Визначте правову основу та нормативну базу СУОП.
Правовою основою СУОП є: Конституція України, Кодекс законів про працю України, Закони України “Про охорону праці” і “Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві і професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності”, Накази і розпорядження Президента України, розпорядження і постанови Кабінету Міністрів, Держнаглядохоронпраці, Міністерства охорони здоров'я, Міністерства праці і соціальної політики, а також інших директивних органів України з питань охорони праці (органи Державного управління охороною праці).
До нормативної бази СУОП входять:
-державні міжгалузеві і галузеві норми і правила, а також відомчі нормативні акти з охорони праці, затверджені Держнаглядохоронпраці;
-система державних міжгалузевих і галузевих стандартів безпеки праці;
-будівельні норми і правила в частині забезпечення вимог охорони праці і пожежної безпеки;
-накази і розпорядження вищестоящої організації;
-розділи “Вимоги безпеки (охорони) праці” у стандартах і технічних умовах на продукцію;
-вимоги безпеки праці в проектній, технічній і організаційно-технологічній документації на будівництво або реконструкцію об'єктів будівництва.
Перелік основних нормативних документів з охорони праці наведений у Державному реєстрі міжвідомчих і відомчих нормативних актів про охорону праці (Реєстрі ДНАОП).
83. В чому полягають соціальні, юридичні, психологічні та етичні методи рішення завдань охорони праці?
Соціальні методи підвищення безпеки праці пов'язані з життєдіяльністю трудового колективу і містять у собі такі елементи:
-оцінку стану побутового обслуговування і факторів виробничого середовища, що визначають середовище мешкання працюючих;
-визначення рівня досконалості застосовуваних техніки, технології, засобів захисту працюючих, а також ступеня інтенсивності праці і стану виробничого середовища;
-визначення рівня стану використовуваної техніки, технологій, інтенсивності праці, засобів захисту працюючих;
-оцінку умов побуту поза виробництвом, можливості відновлення енергетичних витрат у період відпочинку між змінами (що особливо важливо для жінок, які мають, як правило, значні навантаження по веденню домашнього господарства);
-оцінку матеріальних умов життя працюючих.
Юридичні методи підвищення безпеки праці містять у собі законодавчі нормативні акти,які є базою СУОП,тому що охорона праці трудящих є однією з основних функцій держави, закріплених Конституцією України.
З прийняттям Закону “Про охорону праці” державні функції нагляду за охороною праці, як уже відзначалося, передані безпосередньо органам державного нагляду за охороною праці. При цьому вперше був закріплений законодавчо (ст. 4 Закону) пріоритет життя і здоров'я трудящих стосовно результатів виробничої діяльності.
Законодавчо визначені вимоги охорони праці до технологічних процесів, устаткування (машин і механізмів), виробничих будівель і споруд, до засобів захисту працюючих.
Вимоги щодо охорони праці обов'язкові до виконання на всіх стадіях проведення робіт, включаючи проектування, безпосередньо будівництво й експлуатацію, як на нових, так і на реконструйованих будинків.
Психологічні методи і засоби підвищення безпеки праці поєднують у собі підходи, що визначають ступінь психологічного впливу на людину факторів навколишнього середовища в процесі її навчання, при реалізації нею у виробничих умовах отриманих знань і навичок.
Статистика нещасних випадків, результати аналізу причин і обставин їх виникнення, тобто виникнення небезпечних ситуацій, свідчать про те, що в абсолютній більшості нещасних випадків винним частково або цілком є сам потерпілий. На думку психологів праці, саме людина вносить найбільший “інформаційний шум” у систему “л-м-с”. Вроджене почуття небезпеки у людини, у порівнянні з іншими біологічними видами, розвинене зовсім недостатньо. В ряді мотивацій його діяльності “безпека” стоїть на другому місці після “вигоди”, тому нещасні випадки бувають частіше пов'язані зі ставленням до питань охорони праці, чим із кваліфікацією або конструкцією машин, механізмів, устаткування [3; 4]. З іншого боку, психічно нормальна людина не прагне до самознищення, одержання травми, тому можна припустити, що його невірна поведінка, порушення правил і норм охорони праці викликані якимись зовнішніми факторами. З викладеного випливає, що врахування її психічних характеристик необхідне при професійному підборі і професійному навчанні.
Сучасне будівельне виробництво це, як правило, спільна трудова діяльність деякої спільноти людей, тому на рівень безпеки праці значно впливають на психологічний клімат, психологічна сумісність членів колективу будівельників.
Питання професійної підготовки кадрів – їх підбору, навчання, розстановки та ефективного використання займають особливе місце в процесі забезпечення сприятливих і безпечних умов праці. Врахування психологічних особливостей працюючих, вимог психології безпеки праці дозволяє передбачати і запобігати стресовому стану людей у процесі праці, при яких імовірність виникнення небезпечних ситуацій значно підвищується.
Етичні методи підвищення безпеки праці відображають взаємини між учасниками трудового процесу. Характер і прояв таких відносин є одним з найважливіших аспектів охорони праці. Взаємини працівників у процесі праці можуть відповідати, не відповідати, а іноді і суперечити принципам організації виробництва. Керівники колективів будівельників – інженерно-технічні працівники зобов'язані формувати міжособистісні відносини в трудовому колективі на основі правил внутрішнього трудового розпорядку, діючих норм і правил охорони праці.
Форми відносин у колективі залежать від ряду об'єктивних причин і можуть бути різними: підпорядкування, співробітництво, взаємодопомога, залежність тощо.
86. Наведіть організаційну структуру СУОП будівельної організації і в чому полягає сутність її елементів?
Організаційна структура системи управління охороною праці в будівельних організаціях базується на існуючій структурі управління будівельним виробництвом. Вона містить такі основні елементи:
об'єкт управління;
інформація про стан об'єкта управління;
пам'ять системи;
орган управління;
управлінські впливи (рішення).
87. Яким вимогам повинні відповідати рішення в СУОП?
Прийняте рішення повинне:
бути своєчасним, що забезпечується застосуванням відповідних методів збору, використанням сучасних засобів обробки інформації;
узгоджуватися з прийнятими раніше рішеннями, тобто бути погодженими (можуть уточнюватися або скасовуватися окремі положення раніше прийнятих рішень, виходячи з нових виробничих умов);
бути реальним, таким, яке може бути практично виконаним, мати ясне, чітке і лаконічне формулювання, що виключає довільне тлумачення;
враховувати рівень компетентності (рівень знань, досвіду, поінформованості) системи, у якій реалізується рішення;
бути законним і повноважним, тобто не повинно суперечити чинному законодавству, нормам і правилам охорони праці.
88. Які основні функції СУОП?
Управління охороною праці в будівельних організаціях забезпечується виконанням комплексу таких взаємозалежних функцій:
планування робіт, діяльності структурних і виробничих підрозділів, функціональних службі з забезпечення безпеки праці;
організація виконання планових заходів і робіт із забезпечення безпеки праці і функціонування СУОП;
контроль за станом охорони праці і функціонуванням СУОП;
облік, аналіз, оцінка стану безпеки та охорони праці;
координація діяльності з забезпечення безпеки й охорони праці;
стимулювання за досягнуті результати.
89. Яким чином реалізується планування робіт?
Планування робіт, діяльності підрозділів і служб з охорони праці проводиться за такими напрямами:
планування забезпечення безпеки працюючих;
планування забезпечення безпеки виробничих процесів;
планування забезпечення безпеки виробничого устаткування;
планування доведення до нормативного рівня, подальшого поліпшення санітарно-гігієнічних умов праці, виробничого побуту і лікувально-профілактичного обслуговування працюючих.
Планування заходів і робіт із забезпечення безпеки праці здійснюється на підставі поточних (річних) і оперативних (квартально-місячних) планів.
90. В чому полягає організація виконання планових заходів і робіт в СУОП?
Організація виконання планових заходів і робіт із забезпечення безпеки праці і функціонування СУОП полягає в чіткій регламентації обов'язків, порядку взаємодії, діяльності в цілому структурних підрозділів, функціональних служб, головних спеціалістів і окремих працівників організацій і підприємств.
Організація виконання робіт проводиться відповідно до функціональних обов'язків робітників та службовців (див. дод. 5) шляхом здійснення комплексу організаційних і технічних заходів, які розробляються на основі результатів аналізу проектної документації, інформації про виробничий травматизм і виявлені у процесі оперативного й іншого видів контролю стану охорони праці небезпечних ситуацій.
91. В чому полягає контроль за станом охорони праці і функціонуванням СУОП?
Контроль за станом охорони праці і функціонуванням СУОП повинен бути спрямований на виявлення відхилень від вимог норм і правил охорони праці, які мали місце на будівельних майданчиках; перевірку виконання (за обсягами і термінами) запланованих профілактичних заходів, а окремими працівниками, функціональними службами – своїх обов'язків із забезпечення безпечного проведення робіт, реалізації прийнятих рішень, рекомендацій з поліпшення умов праці, своєчасного прийняття необхідних заходів щодо усунення виявлених недоліків.
Контролюються: стан і процеси експлуатації застосовуваних м;і шин, механізмів, виробничого устаткування; безпека виконання технологічних процесів; правильність використання засобів індивідуального і колективного захисту; стан санітарно-гігієнічних і виробничих умов як окремих робочих місць, так і в цілому будівельних майданчиків, їх відповідність рішенням, прийнятим в орган і організаційно-технологічній документації; стан санітарно побутового обслуговування працюючих; стан будинків і споруд, що експлуатуються, дотримання адміністрацією чинного законодавства, норм і правил охорони праці.
92. Яким чином реалізується на практиці облік, оцінка стану безпеки та охорони праці?
Оцінка стану безпеки й охорони праці відбувається на основі аналізу комплексу інформаційних даних про фактичний стан умов праці на будівельних майданчиках (матеріалів розслідування випадків травмування і профзахворювань; матеріалів планових і позачергових перевірок; результатів аналізу розпоряджень органів нагляду і контролю), а також результатів діяльності окремих працівників, посадових осіб, функціональних служб і структурних підрозділів по забезпеченню безпечних і нешкідливих умов праці.
Оцінюють:
а) стан безпеки (охорони) праці у виробничих підрозділах; б) діяльність функціональних служб, структурних підрозділів; посадових осіб, до обов'язків яких входить створення безпечних і нешкідливих умов праці.
Кількісна оцінка стану охорони праці виробляється за допомогою коефіцієнтів рівня безпеки (або охорони) праці.
При визначенні величин коефіцієнтів виходять з того, що лінійні ІТР, керівники організацій і інженерних служб зобов'язані контролювати стан умов праці, виявляти порушення правил і норм охорони праці, вчасно визначати необхідні організаційно-технологічні профілактичні заходи і забезпечувати їх реалізацію на практиці, а робітники – виконувати роботи без порушень норм і правил охорони праці, підтримувати відповідні умови на своїх робочих місцях.
93. В чому полягає координація робіт по забезпеченню безпеки праці?
Координація робіт із забезпечення безпеки праці полягає в розробці і здійсненні органом управління рішень, спрямованих на узгодження діяльності підрозділів, функціональних служб і їх керівників, на практичну реалізацію прийнятих рішень, оперативну ліквідацію або локалізацію джерел небезпеки і причин їх виникнення. При цьому чітко регламентуються завдання, що стоять перед управлінням охороною праці на відповідному рівні управління виробництвом, визначаються основні відповідальні особи (структурні підрозділи, функціональні служби), а потім – виконавці окремих доручень відповідно до рішень зазначених вище завдань.
94. Яким чином і за який рахунок здійснюється стимулювання за досягнуті в галузі охорони праці результати?
Стимулювання діяльності робітників та службовців організацій (підприємств), їх структурних підрозділів і функціональних служб направлене на підвищення відповідальності і зацікавленості всіх категорій працюючих у створенні і підтримці здорових і безпечних умов праці.
Слід зазначити, що стимулювання може бути як позитивним – у вигляді заохочень, так і негативним – штрафи, відшкодування шкоди, збитків конкретним громадянам, підприємствам, державі.
Якщо види позитивних заохочень визначаються Колективним договором (угодою, трудовим договором), то відшкодування шкоди визначається відповідно до чинного законодавства. Практика застосування зазначених видів стимулювання показала, що ефективність позитивного стимулювання приблизно в три-чотири разів вище ніж негативний.
95. Яким чином визначається ефективність системи управління охороною праці?
Показник ефективності витрат підприємстваЕПна заходи щодо охорони праці це відношення величини річної економії за рахунок поліпшення умов і безпеки праці до суми витрат (вкладень) підприємства в охорону праці:
,
де ЕР – річна економія від поліпшення умов і охорони праці на підприємстві (доход або зменшення втрат); В – загальні витрати (вкладення) підприємства в охорону праці.
97. В яких проектних документах наводиться розміщення залізничних автомобільних та пішохідних шляхів?В ПВР (проект виконання робіт), ПОБ (проект організації будівництва) а точніше в розділі Будівельний генеральний план наводиться розміщення залізничних автомобільних та пішохідних шляхів.
96. Яким чином здійснюється фінансування на різних рівнях управління виробництвом?
Згідно зі ст. 21 Закону фінансування охорони праці здійснюється власником і працівник не несе ніяких витрат на заходи щодо охорони праці.
На підприємствах, у галузях і на державному рівні у встановленому Кабінетом Міністрів України порядку створювалися фонди охорони праці, що поділялися на державний, галузеві, регіональні і фонди охорони праці підприємств.
До лютого 1994 року основним джерелом формування коштів фонду охорони праці були відрахування в розмірі 1% фактично реалізованого обсягу продукції (робіт, послуг). Однак, постановою Кабінету Міністрів від 17.02.1997 року щодо упорядкування оподаткування, було прийняте рішення про необов'язкове перерахування у фонд охорони праці зазначених сум, тому до введення в чинність Закону про соціальне страхування від нещасних випадків фонди охорони праці формувалися, в основному, за рахунок штрафних санкцій до підприємств і працівників, винних у порушенні норм і правил охорони праці, а також штрафів за допущені нещасні випадки.
Кошти фондів охорони праці підприємств використовуються тільки на виконання комплексних заходів, що забезпечують досягнення встановлених нормативів з охорони праці, погоджених з місцевими органами Держнаглядохоронпраці, а також на подальше підвищення рівня охорони праці на виробництві.
Ці кошти не повинні витрачатися на ремонтні й інші роботи, пов'язані з підтримкою основних фондів (включаючи засоби колективної й індивідуальної безпеки) в належному технічному стані, придбання спецодягу, миючих і знезаражуючих засобів, спецхарчування, надання пільг і компенсацій, благоустрій території, природоохоронні й інші заходи безпосередньо не пов'язані з поліпшенням умов і підвищенням рівня безпеки праці.
98.. Які види освітлення будівельного майданчика та ділянок виконання робіт проектується і в якому документі наводиться їх розрахунок?Для електричного освітлення будівельних майданчиків і ділянок слід застосовувати типові стаціонарні та пересувні інвентарні освітлювальні установки.
1. Пересувні інвентарні освітлювальні установки повинні розміщуватися на будівельному майданчику в місцях виконання робіт, у зоні транспортних шляхів і ін.
2. Будівельні машини повинні бути обладнані освітлювальними установками зовнішнього освітлення.
3. У тих випадках, коли будівельні машини не поставляються комплектно з освітлювальним обладнанням для зовнішнього освітлення, при проектуванні електричного освітлення повинні бути передбачені установки зовнішнього освітлення, монтовані на корпусах машин.
.Електричне освітлення будівельних майданчиків і ділянок підрозділяється на: робоче, аварійне, евакуаційне, охоронне. Робоче освітлення повинно бути передбачено для всіх будівельних майданчиків і ділянок, де роботи виконуються в нічний час і сутінковий час доби, і здійснюється установками загального освітлення (рівномірного або локалізованого) і комбінованого (до загального додається місцеве). Загальне рівномірне освітлення слід застосовувати, якщо нормована величина освітленості не перевищує 2 лк. В інших випадках на додаток до загального рівномірному має передбачатися загальне локалізоване освітлення або місцеве освітлення. Аварійне освітлення повинно бути передбачено в місцях виконання робіт з бетонування відповідальних конструкцій в тих випадках, коли за вимогами технології перерва в укладанні бетону неприпустима. Аварійне освітлення на ділянках бетонування залізобетонних конструкцій повинно забезпечувати освітленість 3 лк, а на ділянках бетонування масивів - 1 лк на рівні укладається бетонної суміші. Евакуаційне освітлення повинно бути передбачено в місцях основних шляхів евакуації, а також у місцях проходів, де існує небезпека травматизму. Евакуаційне освітлення повинно забезпечувати всередині будівлі, що будується, освітленість 0,5 лк, поза будівлею - 0,2 лк. Охороннеосвітлення передбачається в тих випадках, коли в темний час доби потрібна охорона будівельного майданчика або ділянки виконання робіт. Для здійснення охоронного освітлення слід виділяти частину світильників робочого освітлення. Охоронне освітлення повинно забезпечувати на кордонах будівельних майданчиків або ділянок виробництва робіт горизонтальну освітленість 0,5 лк на рівні землі або вертикальну на площині огорожі. в ГОСТ 12.1.046-85 - ССБТ. Строительство. Нормы освещения строительных площадок наведений метод розрахунку прожекторної установки. а також методи розрахунків наведені в ДБН В.2.5-28-2006 Природне і штучне освітлення (зокрема розрахунок природного освітлення)
99..Які загальні питання охорони праці вирішуються в технологічних картах та схемах виконання робіт?Організація і
виконання робіт у будівельному виробництві мають здійснюватися при додержанні законодавства України про безпеку праці, природо-охоронного законодавства (далі — законодавства), нормативно-правових актів, що містять нормативні вимоги з охорони праці: — державні стандарти системи стандартів безпеки праці (ССБП);— державні будівельні норми (ДБН);— правила безпечного зведення та безпечної експлуатації будинків і споруд;— галузеві правила і типові інструкції з охорони праці, що затверджені в установленому порядку;— державні санітарно-епідеміологічні правила і нормативи, гігієнічні нормативи, санітарні правила і норми, затверджені Міністерством охорони здоров’яУкраїни.
Перед початком виконання будівельно-монтажних робіт на території організації генеральний підрядник (субпідрядник) і адміністрація організації, що експлуатує (або будує) цей об'єкт, зобов'язані оформити акт-допуск за формою додатка Ж. (ДБН А.3.2-2-2009 «Промислова безпека у будівництві» На заміну СНиП ІІІ-4-80*) Відповідальність за додержання заходів безпеки праці, передбачених актом-допуском, несуть керівники будівельно-монтажних організацій і організації, на території якої виконуються роботи.
Генеральний підрядник зобов'язаний при виконанні робіт на виробничих територіях за участю субпідрядників або/та орендарів: — розробити разом із залученими субпідрядниками графік виконання
суміщених робіт і спільні заходи щодо забезпечення безпечних умов праці на даній території; — здійснювати їх допуск на виробничу територію з урахуванням виконання вимог 4.11; — забезпечити виконання загальних для всіх організацій заходів з безпекипраці і координацію дій субпідрядників і орендаторів у частині виконання заходів з безпеки праці.
Перед початком робіт в умовах дії виробничого ризику необхідно визначити небезпечні для людей зони, в яких постійно діють або можуть діяти небезпечні фактори, що пов’язані або не пов’язані з характером робіт, що виконуються. До зон постійно діючих небезпечних виробничих факторів відносяться: • місця поблизу неізольованих токопровідних частин електроустановок; • місця поблизу неогороджених перепадів по висоті 1,3 м і більше; • місця, де можливе перевищення гранично допустимих концентрацій шкідливих речовин у повітрі робочої зони. До зон потенційно діючих небезпечних виробничих факторів слід відносити: • ділянки території поблизу будівлі чи споруди, що зводиться; • поверхи (яруси) будинків, споруд в одній будівельній ділянці, де виконуються роботи, над якими здійснюється монтаж (демонтаж) конструкцій або устаткування; • зони переміщення будівельно-дорожніх машин, обладнання або їхніх частин, робочих органів; • місця, над якими переміщуються вантажі кранами. Розміри небезпечних зон встановлюються згідно з додатком Д.(ДБН А.3.2-2-2009 «Промислова безпека у будівництві» На заміну СНиП ІІІ-4-80*) Місця тимчасового або постійного перебування робітників маютьбути розташовані за межами небезпечних зон. мати захисне огородження; зони з потенційними небезпечними виробничими факторами повинні мати сигнальне огородження та визначені знаками безпеки. Перед початком виконання робіт у місцях, де діють або можуть виникнути небезпечні виробничі фактори, не пов'язані з характером виконуваної роботи, відповідальному виконавцю робіт необхідно видати наряд-допуск на виконання робіт підвищеної небезпеки згідно з формою, наведеною у додатку Ж. (ДБН А.3.2-2-2009 «Промислова безпека у будівництві» На заміну СНиП ІІІ-4-80*) Форма журналу обліку видавання нарядів-допусків на виконання будівельних робіт наведена у додатку И. (ДБН А.3.2-2-2009 «Промислова безпека у будівництві» На заміну СНиП ІІІ-4-80*) Перелік місць і видів робіт, які можуть виконуватись тільки за нарядом-допуском, має бути складений в організації з урахуванням специфіки її роботи на базі переліку робіт з підвищеною небезпекою (НПАОП 0.00-8.24) згідно з додатком Л. (ДБН А.3.2-2-2009 «Промислова безпека у будівництві» На заміну СНиП ІІІ-4-80*)
2. Наведіть структуру наук про безпеку праці.
Рис. Структура наук про безпеку праці
3. Наведіть функціональну структуру охорони праці з позицій наукової організації праці.
1. Яким чином здійснюється зв'язок дисципліни «Охорона праці в галузі» з іншимизагальноосвітніми та спеціальними дисциплінами?
2. Наведіть структуру наук про безпеку праці.
3. Наведіть функціональну структуру охорони праці з позицій наукової організації праці.
4. Яка мета вивчення дисципліни «Охорона праці в галузі»
5. Хто повинен створювати службу охорони праці.
6. Яким документом нормується діяльність служби ОП підприємства.
7.Які цілі діяльності служби ОП.
8. Які права спеціалістів служби ОП
9.Яка відповідальність спеціалістів служби ОП?
10. Яким чином комплектується служба ОП?
11. Виходячи з яких міркувань створюється служба ОП?
12.Яким чином визначається чисельність служби ОП?
13.Які фактори вказують вплив на визначення чисельності служби ОП?
14.Які основні принципи організації навчання працюючих при прийомі на роботу та у процесі роботи?
15.Які основні документи мають вплив на строки проведення навчання з питань ОП та інструктажів?
16. Яким чином здійснюється навчання і перевірка знань з питань ОП посадових осіб і спеціалістів?
17. В яких випадках проводяться позачергове навчання посадових осіб та фахівців з питань ОП?
18. Які види інструктажів ви знаєте?
19. Хто зобов’язаний проводити вступний інструктаж?
20. В яких випадках проводиться позаплановий інструктаж?
21. В яких випадках проводиться цільовий інструктаж?
22. Які особливості організації і виконання робіт у небезпечних умовах і особливо небезпечних умовах?
23. Яка мета атестації робочих місць за умовами праці?
24. Чим визначається порядок проведення атестації?
25. Які строки проведення атестації?
26. Чим визначається склад та повноваження атестаційної комісії?
27. В яких випадках проводиться позачергова атестація?
28. Що передбачається проведенням атестації робочих місць?
29. Для чого використовуються результати атестації?
30. В чому полягає організація робіт по атестації?
31. Яка послідовність виконання обов’язків, покладених на атестаційну комісію?
32. Який порядок вивчення факторів виробничого середовища і трудового процесу?
33. Яким чином проводиться гігієнічна оцінка умов праці?
34. На скільки класів підрозділяються умови праці виходячи з принципів гігієнічної класифікації?
35. По якому класу умов праці проводиться оцінка умов праці на підприємстві?
36. Яким чином проводиться оцінка технічного і організаційного рівня робочого місця?
37. Які документи складаються за результатами атестації?
38. Назвіть законодавчу базу страхування працюючих від нещасних випадків та профзахворювань?
39. Назвіть основні завдання страхування від нещасних випадків та профзахворювань.
40. Які основні принципи страхування від нещасних випадків та профзахворювань
41. Як слід розуміти поняття «об’єкт страхування», «суб’єкт страхування»?
42. Хто з позиції страхування є «працівник», «страхувальник», «страховик»?
43. З якого моменту працівник стає суб’єктом соціального страхування від нещасних випадків?
44. В якій установі проводиться реєстрація страхувальників?
45. Яким чином визначається поняття «страховий ризик» і «страховий випадок»?
46. Яким чином здійснюється управління Фондом соціального страхування?
47. Хто входить до складу управління Фонду і в якій чисельності?
48. Назвіть основні повноваження правління Фонду.
49 Назвіть основні обов'язки Фонду при настанні страхового випадку.
50. За якими напрямами Фонд здійснює профілактику нещасних випадків?
51. Які статутні функції, обов'язки Фонду покладені на страхових експертів з охорони праці?
52. Яка установа здійснює нагляд за діяльністю Фонду?
53.Що входить до складу страхових виплат?
54. Яким чином встановлюється розмір середньомісячного заробітку потерпілому від нещасного випадку при переведенні його на легку роботу?
55. Що є підставою для розгляду Фондом справ про страхові виплати?
56. В яких випадках Фонд може відмовити в страхових виплатах?
57. В яких випадках можливе припинення страхових виплат і наданнясоціальних послуг?
58. Який порядок і термін проведення страхових виплат, що встановлений Законом про страхування?
59. Наведіть права та обов'язки застрахованого.
60. Наведіть права та обов'язки страхувальника
61. Яким чином здійснюється фінансування страхування від нещасного випадку?
62. Що розуміється під терміном "рівень прийнятого ризику"?
63. Яким чином визначається величина професійного ризику?
64. Визначте зміст понять "індивідуальний" та "соціальний ризик".
65. Яким чином визначаються страхові тарифи організацій, підприємств згідно чинного законодавства?
66. Яким чином забезпечується матеріальна зацікавленість роботодавців в створенні безпечних умов праці?
67. Яким чином формується травматизм як явище?
68.Як йде формування позитивного ставлення до питань охорони праці у трудящих?
69. В чому полягає суть охорони праці?
70.Які фактори формують умови праці?
71. Що варто розуміти під термінами "система", "елемент системи", "параметри системи"?
72. Яким чином визначається структура системи?
73. Чим визначається цільова функція системи?
74. В чому полягає процес управління?
75. Яким вимогам повинна відповідати інформація про об'єкт управління?
.76. Що варто розуміти під поняттям "алгоритм управління"?
77. Дайте характеристику системи управління охороною праці в будівництві.
78. В чому полягає організаційна структура СУОП?
79. Які завдання вирішуються створенням СУОП?
80. Які показники визначаються критеріями ефективності функціонування СУОП?
81. Назвіть методи і засоби рішення завдань охорони праці.
82. В чому полягають організаційні та технічні методи рішення завдань охорони праці?
83. В чому полягають соціальні, юридичні, психологічні та етичні методи рішення завдань охорони праці?
84. В чому полягає сутність СУОП і що вирішується створенням СУОП в будівельних організаціях?
Пит. 78