Сущность и виды оплаты труда. Государственное регулирование оплаты труда.
Тема 2.5. Оплата труда работников предприятий отрасли.
Лекция 8.
Вопросы:
1. Сущность и виды оплаты труда. Государственное регулирование оплаты труда.
2. Формы и системы заработной оплаты. Сдельная, повременная, контрактная системы оплаты труда.
3. Источники средств на оплату труда. Планирование фонда оплаты труда. Соотношение прироста оплаты и производительности труда.
Сущность и виды оплаты труда. Государственное регулирование оплаты труда.
Оплата труда – это вознаграждение за определенное количество и качество труда. Различают виды оплаты труда денежные, неденежные (натурально-вещественные) и в форме предоставления дополнительно оплачиваемого отпуска (для учебы, отдыха и др.). Основной формой является денежная.
Организация оплаты труда складывается из следующих основных элементов:
1.1. Нормирование труда, задачей которого является разработка и внедрение прогрессивных технически обоснованных норм и затрат труда, необходимых для правильной организации оплаты труда работников в соответствии с его количеством и качеством;
1.2. Тарифное нормирование заработной платы. Ее основной задачей является разработка и применение обоснованных нормативов, определяющих уровень оплаты труда различных групп и категорий работников;
1.3. Формы и системы оплаты труда и материального поощрения, которые определяют способ оплаты за труд, порядок исчисления заработной платы.
В рыночной экономикезаработная плата это часть дохода собственника средств производства, расходуемая им на оплату труда наемных работников, т.е. это цена рабочей силы.
В Республике Беларусьзатраты на воспроизводство рабочей силы наряду с нанимателем несет государство за счет бюджетных средств. Оно оплачивает услуги организаций здравоохранения, образования культуры, жилищно-коммунальному обслуживанию населения и других затрат. Эти затраты в настоящее время составляют значительную часть ВВП. По мере становления рыночных отношений удельный вес затрат на воспроизводство рабочей силы у государства будет сокращаться, а у нанимателей – увеличиваться. Заработная плата все в большей степени будет соответствовать цене рабочей силы.
Государственное регулирование оплаты труда заключается в создании условий для реализации функций заработной платы. К ним относятся:
Воспроизводственная функция – обеспечивает работнику объем материальных благ и услуг достаточный для поддержания его способности к труду в общественном производстве. Реализация этой функции достигается установлением государством минимального уровня заработной платы(в настоящее время 1104, 640р.). Она определяет уровень, ниже которого работнику не может производиться оплата за выполненную им работу и выполняет также функцию социальной защиты работников. Величина минимальной заработной платы должна соответствовать стоимости товаров и услуг входящих в потребительную корзину и в соответствии с Законом Республики Беларусь «О прожиточном минимуме» не может быть ниже бюджета прожиточного минимума (БПМ) в среднем на душу населения (среднедушевой прожиточный минимум семьи из четырех человек). С 01.10.2012 БПМ = 843,870 р., МПБ = 1332,100 р. на 01.10.2012 г.
В настоящее время минимальная заработная плата превышает минимальный потребительский бюджет (МПБ). Размер минимальной зарплаты в течение года индексируется с учетом инфляции, в порядке предусмотренным законодательством Республики Беларусь.
Стимулирующая функциязаработной платы заключается в регулировании государством уровня оплаты труда в зависимости от производительности и эффективности труда. Реализуется через системы заработной платы, которые основываются на нормах труда (затратах времени, выработке и т.д.) и нормах оплаты (тарифных ставках, расценках, премировании и т.п.). Стимулирующая функция зарплаты заключается в дифференцировании уровня оплаты труда в соответствии с производительностью и эффективностью труда.
Регулирующая функция заработной платы заключается в разграничении уровня оплаты труда по отдельным секторам экономики и внутри отраслей (между реальным сектором экономики и бюджетной сферой, производством и торговлей). Государственное регулирование заключается в выработке определенной политики установления уровня оплаты труда различным категориям работников.
С сокращением государственной собственности и преобладанием частной функции регулирования оплаты труда должны прейти к другим субъектам хозяйствования. Однако государство должно будет отслеживать эти процессы, которые могут привести как к социальной напряженности в обществе, так и к экономическому спаду.
Регулирующая функция обеспечивает баланс интересов работников, работодателей, государства и общества в целом.