БЛОК КОРПОРАТИВНЫХ ПРОГРАММ И ПРОЕКТОВ
По подготовке специалистов ЦБП и смежных отраслей России и стран СНГ)
1. Блок корпоративных программ и проектов
2. Блок очных программ
3. Блок банк программ и возможностей(стажировки, практики, открытые программы, программы для рабочих и др.)
4. Блок «МИКС»
ОБРАЩАЕМ ВАШЕ ВНИМАНИЕ НА ТО, ЧТО ВСЕ ПРЕДСТАВЛЕННЫЕ ФОРМЫ ОБУЧЕНИЯ ЯВЛЯЮТСЯ ДОПОЛНЯЮЩИМИ ДРУГ ДРУГА.
МЫ БУДЕМ РАДЫ СОСТАВИТЬ и РЕАЛИЗОВАТЬ для ВАС ЛЮБЫЕ ОБУЧАЮЩИЕ и КОНСАЛТИНГОВЫЕ ПРОГРАММЫ
в САНКТ-ПЕТЕРБУРГЕ, у ВАС НА ПРЕДПРИЯТИИ или ДИСТАНЦИОННО!
НАШИ КОНТАКТЫ (пишите и звоните нам, мы оперативно Вам ответим):тел. (812) 747-29-26, 786-53-09, тел/факс (812) 746-54-55, krona@gturp.spb.ru
"ВИДЕОИСТОРИЯ о том, как мы делаем проекты": http://www.krona.edu.ru/ (на сайте) или в группе вк http://vk.com/videos-52520892?section=all; 2017 – Вы можете воспользоваться скидочными купонами (выданными в 2016) на любые очные программы-2017!!!
Контактные лица: заместитель директора Евгений Ошин, специалист отдела отраслевых связей Алёна Тимофеева.
Директор Института «КРОНА»:к.т.н. Александр Николаевич Иванов (моб. 8-921-338-80-83)
Мы в соцсетях: http://vk.com/public52520892, Линкедин (Институт «КРОНА»).
Внимание: возможна корректировка стоимости участия. В случае заблаговременного заключения договора – стоимость не меняется.
Ключ к успеху бизнеса — в инновациях,
Которые, в свою очередь, рождаются креативностью.
(Джеймс Гуднайт)
БЛОК КОРПОРАТИВНЫХ ПРОГРАММ И ПРОЕКТОВ
(Выездной // очный // дистанционный формат)
| Т Е Х Н И Ч Е С К И Е и Т Е Х Н О Л О Г И Ч Е С К И Е П Р О Г Р А М М Ы | ||||||
| № | Дата | Тематика обучения | Описание | Длитель-ность (ак.ч.) | Удосто-верение (У) или сертифи-кат (С) | Стои- мость |
| 1. | по согласованию | Пароконденсатные системы предприятия: проблемы и решения | Технический двухдневный тренинг (теоретические и прикладные аспекты) УСПЕШНЫЙ ОПЫТ РЕАЛИЗАЦИИ НА «СЯСЬСКОМ ЦБК» (выездной семинар) | У | В зависимости от объёма, форм реализации, экспертного состава | |
| 2. | по согласованию | Школа мастеров | Комплексное профессиональная повышения квалификации мастеров и других линейных руководителей на предприятиях, профессиональная подготовка кадрового резерва для занятия этих должностей (технология, психологический, юридический блок) | У | ||
| 3. | по согласованию | Флексопечать | Технический двухдневный тренинг УСПЕШНЫЙ ОПЫТ РЕАЛИЗАЦИИ НА ОАО «Монди» (выездной семинар) | У | ||
| 4. | по согласованию | Школа теплотехника | Технический пятидневный тренинг УСПЕШНЫЙ ОПЫТ РЕАЛИЗАЦИИ для ГК «ОБФ» (очно в Институте «КРОНА») | У | ||
| 5. | по согласованию | Школа мастеров | Обучение для начального управленческого звена УСПЕШНЫЙ ОПЫТ РЕАЛИЗАЦИИ для ОАО «Группа Илим» (филиал в Усть-Илимске) (Выездной психологический тренинг и дистанционные лекции по технологии) | У | ||
| 6. | по согласованию | Энергетика для неэнергетиков | Техническое обучение УСПЕШНЫЙ ОПЫТ РЕАЛИЗАЦИИ ОАО «ТГК-1» | У | ||
| 7. | по согласованию | Технология и оборудование лесозаготовок и лесовосстановления | Техническое обучение для специалистов, ответственных за данный участок работ на предприятии. УСПЕШНЫЙ ОПЫТ РЕАЛИЗАЦИИ для ОАО «Группы Илим» (три филиала: Коряжма, Братск, Усть-Илимск) | 8-40 | С/У | |
| 8. | по согласованию | ВАШИ ТЕМЫ à ВАША ПРОГРАММА | Вы можете сами сконструировать свою программу и заказать её реализацию ………………………… | 8-… | С/У | |
| О Р Г А Н И З А Ц И О Н Н О - У П Р А В Л Е Н Ч Е С К И Е П Р О Г Р А М М Ы | ||||||
| 9. | по согласованию | Руководитель среднего звена (NEW!) | Программа разработана на основе многолетней практики реализации очных и выездных проектов для отраслевых компаний. В каждом конкретном случае запросы от группы и компании носили отличительный характер. Системная работа по анализу динамики процессов развития производства в контексте подготовки управленческих кадров среднего звена позволила сконструировать данную программу, которая всесторонне подходит к вопросу развития эффективности личности руководителя, эффективности управления персоналом и производственным процессом. | 16-60 | С/У | В зависимости от объёма, форм реализации, экспертного состава |
| 10. | по согласованию | Управление рисками на предприятии | Тренинговая программа обучения (в тренинговом формате) для главных специалистов и руководителей, отвечающих за разные направления деятельности предприятия УСПЕШНЫЙ ОПЫТ РЕАЛИЗАЦИИ для ГК «ОБФ» (выездной формат) | С | ||
| 11. | по согласованию НОВЫЙ ПРОЕКТ!!! Подходит для холдингов | Эффективное взаимодействие подразделений на предприятии (проект «Производственник-Производственнику») | Семинар-тренинг адресован: – руководителям служб, отделов, филиалов или других структурных единиц; – ключевым специалистам подразделений (технологам, механикам, ремонтникам и др.); – специалистам в области управления персоналом. Программа повышения квалификации, направления на приобретение эффективных знаний и приёмов совместной работы разных подразделений предприятий для успешного решения производственных задач на стыке междисциплинарных областей/профилей отделов. Программа представляет собой комбинацию учебной программы и консалтингового проекта. В результате обучения компания и участники получают диагностическую информацию и наработки по регламентации и оптимизации бизнес-процессов. | У | ||
| 12. | по согласованию | Управление проектом реорганизации | Программа для компаний, находящихся в стадии реогранизации или планирующих организационные изменения, связанные с изменением численности персонала, реализацией технических проектов и т.д. | С | ||
| 13. | по согласованию | Современные практики управления персоналом: инструментарий для практической деятельности | Программа для департаментов по персоналу промышленных предприятий | С | ||
| 14. | по согласованию | Школа ответственного руководителя | Программа повышения квалификации для руководителей нижнего и среднего звена предприятий для повышения эффективности их работы в области делового взаимодействия, психологии, экономики и юридических аспектов работы с персоналом | У | ||
| 15. | По согласования / 4 квартал 2016 | Энерго- и ресурсосбережение на предприятиях | Данная программа ориентирована на средний управленческо-производственный персонал промышленных предприятий (начальников цехов, начальников производства, заместителей начальника цехов, заместителей начальника производства и др.) В программа рассматриваются вопросы управления производством (бережливое производство), основы эффективного взаимодействия подразделений, вопросы энергосбережения. | 40-72 | У | |
| 16. | по согласованию | ВАШИ ТЕМЫ à ВАША ПРОГРАММА | Вы можете сами сконструировать свою программу и заказать её реализацию ……………………… | 8-… | С/У | |
| П Р О Г Р А М М Ы Д Л Я Р У К О В О Д И Т Е Л Е Й В Ы С Ш Е Г О З В Е Н А (Т О П-М Е Н Е Д Ж Е Р О В) | ||||||
| 17. | по согласованию/ 4 квартал 2016 | Стратегия развития энергетического комплекса предприятия | Программа для руководителей компаний, руководителей, управляющих директоров, технических директоров, главных инженеров, главных энергетиков, начальников отделов, цехов и других производственных подразделений, руководителей службы энергоменеджмента предприятий, инженеров-энергоменеджеров, технических специалистов отделов главного инженера, главного энергетика, главных механиков предприятий. | У | ||
| 18. | по согласованию | ВАШИ ТЕМЫ à ВАША ПРОГРАММА | Вы можете сами сконструировать свою программу и заказать её реализацию ………………………….. | 8-… | С/У |
Ни искусство, ни мудрость не могут быть достигнуты,
если им не учиться.
(Демокрит)
БЛОК ОЧНЫХ ПРОГРАММ
возможно заключение абонементного договора с предприятием на 1 год на фиксированную сумму