Структура показників соціального звіту внутрішньої КСВ
Окремим елементом соціального звіту є звітність про внутрішню корпоративну соціальну відповідальність.
Звітність про внутрішню корпоративну соціальну відповідальність являє собою практику вимірювання результативності діяльності підприємства у сфері організації праці й гідної праці та оцінювання їх відносно до відповідних стандартів соціальної відповідальності бізнесу.
Глобальний договір передбачає, що роботодавці будуть дотримуватися юридичної і регулятивної інфраструктури країн, в яких вони здійснюють свою діяльність.
У цьому контексті джерелом регулярної інформації про результати внутрішньої соціальної політики підприємств в Україніможуть слугувати дані державних статистичних спостережень, які включають комплекс показників, відображених у систематичних звітах.
1. Облікова кількість штатних працівників, у тому числі:
• кількість працівників, які прийняті на умовах неповного робочого дня (тижня);
• кількість працюючих за віковими категоріями (15-34, з них 15-24; 50-54; 55-59);
• кількість працівників, які мають вищу освіту за освітніми рівнями (непов
на і базова вища освіта; повна вища освіта).
2. Кількість працівників, які отримують пенсію (у тому числі: за вислугу років;
за віком; у зв'язку інвалідністю; з них III групи).
• перебувають у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами;
• перебувають у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею віку, встановленого чинним законодавством;
• мають науковий ступінь;
• винахідники і раціоналізатори;
• зайняті в умовах, що не відповідають санітарно-гігієнічним нормам (за результатами атестації робочих місць щодо умов праці).
3. Навчено нових професій (первинна професійна підготовка, перепідготовка):
• прямо на виробництві, у тому числі за формами навчання: індивідуальна; курсова;
• у навчальних закладах різних типів за договорами, у тому числі: професійно-технічних; вищих (І—IVрівнів акредитації);
• навчено нових професій керівників, професіоналів, фахівців;
• за кордоном.
4. Підвищили кваліфікацію (у тому числі: прямо на виробництві; у навчальних закладах різних типів за договорами; навчалися за кордоном).
5. Стан умов праці: працівники, які зайняті в умовах, що не відповідають санітарно-гігієнічним нормам (за результатами атестації робочих місць щодо умов праці).
6. Пільги та компенсації за роботу із шкідливими умовами праці та за особливий характер праці:
• за роботу із шкідливими та важкими умовами праці за результатами атестації робочих місць надаються (встановлено) додаткові відпустки; доплати за умови праці; безкоштовно молоко або інші рівноцінні харчові продукти; безкоштовно лікувально-профілактичне харчування;
• за особливий характер праці надаються: додаткові відпустки;
• мають право на пенсію на пільгових умовах відповідно до Закону України «Про пенсійне забезпечення»;
• облікова кількість штатних працівників, яким встановлено хоча б один із зазначених видів пільг, компенсацій.
7. Кількість працівників та фонд оплати праці:
• фонд оплати праці всіх працівників, тис. грн;
• сума податку з доходів фізичних осіб, що відрахована з фонду оплати праці всіх працівників, тис. грн;
• фонд робочого часу, за який нарахована заробітна плата штатним працівникам (крім тимчасової непрацездатності), усього, людино-годин.
8. Заборгованість перед працівниками із заробітної плати та допомоги із соціального страхування.
9. Склад фонду оплати праці та інші виплати:
• фонд оплати праці штатних працівників, у тому числі: фонд основної заробітної плати; фонд додаткової заробітної плати; премії та винагороди, що мають систематичний характер (щомісячні, щоквартальні); виплати в порядку компенсації втрати заробітної плати згідно з чинним законодавством);
• заохочувальні та компенсаційні виплати, з них: матеріальна допомога; соціальні пільги, що мають індивідуальний характер; оплата за невідпрацьований час;
• натуральна оплата праці;
• виплати, що не входять до фонду оплати праці: доходи, дивіденди, проценти згідно з акціями, внесками та договорами оренди земельних ділянок та майна, що нараховані до сплати (у грошовій і натуральній формі):
• виплати працівникам за загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими народженням і похованням;
• оплата перших п'яти днів тимчасової непрацездатності за рахунок підприємства.