Задания для выполнения контрольных работ
Методические рекомендации по выполнению работы
Вариант, выполняемый студентом, определяется в зависимости от буквы, на которую начинается фамилия студента в соответствии с нижеследующей таблицей:
«а», «б», «в», «г», «д», «е» – I вариант;
«ж», «з», «и», «к», «л»– II вариант;
«м», «н», «о», «п», «р» – III вариант;
«с», «т», «у», «ф», «х», «ц» – IV вариант;
«ш», «щ», «э», «ю», «я» – V вариант.
Вариант 1.
Теоретический вопрос: Основание прекращения трудового договора
План:
1. Общая характеристика оснований прекращения трудового договора.
2. Отличие прекращения трудового договора от отстранения от работы.
3. Расторжение трудового договора по инициативе работника.
4. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
5. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
2. Практическое задание:
Токарь АО «Колос» Потапов был уволен с работы по п. 6 «а» ст.81 ТК РФ. Не согласившись с увольнением, он обратился с иском о восстановлении на работе в районный суд. В ходе судебного заседания было установлено, что Потапов действительно отсутствовал на рабочем месте в течение 5 часов подряд.
Что считается прогулом? Где дается понятие прогула? Как суд должен решить дело по существу? Каковы последствия незаконного увольнения?
Рекомендуемые источники:
Нормативно-правовые акты: [6; 7; 8; 13]
Судебная практика: [1]
Основная литература: [2; 4; 8]
Дополнительная литература: [3; 13; 16; 18; 64]
Вариант 2.
Теоретический вопрос: Рабочее время и его использование
План:
1. Понятие и виды рабочего времени.
2. Методы правового регулирования рабочего времени.
3. Режим и учет рабочего времени.
4. Сверхурочная работа (понятие, правовые ограничения).
5. Работа в ночное время.
2. Практическое задание:
Семенова поступила на работу в швейную фирму в качестве кладовщика готовой продукции. В трудовом договоре ей была установлена 40-часовая рабочая неделя. Через два года Семенова обратилась к работодателю с заявлением об установлении для нее работы – 24 часа в неделю рабочий день, поскольку она вынуждена осуществлять уход за тяжело больным отцом, проживающим с ней в одной квартире. Работодатель, ссылаясь на необходимость ее пребывания по условиям работы в течение полного рабочего дня, отказала Семеновой в удовлетворении просьбы, предложив ей уволиться по собственному желанию.
Об установлении какого вида рабочего времени просила работница? Имеется ли установленное законом основание для удовлетворения просьбы Семеновой? Правомерны ли действия работодателя?
Рекомендуемые источники:
Нормативно-правовые акты: [6; 22; 23; 24; 31]
Судебная практика: [3]
Основная литература: [2; 4; 8]
Дополнительная литература: [48; 49]
Вариант 3.
Теоретический вопрос: Правовое регулирование заработной платы.
План:
1. Понятие заработной платы.
2. Минимальная заработная плата.
3. Системы заработной платы.
4. Оплата труда при отклонении от нормальных условий труда.
5. Порядок выплаты заработной платы.
2. Практическое задание: Начальник заготовительного цеха меховой фирмы 25 февраля издал приказ, в соответствии с которым с 1 марта текущего года повышались нормы выработки для всех рабочих основных профессий на 10 процентов. Считая такие нормы завышенными и не соответствующими условиям организации труда, группа рабочих обратилась в профсоюзный комитет фирмы с требованием обязать начальника цеха отменить приказ.
Правомерны ли действия рабочих?В каком порядке и при каких условиях могут пересматриваться нормы выработки в конкретной организации?Подготовьте мотивированный ответ выборного профсоюзного органа работникам фирмы.
Рекомендуемые источники:
Нормативно-правовые акты: [6; 17; 20]
Судебная практика: [4]
Основная литература: [2; 4; 8]
Дополнительная литература: [44; 50; 65]
Вариант 4.