Классификация населения по статусу в занятости

Изучение состава занятых осуществляется в соответствии с Международной стандартной классификацией статуса в занятости (ICSE-93, в русской аббревиатуре – МСКЗ-93), принятой в 1993 г. на 15-й Международной конференции статистиков труда. На основе этой классификации Госкомстатом России утверждены Основные методологические положения по классификации статистических данных о составе рабочей силы, экономической активности и статусе в занятости. Согласно классификации выделяют следующие категории занятого населения по статусу в занятости:

работающие по найму (наемные работники) – лица, заключившие трудовой договор (контракт, соглашение) об условиях труда и его оплаты с руководителем предприятия любой формы собственности:

гражданская рабочая сила,
военнослужащие,

работающие не по найму – лица, занятые на собственных предприятиях:

работодатели – лица, управляющие собственным предприятием или работающие самостоятельно, при этом постоянно использующие труд наемных работников;
самостоятельно занятые – лица, работающие самостоятельно (или с компаньонами) и не использующие наемный труд на постоянной основе (за исключением случайных и сезонных работ);[2]
члены коллективных предприятий (производственных кооперативов) – лица, работающие на данном предприятии и являющиеся одновременно его собственниками, совладельцами, принимающими активное участие в решении вопросов организации производства, сбыта продукции, распределения доходов предприятия;
неоплаченные работники семейных предприятий – лица, работающие без оплаты на семейном предприятии, которое возлагает их родственник.

Лиц, информации о которых недостаточно, чтобы отнести их к одной из вышеперечисленных категорий, объединяют в группу лиц, не поддающихся классификации по статусу.

Статус в занятости определяется как для занятых, так и для безработных. Для безработных он определяется исходя из их прежнего места работы.

Анализ трудовых ресурсов

Трудовые ресурсы - это та часть населения, которая по возрастному признаку и по состоянию здоровья способна к труду. Численность трудовых ресурсов определяется исходя из численности населения в трудоспособном возрасте и работающих лиц за пределами трудоспособного возраста.

Границы трудоспособного возраста регулируются трудовым законодательством. В России к населению в трудоспособном возрасте относятся женщины в возрасте 16-54 лет и мужчины в возрасте 16-59. Но поскольку в состав трудовых ресурсов включается только трудоспособное население, численность населения в трудоспособном возрасте должна быть уменьшена на численность неработающих инвалидов в трудоспособном возрасте и численность неработающих пенсионеров, получающих пенсию на льготных условиях. В состав трудовых ресурсов включаются лица пенсионного возраста, которые продолжают трудиться, а так же лица моложе 16 лет, занятые в экономике.

Занятость на предприятии

Занятые на предприятиях могут быть разделены на две группы:

1. Рабочие – лица, непосредственно занятые производством товаров и услуг, управление, наблюдением и уходом за машинами и оборудованием, а также занятые ремонтом, перемещением грузов и перевозкой пассажиров, поддержанием определенных условий, без которых процесс производства не может протекать нормально,

2. Служащие

а) руководители – работники, занимающие должности руководителей предприятий и их структурных подразделений,

б) специалисты – лица, занятые инженерно-техническими, экономическими и другими аналогичными видами работ,

в) другие служащие – работники, занятые учетом, контролем, оформлением документации и хозяйственным обслуживанием.

Для исчисления численности работников используют списочную численность (на конкретную дату) и среднесписочную численность работников (на определенный период).

В списочной численности за каждый календарный день учитываются как фактически явившиеся на работу, так и не явившиеся на работу по причине болезни или в связи с отпуском (очередным, дополнительным, учебным, по инициативе администрации, по беременности и родам или дополнительным отпуском по уходу за ребенком).

В списочную численность не включаются:

- принятые на работу по совместительству,

- выполняющие работу по договорам гражданско-правового характера,

- направленные на работу в другую организацию (без сохранения заработной платы),

- лица, отправленные на обучение с отрывом от производства (но получающие стипендию за счет организации),

- неработающие собственники предприятия (организации),

- лица, привлекаемые для выполнения разовых работ,

- учащиеся профтехучилищ,

- лица, проходящие стажировку или практику (без зачисления в штат).

Списочная численность работников в праздничные и выходные дни принимается равной данному показателю за предыдущий день.

Среднесписочная численность определяется как сумма списочной численности за все дни месяца, деленная на число календарных дней месяца,

Работники, которые не включаются в среднесписочную численность, но входят в списочную численность:

- женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам и в дополнительном отпуске по уходу за ребенком,

- работники, находившиеся в учебных отпусках без сохранения заработной платы.

На крупных и средних предприятиях ежемесячно, а на предприятиях и в организациях государственной и муниципальной форм собственности с численностью персонала менее 15 человек ежеквартально определяется:

- среднесписочная численность работников,

- средняя численность внешних совместителей,

- средняя численность работников, выполняющих работу по договорам гражданско-правового характера.

Движение рабочей силы

Движение рабочей силы – процесс изменения численности работников, приводящий к перераспределению рабочей силы между отдельными предприятиями, отраслями и регионами.

№	Абсолютные показатели, чел.	Относительные показатели, %
1.	Оборот по приему – общее число принятых на работу	Коэффициент оборота по приему - отношение количества принятого на работу персонала к среднесписочной численности персонала.
2.	Оборот по выбытию – общее число уволенных за период по всем причинам увольнений.	Коэффициент оборота по выбытию – отношение количества выбывших работников к среднесписочной численности персонала.
3.	Излишний оборот рабочей силы – уволенные по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины.	Коэффициент общего оборота рабочей силы (коэффициент текучести) - отношение количества уволенных по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины к среднесписочной численности персонала.
4.	Постоянный состав - количество работников, проработавших весь год.	Коэффициент постоянства состава - отношение количества работников, проработавших весь год к среднесписочной численности персонала.