Відповідальність за порушення законодавства про охорону праці.
За порушення нормативних актів з охорони праці, створення перешкод для діяльності посадових осіб органів державного нагляду за охороною праці і представників профспілок винні працівники притягаються до відповідальності згідно з чинним законодавством.
Робітники у разі невиконання ними вимог безпеки, викладених в інструкціях з безпечних методів робіт за їх професіями, залежно від характеру порушень, несуть відповідальність у дисциплінарному, адміністративному або кримінальному порядку.
За порушення законів та інших нормативно-правових актів про охорону праці, створення перешкод у діяльності посадових осіб органів державного нагляду за охороною праці, а також представників професійних спілок, їх організацій та об’єднань, винні особи притягуються до дисциплінарної, адміністративної, матеріальної, кримінальної відповідальності.
Дисциплінарна відповідальність регулюється Кодексом законів про працю і передбачає такі види покарання, як догана чи звільнення.
Право накладати дисциплінарні стягнення на працівників має орган, який користується правом прийняття на роботу цього працівника. Дисциплінарне стягнення може бути накладене з ініціативи органів, що здійснюють державний і громадський контроль за охороною праці. За кожне порушення може бути застосоване лише одне дисциплінарне стягнення. При обранні дисциплінарного стягнення потрібно враховувати ступінь тяжкості вчиненого проступку і заподіяну ним шкоду, обставин, за яких вчинено проступок, попередню роботу працівника.
Адміністративна, відповідальність регулюється Кодексом про адміністративні правопорушення і передбачає накладення на службових осіб, громадян-власників - штрафів у розмірі від 4 до 15 мінімальних зарплат.
Право накладати адміністративні стягнення з причин, зазначених у статті 43 Закону України «Про охорону праці», мають службові особи Держгірпромнагляду. Адміністративній відповідальності підлягають особи, які досягли на момент вчинення адміністративного правопорушення 16-річного віку.
Матеріальнавідповідальність включає відповідальність як працівника, так і роботодавця. У статті 130 КЗпП зазначається, що працівники несуть матеріальну відповідальність за шкоду, заподіяну установі через порушення покладених на них обов’язків, у тому числі і внаслідок порушення правил охорони праці. Матеріальна відповідальність установлюється лише за пряму дійсну шкоду і за умови, коли така шкода заподіяна установі протиправними діями (бездіяльністю) працівника. Ця відповідальність, як правило, обмежуються певною частиною заробітку працівника і не повинна перевищувати повного розміру заподіяної шкоди. Матеріальна відповідальність може бути накладена незалежно від притягнення працівника до дисциплінарної, адміністративної чи кримінальної відповідальності.
Роботодавець або уповноважена ним особа (орган) несе матеріальну відповідальність за заподіяну шкоду працівникові незалежно від наявності вини, якщо не доведе, що шкоду заподіяно внаслідок непереборної сили або умислу потерпілого. Збитки у зв’язку з порушенням законодавства про охорону праці можуть включати відшкодування потерпілому втраченого заробітку, одноразову допомогу, додаткові витрати на лікування, протезування, якщо потерпілий залишився живим, а також витрати на поховання в разі смерті потерпілого, одноразову допомогу на сім'ю та на утриманців.
Кримінальнавідповідальність регулюється Кримінальним кодексом України
- якщо порушення вимог законодавства та інших нормативних актів про охорону праці створило небезпеку для життя або здоров’я громадян. Карається виправними роботами на строк до 1 року або штрафом до 15 мінімальних розмірів заробітної плати. Те саме діяння, якщо вонго спричинило нещасні випадки з людьми, карається позбавлення волі на строк до 4 років.
- суб’єктом кримінальної відповідальності з питань охорони праці може бути будь-яка юридична та фізична особа, яка використовує найману працю, незалежно від форми власності, а також роботодавець або уповноважена ним особа, на яких законом або на підставі наказу, посадової інструкції і спеціального розпорядження безпосередньо покладено обов’язок забезпечення дотримання вимог законодавства про охорону праці. Кримінальна відповідальність визначається в судовому порядку.
Закінчення.
Підведення підсумків заняття, постановка завдань на самостійну підготовку.
РОЗРОБИВ
доцент кафедри інформатики кандидат технічних наук , старший науковий співробітник, доцент“_____” __________2015р. М.Г. РУСАНОВ
Методична розробка обговорена та схвалена на
засіданні предметно-методичної комісії “___”_________
Питання для повторення:
1. Мета і завдання охорони праці
2. Соціально-економічне значення охорони праці.
3. Законодавство України про охорону праці.
4. Основні принципи державної політики в галузі охорони праці
5. Основні завдання та обов’язки служби охорони праці
6.. Зміст припису служби охорони праці.
7. Функціональні обов'язки комісії з питань охорони праці в установах світи.
8. Державні нормативні акти про охорону праці