Формы и системы заработной платы.
Формы оплаты труда подразделяются на сдельную и повременную.
2.1. Сдельная – система заработной платы, при которой в качестве основного измерителя результатов труда используется количество изготовленной продукции или оказанных услуг. Сдельная форма оплаты в зависимости от способа учета выработки и применяемых видов поощрения подразделяется на системы:
- прямая сдельная– общий заработок определяется путем умножения сдельной расценки за производство единицы продукции (услуги) на количество произведенной или оказанной услуги. Недостатком системы является слабая материальная заинтересованность в достижении высоких показателей в работе, повышении качества продукции;
- сдельно-премиальная – система оплаты, при которой рабочий сверх заработка по прямым сдельным расценкам дополнительно получает премию за количественные и качественные показатели, предусмотренные условиями премирования на предприятии;
- сдельно-прогрессивная– система оплаты труда, при которой в пределах установленной нормы оплата осуществляется по прямым сдельным расценкам, а при превышении нормы – по повышенным в соответствии с установленной шкалой. Требует контроля качества продукции;
- аккордная– система предусматривает установку расценки на весь объем работ. Как правило, применяется для оплаты труда бригады, звена по конечным результатам работы. Общая сумма заработной платы за выполнение задачи определяется до начала. Применяется с целью сокращения сроков выполнения работ, повышает заинтересованность работников;
- аккордно-премиальная – разновидность аккордной, предусматривает дополнительное премирование за выполнение работ в сокращенные по сравнению с установленными сроками окончания работ и с высоким качество;
- косвенная сдельная – заработная плата работника зависит не от его личной выработки, а от выработки основных работников.
2.2. Повременная – система заработной платы, размер которой устанавливается в зависимости от тарифной ставки (оклада) и фактически отработанного времени. Расчет повременной заработной платы производится на основании тарифной системы, которая включает:
– Тарифную ставку первого разряда;
– Единую тарифную сетку работников Республики Беларусь (ЕТС), введена Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 27.02.2011 № 277 «О совершенствовании оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями (таблица 1). ЕТС это шкала совокупности квалификационных (тарифных) разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов по категориям и должностям работников;
– Единые тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих (ЕТКС);
– Единого квалификационного справочника должностей служащих (ЕКСД);
– Корректирующих коэффициентов к тарифным ставкам (окладам) работников бюджетной сферы.
Тарифный разряд ЕТС характеризует степень квалификации работника, тарифный коэффициент – соотношение между тарифной ставкой первого разряда и последующими.
ЕТС, действующая в Беларуси, состоит из 27 разрядов, диапазон ее тарифных коэффициентов от 1,0 до 7,84 (таблица 1). Отнесение работ к конкретным тарифным разрядам (должностям) называется тарификацией.
Таблица 1 – Единая тарифная сетка работников Республики Беларусь
| Разряды | ||||||||||||||
| Коэффициенты | 1,0 | 1,16 | 1,35 | 1,57 | 1,73 | 1,90 | 2,03 | 2,17 | 2,32 | 2,48 | 2,65 | 2,84 | 3,04 | 3,25 |
| Разряды | ||||||||||||||
| Коэффициенты | 3,48 | 3,72 | 3,98 | 4,26 | 4,56 | 4,88 | 5,22 | 5,59 | 5,98 | 6,40 | 6,85 | 7,33 | 7,84 |
Нарастание тарифных коэффициентов ЕТС по диапазонам разрядов установлено в следующих размерах: с 1 по 4 разряд – 16 % , с 4 по 6 – 10 % , с 6 по 27 – 7 %.
Тарифные коэффициенты ЕТС показывают,во сколько раз труд работника каждого последующего разряда оплачивается выше по сравнению с первым разрядом. Отнесение работников к категориям рабочих, руководителей, специалистов и других служащих производится в соответствии с Общегосударственным классификатором Республики Беларусь «Профессии рабочих и должности служащих».
ЕТКС И ЕКСД содержат квалификационные требования к работникам. Тарификация труда рабочих производится в соответствии с ЕТКС, труда руководителей, специалистов и других служащих – в соответствии с ЕКСД. Рабочие распределены в ЕТС с 1 по 8 разряд включительно, служащие (руководители, специалисты, другие служащие) – с 5 по 23 разряд.
Тарифная ставка первого разрядадля бюджетных организаций и организаций, дотируемых из госбюджета, устанавливается Правительством в настоящее время составляет 225,0 т.р.). Коммерческие организации устанавливают ее исходя из финансово-экономического положения. Повышение ставки первого разряда производится в соответствии с результатами производственной деятельности и определяется Инструкцией о порядке повышения тарифной ставки первого разряда коммерческими организациями, утвержденной Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь, Министерством финансов Республики Беларусь и Министерством экономики РБ от 24.02.2005 № 18/23/34.
Корректирующий коэффициент– введен Постановлением Минтруда и соцзащиты 13.09.2010 № 124 для бюджетных организаций с целью повышения уровня заработной платы отдельным категориям работников и направлен на сближение уровня заработной платы высоко и низкооплачиваемых категорий работников. Диапазон, корректирующий коэффициент составляет от 2,862 для 1 разряда до 0,978 для 27 разряда (таблица 2).
Таблица 2
| Разряд | ||||||||||||||
| Коррек. коэффиц. | 2,862 | 2,505 | 2,161 | 1,877 | 1,738 | 1,597 | 1,511 | 1,429 | 1,352 | 1,275 | 1,204 | 1,141 | 1,077 | 1,032 |
| Разряд | ||||||||||||||
| Коррек. коэффиц. | 1,025 | 1,015 | 1,010 | 1,000 | 0,996 | 0,991 | 0,987 | 0,985 | 0,983 | 0,981 | 0,980 | 0,979 | 0,978 |
Величина тарифной ставки (оклада) определяется умножением тарифной ставки первого разряда на тарифный коэффициент соответствующего разряда и на поправочный коэффициент (для работников бюджетных организаций
ТС = ТС1 · Кт ·Кк,
где ТС – тарифная ставка, т.р.;
ТС1 – тарифная ставка 1 разряда установленная на предприятии, т.р.;
Кт – тарифный коэффициент ЕТС;
Кп – корректирующий коэффициент к тарифным ставкам для организаций финансируемых из госбюджета.
Тарифная ставка (оклад) составляет базовую величину заработной платы.
Заработная плата работника складывается из тарифной ставки (ТС), доплат (Д), надбавок (Н) к тарифной ставке и премии (П) за фактически отработанное время (Т):
ЗП = ТС + Д + Н + П (р.)
Указом Президента Республики Беларусь от 10.05.2011 № 181 «О некоторых мерах по совершенствованию государственного регулирования в области оплаты труда» коммерческим организациям и индивидуальным предпринимателям предоставлено право самостоятельно принимать решение о применении ЕТС при определении условий оплаты труда работников. Таким образом, коммерческим организациям и индивидуальным предпринимателям предоставлено право выбора, применять ли существующую тарифную систему, или разрабатывать самостоятельно систему применительно для предприятия. Министерством труда и соцзащиты разработаны и утверждены Постановлением от 11.07.2011 № 67 «Рекомендации по определению тарифных ставок (окладов) работников коммерческих организаций и порядке их повышения». Тарифные ставки (оклады) работников повышаются в зависимости от эффективности хозяйствования в пределах финансовых возможностей.
Контрактная система оплаты труда представляет собой совокупность прав, обязанностей и ответственности нанимателя и работника, условий оплаты и организации труда, устанавливаемых на основании особого вида трудового договора – контракта. Он имеет срочный характер и устанавливается на срок от одного года до пяти лет. Контрактная система обеспечивает индивидуализацию трудовых отношенийпо сравнению с бессрочным трудовым договором. Оплата труда в соответствии с контрактом может предусматривать дополнительно к окладу повышение оплаты труда, выплаты премий, надбавок и доплат, льготы по социальному обеспечению, дополнительные дни отпуска и др.
В настоящее время в Беларуси наряду с контрактной формой может применяться с согласия администрации организации бессрочная форма трудового договора. При этом работник теряет льготы предусмотренные контрактом.
Источники средств на оплату труда. Планирование фонда оплаты труда.
Планирование средств на оплату труда производится на основе расчета фондов оплаты труда по отдельным категориям работников и по предприятию в целом.
Фонд оплаты труда (ФОТ) включает сумму всех расходов предприятия на оплату труда в денежной и натуральной формах независимо от источников финансирования выплат.
В ФОТ включается:
- оплата труда за фактически выполненную работу;
- выплаты компенсирующего и стимулирующего характера; они осуществляются, если предусмотрены коллективным договором или контрактом. Например, работа в ночное время, в выходные и праздничные дни, стаж работы в отрасли и др.
- оплата за неотработанное время. Включает оплату времени трудового отпуска, компенсация за неиспользованный отпуск, учебных отпусков, выполнение государственных обязанностей и др. Расчет оплаты за неотработанное время производится на основе средней заработной платы.
Вместе с тем могут иметь место выплаты, которые не включаются в состав ФОТ: выходное пособие в случае прекращения трудовых отношений, пособия женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, командировочные расходы, пособия по социальному страхованию и др.
Источниками формирования ФОТ являются средства на оплату труда, включаемые в состав издержек производства и реализации продукции (себестоимость), и прибыль предприятия, направляемая на потребление.
Исходными данными для расчета ФОТработников в производственных отраслях экономики являются:
- численность работников по штатному расписанию;
- тарифные ставки (оклады);
- доплаты, предусмотренные для включения в состав издержек производства и реализации продукции (за совмещение профессий, расширения зоны обслуживания и др.).
ФОТ рассчитывается на основании штатного расписания предприятия.
Производительность труда увеличивает выработку и обеспечивает рост дохода. Увеличение дохода позволяет повысить заработную плату. С целью экономического роста производства производительность труда должна опережать рост оплаты труда.
Контрольные вопросы
1.