Структура рабочего времени

Понятие рабочего времени

Согласно ст. 91 ТК РФ рабочее время – это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Кроме того, некоторые трудовые обязанности работник дол­жен выполнять и в свободное от работы время, например береж­но относиться к имуществу работодателя (ст. 21 и 232 ТК РФ), не разглашать охраняемые законом тайны (государственную, слу­жебную, коммерческую и др.) (п. «в» ст. 81 ТК РФ), соблюдать инструкции по охране труда, устанавливающие правила выполне­ния работ и поведения в производственных помещениях и на строительных площадках (ст. 21, 214 ТК РФ).

Как правило, в рабочее время включается периоды выполнения основных и подготовительно-заключительных мероприятий (подготовка рабочего места, получение производственного задания, получение и подготовка материалов, инструментов, ознакомление с технической документацией, уборка рабочего места, сдача готовой продукции и т.п.), предусмотренных технологией и организацией труда, и не включается, например, время, затрачиваемое на дорогу от проходной до рабочего места, переодевание и умывание перед началом и после окончания рабочего дня, обеденный перерыв.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником [5].


 

Структура рабочего времени

Рабочее время подразделяется на время работы и время перерывов.

Время работы – это период времени (часть рабочего дня), в течение которого рабочий выполняет ту или иную работу, предусмотренную и не предусмотренную производственным заданием.

Время работы по выполнению производственного задания — это период времени, затрачиваемый рабочим на подготовку и непосредственное выполнение полученного задания. Оно подразделяется на:

1) Подготовительно-заключительное время, которое рабочий (или бригада рабочих) затрачивает на собственную подготовку и подготовку средств производства к выполнению нового производственного задания, новой партии деталей и выполнению всех работ, связанных с его окончанием. Оно затрачивается один раз на всю партию деталей, обрабатываемых на одном рабочем месте за смену и не за висит от числа деталей в партии. Но зависит от уровня организации труда на данном участке или в данном цехе.

2) Оперативное время, в течение которого рабочий (или бригада рабочих) воздействует непосредственно как на предмет труда, так и на выполнение вспомогательных действий, способствующих этому. Оперативное время со­стоит из основного (технологического) – затрачиваемое непосредственно на изменение фор­мы, размеров, свойств или положения предмета труда в пространстве; и вспомогательного – в течение которого рабочий (или бригада рабочих) выполняет действия, способствующие осуществлению основной работы: установка и снятие обрабатываемых предметов труда и т. д. Оперативное время (основное и вспомогательное) повторяется с каждой единицей работы.

3) Время обслуживания рабочего места – это затраты времени на поддержание в рабочем состоянии оборудования, инструментов и приспособлений, а также на поддержание чистоты и порядка на рабочем месте в течение смены. Оно делится на время технического обслуживания – состоит из затрат времени на уход за рабочим местом и входящим в его состав оборудованием при выполнении заданной работы; и организационного обслуживания – это затраты времени на поддержание рабочего места в рабочем состоянии в течение всей смены [3].

Время выполнения работ, не предусмотренных производственным заданием, подразделяется на:

1) Время выполнения случайных работ – вызванных производственной необходимостью в результате непредвиденного отклонения от нормального хода технологического процесса (очистка пиломатериалов перед обработкой от гвоздей и др.)

2) Время выполнения непроизводительных работ – которые не увеличивают выпуск продукции или не улучшают ее качества (исправление производственного брака, хождение за заготовками и др.) [3].

 

Время перерывов. Рабочий при этом не принимает участия в работе независимо от причин. Перерывы подразделяются на регламентированные и нерегламентированные.

Регламентированные перерывы — это перерывы на отдых, личные надобности, а также перерывы, обусловленные технологией и организацией производственного процесса.

1) Перерывы на отдых отводятся с целью предотвращения переутомления и поддержания нормальной работоспособности рабочего. Продолжительность перерывов на отдых устанавливается в зависимости от характера работы, тяжести и напряженности труда.

2) Перерывы на личные надобности – что время, которое затрачивает рабочий на личную гигиену и естественные надобности. Продолжительность таких перерывов от характера работы не зависит. В нормировании эти два вида перерывов обычно учитываются суммарно и называются временем перерывов ни отдых и личные надобности.

3) Перерывы, обусловленные технологией и организацией производства включают время перерывов, вызванных специфическими условиями протекания технологического процесса (время плановых и профилактических осмотром оборудования и т. д.) [4].

Нерегламентированные перерывы – перерывы, вызванные нарушением нормального хода производственного процесса, нарушением трудовой дисциплины.

1) Перерывы, вызванные нарушением нормального хода производственного процесса – это перерывы в работе, возникающие по организационно-техническим причинам (несвоевременное обеспечение рабочих мест сырьем, несвоевременная выдача задания и т. п.). Эти перерывы не зависят от рабочего, а являются следствием плохой организации труда и производства.

2) Перерывы, возникающие в результате нарушения трудовой дисциплины – перерывы в работе по вине рабочего из-за нарушения правил внутреннего распорядка (опоздание на работу, самовольная отлучка с рабочего места, посторонние разговоры, сверхнормативное время отдыха и т, д.) [4].