Средства пожаротушения. Огнетушители. Труд представляет собой целесообразную деятельность человека, направленную на удовлетворение материальных и духовных потребностей общества.
ОПРЕДЕЛЕНИЕ ОХРАНЫ ТРУДА.
Труд представляет собой целесообразную деятельность человека, направленную на удовлетворение материальных и духовных потребностей общества.
В процессе труда человек взаимодействует со средствами производства, с производственной средой и с предметами труда. При этом он, как правило, подвергается воздействию большого числа факторов, различных по своей природе, формам проявления, характеру действия и ряду других показателей, которые влияют на здоровье и работоспособность человека.
ОХРАНА ТРУДА –это система законодательных актов, социально-экономических, организационных, технических, гигиенических и лечебно-профилактических мероприятий и средств, обеспечивающих безопасность сохранения здоровья и работоспособность человека в процессе труда.
ЗАДАЧА ОХРАНЫ ТРУДА –свести к минимальной вероятности поражение или заболевание работающего с одновременным обеспечением комфорта при максимальной производительности труда.
Полностью безопасного и безвредного производства не существует.
ТЕХНИКА БЕЗОПАСНОСТИ –это система организационных мероприятий и технических средств, предотвращающих воздействие на работающих опасных производственных факторов.
Обеспечение безопасных и здоровых условий труда является общегосударственной задачей.
Большая роль в улучшении условий труда принадлежит профсоюзам, которые осуществляют госнадзор и общественный контроль за охраной труда во всём народном хозяйстве.
ОПРЕДЕЛЕНИЕ РАБОТ ПО ОТ
Организация и координация работ по ОТ предусматривает распределение управленческих обязанностей в области ОТ и подготовку взаимодействия всех структурных подразделений и лиц в СУОТ
Функциональные обязанности должностных лиц подразделений по обеспечению безопасности труда в целом по отрасли определяют соответствии с “Типовым положением о службе ОТ” или “Положением о СУОТ” в подразделениях отрасли. В соотв с этими документами организация работ по ОТ, ответс твенность за ее состояния, за соблюдение законодательства о труде, правил и норм по этим вопросам возложены на руководи телей или главных инженеров предприятий. Общее руководство и организацию работы по ОТ осуществляет отделы по ОТ.
Отделы ОТ разрабатывают перспективные ежегодные планы ассигнований на мероприятия по улучшению и оздоровлению условий труда в целом по отрасли, анализируют причины производственного травматизма и на основе материалов анализа подготавливают соответствующие указания и разрабатывают меры по предупреждению несчастных случаев, осуществляют контроль за состоянием ОТ; организуют и руководят разработкой правил и инструкций по ОТ.
Повседневную работу по подготовке предложений и осуществлении мероприятий по улучшению условий труда, обеспечению его безопасности и устранению причин, порождающих производственный травматизм и профессиональные заболевания на предприятиях, проводят инженеры по техники безопасности.
Средства пожаротушения. Огнетушители.
Пенные огнетушители обладают следующими достоинствами: 1) наличие заряда огнегасительного вещества всегда готово к действию, 2) простотой, легкостью и быстротой, 3)приведение огнетушителя в действие силами одного человека, 4) заряд пенного огнетушителя состоит из двух частей: кислотной и щелочной. Каждый огнетушитель характеризуется тактико-техническими данными: 1. Продолжительностью действия; 2. Дальностью струи; 3. весом. Кроме огнетушителей применяются стационарные и передвижные пеноагрегаты. По химическому составу огнетушители бывают: кислотные и щелочные. Пены по своему составу бывают: химические или воздушно-механические. Пенные огнетушители с пеной химического характера нельзя использовать для гашения электроустановок под напряжением, а также воспламеняющихся веществ, которые воспламеняются при соприкосновении с водой.
3. СИСТЕМА СТАНДАРТОВ БЕЗОПАСНОСТИ ТРУДА (ССБТ)
Важное значение в создании безопасных условий труда имеет безопасность. Она позволяет принять действенные меры по повышению технического уровня и упорядочения разработки нормативной технической документации по ОТ.
ССБТ – это комплекс взаимосвязанных государственных стандартов, направленных на обеспечение безопасных условий труда, сохранение здоровья и работоспособности человека в процессе труда. Требования этих стандартов включаются в технические условия при их разработке.
ССБТ УСТАНАВЛИВАЕТ:
· организационно-методические положения по построению системы;
· требования и нормы по видам опасных и вредных производственных факторов;
· требования безопасности к производственному оборудованию;
· требования безопасности к производственным процессам;
· требования к средствам защиты работающих и другие.
ССБТ
ССБТ – комплекс взаимосвязанных нормативных документов, направленных на обеспечение и улучшение условий труда рабочих. Задачей ССБТ является стандартизация требований безопасности труда и включение требований безопасности труда в стандарты и технические усилия.
ССБТ присвоен шифр 12, она включает подсистемы с шифрами 0-4 и обозначается 12.0-12.4.
Подсистема 0 – организационно-методические стандарты основ построения системы, устанавливает структуру, задачи, цели и области распространения ССБТ, терминологию области ОТ, классификацию опасных и вредных производственных факторов, методы оценки безопасности труда.
Подсистема 1. Стандарты, требования и нормы их по видам опасных и вредных производственных факторов устанавливают предельно допустимые значения нормируемых параметров (вид, характер действия, предельно допустимые значения, методы контроля), а также требования безопасности при работе с вредными веществами. Они содержат также стандарты на общие требования по обеспечению пожаро и взрывоопасности, электробезопасности, а также требования к защите от шума инфра и ультразвука, электромагнитных полей, вредных веществ. В этих стандартах рассматриваются требования к освещению и воздушной среде.
Подсистема 2. Стандарты требований безопасности к производственному оборудованию, устанавливает общие требования безопасности по всем группам производственного оборудования, а также к отдельным группам оборудования, к отдельным группам повышенной опасности. В них определены требования безопасности, а также методам контроля выполнения требований безопасности.
Подсистема 3. Стандарты требований безопасности к производственным процессам. Устанавливают общие требования к производственным процессам и конкретно к отдельным группам технологического процесса, к размещению оборудования и организации рабочего мессе, режимам труда, системам управления, требования к применению защитных средств, а также к методам контроля за выполнением контроля безопасности.
Подсистема 4. Стандарты на требования к средствам защиты работающих классифицирует все средства защиты и устанавливает требования безопасности к эксплуатационным, конструктивным и гигиеническим показателям отдельных классов и видов защитных устройств, а также методам их контроля и оценки защиты. В эти стандарты входят требования к вспомогательным устройствам, защитным и предохранительным ограждениям, блокировке, сигнализации, надёжности и прочности, средствам защиты рук, головы, органов дыхания и слуха, к цветам и знакам сигнализации.
5. Инструктажи и обучение по ОТ.
Обучение безопасным методам труда, инструктаж и проверка знаний персонала(Постановление министерства труда №62 от 29.08.1996 г. ГОСТ 2.0.004 –90ССБТ ).
Руководители всех структурных подразделений, каждый в соответствии со своей деятельностью, организуют обучение работающих по вопросам трудового законодательства, технике безопасности, производственной санитарии и безопасности этих вопросов; прово дят широкую пропаганду безопасных методов труда; обеспечивают безопасность производственного оборудования, технологических процессов, зданий и сооружений; создают нормальные санитарно-гигиенические условия труда и оптимальные режимы труда и отдыха работающих; обеспечивают работающих средствами индивидуальной защиты, организуют их стирку, химчистку, ремонт и хранение, а также проверку средств защиты. Изучение основ и обучение по вопросам охраны труда проводятся с целью формирования ответственного отношения к вопросам личной без-ти и без-ти окружающих.
Обучение работающих БТ проводят на всех предприятиях независимо от характера и степени опасности производства при подготовке новых рабочих(вновь принятых рабочих, в том числе не имеющих профессии или меняющих профессию); повышение квалификации; проведение различных видов инструктажа.
Инструктажи:
Вводный И-ж по ОТ проводят со всеми работниками, кот впервые приняты на постоянную или временную работу не зависимо от их образования, трудового стажа или стажа по этой профессии, должности, а также с учащимися, воспитанниками и студентами при прохождении производственной практики и перед началом трудового и производственного обучения. Вводный И-ж проводят по программе, утвержденной нанимателем Программа предусматривает общие сведения о предприятии, об опасных и вредных произв-ных факторах, основах трудового закон-ва, организации работы по ОТ, знакомство с правилами внутреннего трудового распорядка. Вводный И-ж может проводиться индивидуально или с группой, но в принятых наработках, инженером по ОТ. Проведение И-жа фиксир-ся в журнале вводного И-жа с обязательной подписью инструктирующего и инструктируемого. Иногда проведение вводного И-ж фиксир-ся в документе о приеме на работу.
Первичный И-ж на рабочем месте до начала производственной деят-ти проводят:
-со всеми работниками, принятыми на работу; с работниками, переве денными из одного подразделения в другое; с работниками, выполняющими новую для них работу;
-временными работниками;
-со строителями, выполняющими строительно-монтажные работы на территории нанимателя;
-с командированными, которые принимают непосредственное участие в производственном процессе у нанимателя;
-со студентами, учащимися и воспитанниками, прибывшими на произв-ную практику к нанимателю.
Все работающие после первого И-ж на рабочем месте проходят в течении первых 2-14 смен (в завис-ти от хар-ра работы, квалификации) стажировку под руководством непосредственного рук-ля. Первичный И-ж проводится с каждым работником индивидуально с практическим показом безопасных приемов и методов работы. Допускается проводить И-ж и с группой работников, кот обслуживают однотипное обор-ние в пределах общего рабочего места. Первичный И-ж проводиться по программе, которая учитывает особенности производства (выполняемых работ) и требования нормативно-правовых актов по ОТ и утверждена руководителем подразделения. И-ж на рабочем месте завершается устным опросом или с помощью техн средств обучения, а также проверкой приобретенных навыков проведения безопасных способов работ. Проведение И-жа фиксируется в журнале спец формы и в личной карточке обучения с обязательными подписями инструктирующего и инструктируемого. Иногда после обучения рабочего выдается спец удостоверение.
Повторный И-ж проходят все работники, за исключением лиц, указанных в перечне, не зависимо от квалификации, образования, стажа, характера выполняемой работы не реже 1 раза в полугодие. проводиться по программе первичного И-жа на рабочем месте. может проводиться индивидуально или с группой работников, обслуживающих однотипное оборудование и в пределах одного рабочего места. И проводит непосредственный руководитель. Проведение И-ж фиксир-ся в журнале специальной формы с обязательными подписями инструктирующего и инструкт-емого
Внеплановый И-ж проводят при:
-введении в действие новых или переработанных нормативных актов (документов) по ОТ или внесении изменений и дополнений к ним;
-при изменении технологического процесса, замене или модернизации оборудования, приборов или инструментов, сырья, материалов и др. факторов, влияющих на ОТ;
-нарушении работающими нормати вно-правовых актов (документов) по ОТ, кот могут привести или привели к травмированию, аварии или отравлению;
-требования гос органов надзора и контроля при нарушении работаю щими, действующих нормативно-правовых актов по ОТ;
-при перерывах в работе более чем 6 месяцев для работ по профессиям, к кот предъявляются повышенные требования, а для остальных работ 1 год;
-при поступлении инф материалов об авариях и несчастных случаях, случившихся на аналогичных производствах.
И-ж проводиться индивид или с группой работников одной профес сии, объем и содержание определяется в каждом отдельном случае в зависимости от причин и обстоятельств, вызванных необходи мостью иго проведения, а также с учетом уровня выполнения требуемых правил безопасности на рабочих местах. При регистрации внепланового И-жа в журнале спец формы указывается причина его проведения, обязательны подписи инструктирующего и инструкт-мого И-ж проводит непосредственный руководитель.
Целевой И-ж проводят при выполнении разовых работ:
не связанных с прямыми обязанностями по специальности (уборка территории, погрузка, разгрузка);
ликвидация последствий аварий, стихийных бедствий и катастроф;
при производстве работ, на кот формируется наряд-допуск, разрешение;
при проведении экскурсий на предприятии, организации массовых мероприятий (экскурсии, походы, соревнования).
Проведение И-жа фиксируется в журнале спец формы с обяза тельной формой инструктирующего и инструктируемого, проводит непосредственный руководитель. Целевой И-ж с работниками, проводящими работы по наряд-допуску, разрешению и т.д. фиксируется в наряде-допуске или разрешении