Работодатель обязан обеспечить нормальные условия для выполнения работниками норм выработки.
К таким условиям, в частности, относятся:
· исправное состояние помещений, сооружений, машин, технологической оснастки и оборудования;
· своевременное обеспечение технической и иной необходимой для работы документацией;
· надлежащее качество материалов, инструментов, иных средств и предметов, необходимых для выполнения работы, их своевременное предоставление работнику;
· условия труда, соответствующие требованиям охраны труда и безопасности производства.
Одним из основных направлений государственной политики в области охраны труда является предоставление работникам льгот и компенсаций за тяжелые работы и работы с вредными или опасными условиями труда.
Работникам предоставляются следующие льготы и компенсации:
· для работников занятых на работах с вредными условиями труда, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени;
· работникам, занятым на работах с вредными условиями труда предоставляется ежегодные дополнительные отпуска;
· на работах с вредными условиями труда, а также на работах, производимых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам выдается бесплатно по установленным нормам специальная одежда;
· на работах с вредными условиями труда работникам выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты. Предприятия самостоятельно решают все вопросы, связанные с бесплатной выдачей рабочим и служащим молока или других равноценных пищевых продуктов.
Правом на получение лечебно-профилактического питания пользуются также работники других цехов и рабочие строительных, ремонтно-строительных и монтажных организаций в те дни, когда они заняты в течение полного рабочего дня в цехах или на участках с вредными условиями труда, где цеховым ремонтным рабочим или всем рабочим этих цехов (участков) полагается лечебно-профилактическое питание.
На работах, связанных с загрязнением, работникам выдается бесплатно по установленным нормам мыло. На работах, где возможно воздействие на кожу вредно действующих веществ, выдаются бесплатно по установленным нормам смывающие и обезвреживающие средства.
Размеры доплат и условия их выплаты устанавливаются предприятиями самостоятельно и фиксируются в коллективных договорах (положениях об оплате труда).
Льготы и компенсации предоставляются на основании списков и перечней производств, работ, профессий, должностей и показателей, утвержденных в установленном порядке на федеральном уровне.
На основании действующих списков и перечней на предприятии с учетом специфики производства, результатов аттестации рабочих мест составляются перечни профессий и работ, за выполнение которых предоставляются те или иные льготы и компенсации за работы в неблагоприятных условиях труда.
Средства индивидуальной защиты работников направлены на предотвращение или уменьшение воздействия на них опасных и вредных производственных факторов. Кроме средств индивидуальной защиты применяются и средства коллективной защиты.
Работодатель обязан перед допуском работников к работам, связанным с воздействием вредных и опасных производственных факторов или загрязнением, обеспечить их средствами индивидуальной защиты (СИЗ). Не обеспечение работников средствами индивидуальной защиты рассматривается как нарушение работодателем законодательства об охране труда.
СИЗ в зависимости от назначения подразделяются на классы:
· костюмы изолирующие;
· средства защиты органов дыхания;
· одежда специальная защитная;
· средства защиты рук;
· средства защиты головы;
· средства защиты лица;
· средства защиты глаз;
· средства защиты органа слуха;
· средства защиты от падения с высоты и другие предохранительные средства;
· средства дерматологические защитные;
· средства защитные комплексные.
Выдача СИЗ осуществляется в соответствии с Инструкцией о порядке обеспечения рабочих и служащих специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты.
Специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты выдаются рабочим и служащим в соответствии с установленными нормами и сроками носки независимо от того, в какой отрасли народного хозяйства находятся эти производства, цехи, участки и виды работ.
В тех случаях, когда средства индивидуальной защиты не указаны в Типовых отраслевых нормах или в соответствующих отраслевых нормах, они могут быть выданы рабочим и служащим руководителями предприятий по согласованию с профсоюзным комитетом в зависимости от характера и условий, выполняемых ими работ на срок носки — до износа или как «дежурные».
Поступающая на предприятие специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты должны хранится в отдельных сухих помещениях, изолировано от каких-либо других предметов и материалов.
Специальная одежда из прорезиненных тканей и резиновая обувь должна хранится в затемненных помещениях при температуре от +5 до 20°С относительной влажностью воздуха 50-70% на расстоянии не менее одного метра от отопительных систем.
Принятые на хранение теплая специальная одежда и специальная обувь подвергается дезинфекции, тщательно очищается от загрязнений и пыли, просушивается, ремонтируется и во время хранения периодически подвергается осмотру.
Хранение специальной одежды рабочих, занятых на работах с вредными для здоровья веществами (свинец, его сплавы и соединения, ртуть, этилированный бензин, радиоактивные вещества и т.д.) производится в соответствии с инструкциями и указаниями органов государственного надзора.
Администрация предприятия обязана обеспечить регулярное, в соответствии с установленными сроками, испытание и проверку исправности средств индивидуальной защиты (диэлектрических перчаток, противогазов и т.п.). После проверки на средствах индивидуальной защиты делается отметка (клеймо, штамп) о сроках последующего испытания.
На администрацию предприятий возлагается обязанность организовывать надлежащий уход за средствами индивидуальной защиты: своевременно осуществлять химчистку, стирку, ремонт, дегазацию, дезактивацию, обезвреживание и обеспыливание специальной одежды, а также ремонт, дегазацию, дезактивацию и обезвреживание специальной обуви и других средств индивидуальной защиты.
В случае, когда специальная одежда и специальная обувь пришли в негодность до истечения срока носки по причинам, не зависящим от рабочего или служащего, администрация предприятия обязана их заменить. Такая замена осуществляется на основе соответствующего акта, составленного администрацией.
Контрольные вопросы:
1. Как назначаются компенсации за условия труда?
2. В чём состоят обязанности работодателя по обеспечению работников средствами индивидуальной защиты?
3. В чём состоят обязанности работников по применению средств индивидуальной защиты?
4. Какая роль и место средств индивидуальной защиты в ряду профилактических мероприятий, направленных на предупреждение травматизма и профессиональной заболеваемости работников?
5. Как осуществляется классификация средств индивидуальной защиты, требования к ним?
6. Какие существуют типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты?
7. Расскажите о порядке обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты.
8. Как должен быть организован учет и контроль за выдачей работникам средств индивидуальной защиты?