Які права спеціалістів служби ОП?

Контрольна робота

з дисципліни:

“ ОХОРОНА ПРАЦІ В БУДІВНИЦТВІ”

Варіант №4

 

 

Виконала:

ст. гр.. ПЦБ-56

Байцим А.З.

Перевірив:

ст.викл.Дзюбенко В.Г.

 

Київ 2011

Зміст

1.(4) Яка мета вивчення дисципліни «Охорона праці в галузі»?

2.(8)Які права спеціалістів служби ОП?

3.(26)Чим визначається склад та повноваження атестаційної комісії?

4.(41) Як слід розуміти поняття «об’єкт страхування», «суб’єкт страхування»?

5.(71)Які фактори формують умови праці?

6.(101) Які рішення з питань охорони праці приймаються в календарних планах(сітьових графіках), що розробляються в ПВР?

7. Список використаної літератури.

Яка мета вивчення дисципліни «Охорони праці в галузі»?

У Концепції ООН про "постійний людський розвиток" безпека праці розглядається як одна з основних (базисних) потреб людини, тому метою Концепції є створення умов для збалансованого безпечного існування нинішнього і майбутнього поколінь.

"Охорона праці в галузі" – нормативна дисципліна, яку вивчають у вищих навчальних закладах з метою формування в майбутніх фахівців знань про стан і проблеми охорони праці в галузі, що відповідає напряму їхньої підготовки, вивчення складових і умов функціонування СУОП, шляхів, методів і способів забезпечення здорових умов виробничого середовища і безпеки праці в галузі згідно з діючими законодавчими й іншими нормативно-правовими актами.

Дисципліна "Охорона праці в галузі" вивчається з метою формування в майбутніх фахівців необхідного в їх подальшій професійній діяльності рівня знань і умінь в галузі правових і організаційних питань охорони праці, виробничої санітарії і гігієни праці, безпеки виробництва і пожежної безпеки, а також з метою реалізації пріоритетності охорони життя і здоров'я працівників стосовно результатів виробничої діяльності.

У процесі трудової діяльності на людину впливає, як правило, комплекс несприятливих факторів виробничого середовища, в результаті впливу якого на організм працюючих можливі виробничі травми і професійні захворювання.

Велика розмаїтість зазначених факторів, зміна динаміки їхньої кількості і рівня впливу, з одного боку, і обмеженість можливостей систем захисту людини, багатогранність прояву його психічних особливостей (наприклад, багатоваріантність поведінкових реакцій, неадекватність дій до виниклих зовнішніх умов тощо) дозволяє стверджувати, що досягнення абсолютної безпеки нереальне.

Одним з резервів підвищення ефективності виробництва є вдосконалення методів забезпечення безпеки праці, тому що травматизм визначає істотну частину непродуктивних втрат робочого часу, а боротьба з травматизмом, крім гуманістичного спрямування, має чітко виражений економічний аспект. Безпека праці виступає і як один з факторів, які забезпечують високу продуктивність праці. Доведено, що висока продуктивність праці може бути досягнута тільки в умовах, коли забезпечена безпека праці.

Комплексний характер впливу факторів виробничого середовища на працюючих визначає необхідність комплексного системного підходу при вирішенні питань профілактики виробничого травматизму і професійних захворювань.

Запобігання виробничого травматизму, як явища, не може бути забезпечене реалізацією якогось одного – навіть дуже ефективного заходу. Для цього необхідно використовувати можливості комплексного підходу, а саме:

· застосовуваних техніки і технології виробництва (безпека виробництва);

· використовуваної системи організації і управління виробництвом (організація безпеки);

· медицини праці (виробнича санітарія);

· ергономіки і психології праці (психологія безпеки);

· економіки виробництва (економіка охорони праці);

· чинної законодавчої бази охорони праці.

Які права спеціалістів служби ОП?

Спеціалісти (працівники) служби охорони праці мають право:

 

• видавати керівникам структурних підрозділів підприємства обов'язкові для виконання приписи (за формою згідно з додатком) щодо усунення наявних недоліків, одержувати від них необхідні відомості, документацію і пояснення з питань охорони праці. При­пис спеціаліста з охорони праці може скасувати лише роботода­вець. Припис складається в 2 примірниках, один з яких видається керівникові робіт, об'єкта, цеху, другий залишається та реєструєть­ся у службі охорони праці, і зберігається протягом 5 років. Якщо керівник структурного підрозділу підприємства відмовляється від підпису в одержанні припису, спеціаліст з охорони праці надсилає відповідне подання на ім'я особи, якій адміністративно підпоряд­кований цей структурний підрозділ, або роботодавцю;

• зупиняти роботу виробництв, дільниці, машин, механізмів, устаткування у разі порушень, які створюють загрозу життю або здоров'ю працівників;

• вимагати відсторонення від роботи осіб, які не пройшли пе­редбачених законодавством медичного огляду, навчання, інструк­тажу, перевірки знань і не мають допуску до відповідних робіт або не виконують вимоги нормативно-правових актів з охорони праці;

• надсилати роботодавцю подання про притягнення до відпові­дальності посадових осіб та працівників, які порушують вимоги щодо охорони праці;

• за поліпшення стану безпеки праці вносити пропозиції про заохочення працівників за активну працю;

• безперешкодно в будь-який час відвідувати виробничі об'єкти, структурні підрозділи підприємств;

• вносити керівникові підприємства пропозиції про залучення до відповідальності працівників, які порушують вимоги охорони праці; клопотатися про заохочення працівників, що беруть активну участь у підвищенні безпеки і поліпшенні умов праці;

• перевіряти стан безпеки, гігієни праці і виробничого середовища на об'єктах підприємства, давати керівникам перевірених об'єктів, цехів, виробництв обов'язкові для виконання розпорядження.