и социально-экономические условия производства и характер их влияния на управленческую ситуацию на предприятии;

– собрать необходимый статистический и социологический материал для проведения аналитической работы по теме исследования;

– провести анализ собранного материала, используя необходимые методы обработки и анализа информации;

– на основе проведенного анализа сделать выводы и разработать рекомендации по повышению эффективности управления персоналом предприятия (подразделения);

– выполнить расчет экономической эффективности от внедрения предлагаемых мероприятий;

– оформить дипломную работу в соответствии с нормативными требованиями, предъявляемыми к подобным материалам;

– определить практическую значимость работы и сферу использования рекомендаций.

Требования к ВКР

 

ВКР должна отвечать следующим требованиям:

1. Отражать современные теоретические представления о предмете исследования, методах и инструментах эффективного управления людьми;

2. Соответствовать уровню современных научных разработок, методических положений и рекомендаций, опубликованных в специальной литературе;

3. Должна быть направлена на достижение конкретных практически значимых результатов, связанных с повышением качества и эффективности управления персоналом;

4. Содержание работы должно быть логичным, последовательным; показатели – достоверными, выводы – доказательными, предложения - обоснованными;

5. Учитывать специфику конкретной организации;

6. Иметь практическую значимость;

7. Должна быть выполнена самостоятельно, оформлена по правилам.

При завершении выпускной квалификационной работы студентам рекомендуется проверить подготовленный материал на соответствие представленным требованиям.

Оценочные средства выпускной квалификационной работы