Понятие и виды трудовых правоотношений.
Нормы трудового права действуют лишь в правоотношениях по труду работников. Эти правоотношения в трудовой жизни выступают как результат правового регулирования труда.
Понятие «правоотношение» является одним из базовых понятий правовой науки как юридической связи субъектов права.
Общая теория права связывает правоотношение с действием нормы права и признает правоотношением урегулированное нормой права общественное отношение. Исходя из этого правоотношения в сфере трудового права — урегулированные трудовым законодательством трудовые и производные от них, непосредственно с ними связанные, отношения по труду работников, т. е. это юридическая связь субъектов трудового права.
Правоотношения в сфере трудового права возникают потому, что нормы трудового законодательства предусматривают определенную правовую связь между участниками отношений по труду. Воздействуя (регулируя) на эти отношения, они порождают заложенную в норме трудового права юридическую связь, т. е. правоотношения в сфере трудового права.
Участники общественных отношений по труду, вступая в эти отношения, уже действуют на основании норм трудового права. Таким образом, само вступление в отношения трудового права, а затем и их действие во времени облекаются самими участниками в правовую форму, а их связь становится соответствующим правоотношением в сфере трудового права.[18]
В жизни все общественные отношения, являющиеся предметом трудового права, всегда выступают в форме правоотношений сферы трудового права, т. е. в них уже реализованы нормы трудового законодательства.
Следует отметить, что само понятие «правоотношения в сфере трудового права» — это научная абстракция, так как на практике мы сталкиваемся с правоотношениями, каждое из которых имеет конкретных субъектов, свое содержание, свои основания возникновения и прекращения. Поэтому, чтобы раскрыть каждый вид правоотношения в сфере трудового права, надо уяснить эти его элементы. А. Е. Пашерстник отмечал, что нормы трудового права регулируют лишь фактические общественные отношения по труду на производстве, устанавливая юридические права и обязанности их сторон.[19]
В соответствии с видами общественных отношений, являющихся предметом трудового права, существуют следующие виды правоотношений в сфере трудового права:
1) правоотношение по содействию занятости и трудоустройству гражданина на данное производство;
2) трудовое правоотношение работника с работодателем;
3) правоотношение работника, трудового коллектива с работодателем, его администрацией по организации труда и управлению трудом;
4)правоотношение профсоюзного органа с работодателем, его администрацией по защите трудовых прав работников;
5)социально-партнерские правоотношения по коллективным переговорам и заключению коллективного договора и соглашений на федеральном, отраслевом, региональном и территориальном уровнях и в организации;
6) правоотношение по профессиональной подготовке кадров на производстве, в том числе и по повышению квалификации, ученическому договору;
7) правоотношения по государственному надзору и контролю за трудовым законодательством, охраной труда органов надзора и контроля и по профсоюзному контролю с работодателем, должностными лицами его администрации;
8) правоотношения по материальной ответственности сторон трудового договора за вред, причиненный друг другу;
9) процессуальные правоотношения по разрешению индивидуальных и коллективных трудовых споров и объявлению забастовки.
Главное, определяющее правоотношение в сфере трудового права,— трудовое правоотношение. Ему может предшествовать правоотношение по обеспечению занятости, трудоустройству. Всегда сопутствуют трудовому правоотношению работника правоотношения, изложенные в п. 3—7, из них организационно-управленческими являются прав
Заключение
В завершении работы сделаем обобщающие выводы:
1. Трудовые правоотношения можно определить как урегулированные трудовым законодательством общественные отношения, возникающие между работником и работодателем в связи с выполнением работником трудовой функции, возникающие в силу закона на основании юридического факта (сложного юридического состава) и обеспеченные взаимными правами и обязанностями сторон такого правоотношения.
2. Основанием возникновения трудовых правоотношений является совокупность правообразующих действий.
Трудовые правоотношения возникают на основании сложного юридического состава, который может представлять: действия по заключению трудового договора, действия по заключению трудового договора с лицом, избранным на должность, действия по фактическому допущению работника к выполнению работы.
Основания трудовых правоотношений следует понимать шире, чем только основания, изложенные в статье 16 Трудового Кодекса, так как трудовые правоотношения, это вся группа общественных отношений, возникающих в процессе осуществления трудовой функции работником, между ним и работодателем. Таким образом, основания возникновения трудовых правоотношений в широком смысле – это все юридические факты, административные акты или события, которые порождают трудовые правоотношения.
3. Трудовые правоотношения возникают не в силу самого трудового договора, а в силу наличия совокупности правообразующих действий (сложный юридический состав) по заключению трудового договора. Трудовой договор признается заключенным, если содержит все существенные условия, указанные в статье 57 Трудового Кодекса и работник приступил к выполнению трудовой функции, возложенной на него таким договором.
4. Фактическое допущение к работе является самостоятельным основанием возникновения трудовых правоотношений. На практике подтверждается действиями работодателя в отношении допущенного к выполнению трудовой функции работника как-то: адресованные работнику различных письменных инструкций, распоряжений, иных документов; оформление работнику пропуска; выплата заработной платы; ведение табеля учета и пр.
Трудовые и иные правоотношения - результат воздействия норм трудового права на отношения субъектов в сфере применения труда. Нормы трудового права способны порождать юридическую связь между субъектами, т.е. сами правоотношения, если субъекты совершают юридически значимое волевое действие - юридический акт, являющийся основанием возникновения правоотношения. Основанием возникновения трудового правоотношения является такой юридический акт, как трудовой договор, заключаемый между работником и работодателем.
Характерной особенностью трудового правоотношения является также право каждого из субъектов на прекращение данного правоотношения без каких-либо санкций с соблюдением установленного порядка. При этом на работодателя возложена обязанность предупреждения об увольнении по его инициативе работника в установленных случаях и выплата выходного пособия в порядке, предусмотренном трудовым законодательством.
Библиографический список
Нормативные акты:
1. Российская Федерация. Конституция Российской Федерации от 12.12.1993г. с изм. от 30.12.2008 г. [Текст] // СЗ РФ. - 2008. 1 №
2. Российская Федерация. Законы. Трудовой кодекс Российской Федерации. № 197-ФЗ от 07.05.2013 г. [Электронный ресурс] // СПС. Консультант плюс.
3. Российская Федерация. Законы. Гражданский кодекс Российской Федерации. Часть первая № 51-ФЗ в ред. от 14.06.2012 г. [Электронный ресурс] // СПС Консультант Плюс. Законодательство.
4. Федеральный Закон «О профессиональных союзах их правах и гарантиях деятельности» от 12.01.1996 N 10-ФЗ принят Государственной Думой 08.12.1995 (в ред. Федеральных законов от 21.03.2002 N 31-ФЗ, от 25.07.2002 N 112-ФЗ, от 25.07.2002 N 116-ФЗ, от 30.06.2003 N 86-ФЗ, от 08.12.2003 N 169-ФЗ, от 29.06.2004 N 58-ФЗ, от 09.05.2005 N 45-ФЗ, с изм., внесенными Постановлением Конституционного Суда РФ от 24.01.2002 N 3-П) [Текст] // Российская газета,-N 12, 28.12.2010.
5. Федеральный закон "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" N 173-ФЗ от 17.12.2001 г. [Текст] // Российская газета,-N 12, 28.12.2010.
Научная и специальная литература:
6. Блохин К.М. Трудовой договор и договор подряда: Особенности их квалификации и налогообложения [Текст] // Блохин К.М . // Аудиторские ведомости.- 2011.- N 2.
7. Бугров Л. Трудовой договор и "фирменные" правила управления персоналом [Текст] // Бугров Л. // Российская юстиция. -2012.- N 5.
8. Бугров Л.Ю. Проблемы свободы труда в трудовом праве России [Текст] // Бугров Л.Ю. – Пермь.,2010
9. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России [Текст] // Гусов К.Н., Толкунова В.Н - М.: Изд.Проспект, 2011
10. Головина С., Мершина Н. Срочные договоры в Трудовом кодексе и решениях Конституционного Суда [Текст] // C.Головина., Н.Мершина // Российская юстиция. -2012. -N 3.
11. Горячев М.С.Трудовое право [Текст] // Учебное пособие.- СПб.:Изд.Вектор, 2007
12. Ершова Е.А. Теоретические и практические проблемы трудового права. [Текст] // Ершова Е.А. //– М.: Российская академия правосудия,2012
13.Ершова Е.А. Влияние судебной практики и правовой доктрины на развитие российского трудового законодательства [Текст] // Ершова Е.А. //Российское правосудие -2011.-№5.
14.Куренной А.М. Трудовое право России [Текст] // А.М. Куренной Учебник – М.,2004
15.Киселев И.Я. Зарубежное трудовое право. [Текст] // И.Я. Киселев Учебник для вузов- М.:Изд.гр.Норма-инфра,2000
19.Мелконян Г.П., Попонов Ю.Г. Толкование норм трудового права. [Текст] // Г.П. Мелконян., Ю.Г. Попонов / Цивилист -2012.- №1.
20. Мирзоян Г. Временные и сезонные работники [Текст]/ Мирзоян Г. // Кадровое дело. -2008.- N 7.
21.Орловский Ю.П., Нуртдинова А.Ф. Трудовое право России. [Текст] // Ю.П. Орловский., А.Ф. Нуртдинова Учебник М.; Инфра-М, 2011
22.Покровская А.Ю. Трудовые отношения: права и обязанности работника и работодателя. [Текст] // А.Ю. Покровская – СПб.: Изд.гр.Велби,
[1]Российская Федерация. Законы. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.04.2013) // СПС Консультант Плюс. Законодательство
[2]Российская Федерация. Законы. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.04.2013) // СПС Консультант Плюс. Законодательство
[3]Российская Федерация. Законы. Трудовой кодекс Российской Федерации. № 197-ФЗ от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 07.05.2013 г.) // СПС. Консультант плюс.
[4]Российская Федерация. Законы. Трудовой кодекс Российской Федерации. № 197-ФЗ от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 07.05.2013 г.) // СПС. Консультант плюс.
[5]Комментарий к Трудовому Кодексу Российской Федерации./ под ред. Ю.П. Орловского. – М.: Издательский дом «Инфра-М». 2012– С. 51-52
[6]Мелконян Г.П. Попонов Ю.Г. Толкование норм трудового права//Цивилист -2012.- №1.
[7]Российская Федерация. Конституция Российской Федерации от 12.12.1993г. с изм. от 30.12.2008 г. // СЗ РФ. - 2008. 1 №
[8]Мелконян Г.П. Попонов Ю.Г. Толкование норм трудового права//Цивилист -2012.- №1.
[9]Орловский Ю.П., Нуртдинова А.Ф. Трудовое право России. - М.: Инфра-М, 2011
[10]Толкунова В.Н. Трудовое право: Курс лекций-М.,2011
[11] Федеральный закон « О внесении изменений В трудовой кодекс Российской Федерации и статью 122 Гражданского процессуального кодекса российской федерации» от 23 апреля 2012 года
[12]Российская Федерация. Законы. Трудовой кодекс Российской Федерации. № 197-ФЗ от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 07.05.2013 г.) // СПС. Консультант плюс.
[13]Российская Федерация. Конституция Российской Федерации от 12.12.1993г. с изм. от 30.12.2008 г. // СЗ РФ. - 2008. 1 №
[14]Бугров Л.Ю. Проблемы свободы труда в трудовом праве Россиии. – Пермь.,2010
[15]Бугров Л.Ю. Проблемы свободы труда в трудовом праве России. – Пермь.,2010
[16]Российская Федерация. Верховный суд. Постановление Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17.03.2004 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» // Российская газета № 72, 08.04.2011
[17] Федеральный закон от 12.10.12 г. №188 – ФЗ О Внесении изменений в статью 261 трудового кодекса Российской Федерации
[18] Российская Федерация. Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 03.03.2006 № 5-В05-156 // Бюллетень Верховного Суда №5/2007
[19] Бугров Л.Ю. Проблемы свободы труда в трудовом праве России. – Пермь.,2010