Исходные положения институциональной теории фирмы
1) Фирма – это сеть внешних и внутренних формальных и неформальных контрактов.
Фирма объединяет владельцев специфических, интерспецифических, и не специфических ресурсов.
Интерспецифические ресурсы – взаимодополняемые, взаимоуникальные ресурсы, максимальная ценность которых достигается только в данной фирме и посредством ее.
§ Ядро фирмы составляют долговременные отношенческие контракты, заключенные между собственниками интерспецифическими ресурсами.
§ Фирма сталкивается с двумя типами затрат на обеспечение выполнения контрактов.
§ Транзакционными издержками на выполнение контрактов и издержками контроля.
§ Координация деятельности индивидов внутри фирмы осуществляется с помощью приказов исполнителя.
§ Один из субъектов (центральный агент) наделяется функциями координации, контроля и принуждения.
§ Причина образования фирмы – достижение экономии транзакционных издержек: с точки зрения потребителей за счет соглашения только с центральным агентом, а не с каждым собственником ресурсов в отдельности
С точки зрения производства, за счет адаптации к непредвиденным событиям, использование выгоды от специализации управления активами, снижение информационной асимметрии.
Факторы, определяющие размер фирмы
v Ограниченная рациональность
v Оппортунистическое поведение, выражается двумя способами
v
Получение ложных сведений, передающихся с нижних уровней иерархии.
v И в отлынивании
Типология фирм
Организационно-правовая форма фирмы определяется распределением правомочий между собственниками ресурсов: Право на остаточный доход, право на осуществление контроля над остальными участниками, право заключать договоры со всеми остальными участниками, право изменять членство в команде, право продажи всех правомочий сразу и каждого в отдельности. В зависимости от того как эта 5 распределяется между собственниками ресурсами, отсюда и определяются типы фирм.
Типы фирм (экономических организаций)
1)Частная предпринимательская фирма (ИЧП)
Частная фирма, владелец которой самостоятельно ведет дела в собственных интересах. Собственник частнопредпринимательской фирмы является владельцем интерспецифического ресурса и обладает всеми правомочиями.
Преимущества: простота организации, сильный экономический стимул.
Недостатки: ограниченность в финансовых и материальных ресурсах, отсутствие развитой системы внутреннего разделения труда, высокие издержки несения риска в сочетании с неограниченной ответственностью собственника, трудности с внешним инвестированием.
2)Партнерство(товарищество)
Организованная рядом лиц фирма, совместно владеющих и управляющих предприятием, совокупность пяти правомочий принадлежит всем партнерам, являющихся собственниками специфических ресурсов. Реализация права на передачу правомочий может быть ограничена.
v Достоинства: простота организации и управления, возможность использовать специализацию в производстве и управлении; ослабление финансовых ограничений, снижение рискованности инвестиций
v Недостатки: проблемы оппортунистического поведения, неограниченная имущественная ответственность, несогласованность действий вследствие разделения функций и так далее.
Самоуправляющаяся фирма
Совокупность 5 правомочий принадлежит всем работникам фирмы, являющихся собственниками как специфических, так и неспецифических ресурсов. Реализация права на передачу полномочий ограниченна. Нет права на капитальные активы, а лишь право на их пользование.
v Достоинства: все работники имеют право на управление фирмой через совет
v Недостатки: распределение прибыли на зарплату в ущерб инвестиционным проектам, возможность оппортунистического поведения в ситуации отсутствия эффективной системы внутри группового контроля.
4) Корпорация(акционерное общество)
Это фирма, основанная паях, имеющая форму юридического лица, где ответственность каждого собственника ограничена его вкладом в данное предприятие.
Акционеры имеют право на остаточный доход, право продажи своих полномочий и частично право контроля, остальные правомочия передаются управляющим.
Достоинства:
§ Ограниченная ответственность акционеров
§ Шире временной горизонт
§ Развитая система внутренней специализации производственных и управленческих функций
§ Стабильность
Недостатки:
§ Трудности в организации контроля действий управляющих со стороны мелких акционеров
§ Размывание прав собственности
§ Возможность оппортунистического поведения со стороны менеджеров
§ Двойное налогообложение
Регулируемая фирма
Это фирма, деятельность которой корректируется государством с помощью различных ограничений. Владельцам фирмы принадлежат все правомочия кроме: прав на остаточный доход и контроль, которые ограничиваются государством.
Государственная фирма
Права на остаточный доход и контроль – размыты
Отсутствует право на свободную продажу своих правомочий другим экономическим агентам
Достоинства:
§ Возможность осуществлять инвестиции в долгосрочные проекты
§ Возможность быстро мобилизовать ресурсы
Недостатки:
§ Утруднено создание стимулов как у работающих, так и управляющих
§ Затруднено пользование внутренних и внешних механизмов контроля за деятельностью управляющих
7) Неприбыльная фирма(коммерческая организация)
Организация, не ставящая своей задачей прибыль (благотворительные фонды, общественные организации)
У членов неприбыльной организации отсутствует право на остаточный доход, так как получаемая прибыль не распределяется.
Право на контроль может реализовываться как всеми членами фирмы, так и назначаемыми управляющими. Остальными владеют правомочиями в равной степени все члены фирмы, однако право на их передачу – не может быть реализовано.
Достоинства:
Взаимовыгодность сотрудничества членов фирмы
Недостатки
Невозможность эффективного контроля за деятельностью менеджеров
Высокий уровень издержек
Медленный темп роста
Теория Институциональных изменений
1. Понятие институциональных изменений
· Модель институциональных изменений Норта
2. Институциональные изменения и зависимость от пути развития
Институциональная структура общества в целом достаточно стабильна, что достигается за счет действия обществе и в экономике формальных и не формальных институтов.
Подходы к вопросам институциональной динамики
1. Дж. Коммонс: Институты возникают как преднамеренный результат коллективной воли общества или как результат законотворческой деятельности
2. К. Менгер: Институты возникают в результате взаимодействия большего развития Эконом агентов преследующих свои собственные интересы
Виды институциональных изменений
1. В зависимости от прерывности
· непрерывные: происходят путем постепенных малых превращений имеющих непрерывный характер
· Дискретные: радикальные изменения в формальных правилах источником их выступают , войны, революции, экономические реформы, стихийные бедствия
2. В зависимости от происхождения институциональных изменений
· Спонтанные изменения: осуществляются, возникают и распространяются без предварительного плана и замысла.
· Целенаправленные: возникают и распространяются в соответствии с разработанным планом
· Смешанные: появляются не запланировано, а распространяются целенаправленно.
Модель институциональных изменений Норта.
Источники институциональных изменений:
1. Изменения в относительных ценах
2. Технологические инновации
3. Изменение во вкусах и предпочтениях людей
Последовательность шагов (этапов) Институциональных изменений по Норту.
1. Изменение в уровне знаний
2. Появление новых технологий
3. появление относительного уровня цен на ресурсы
4. Создание стимулов у владельцев ресурсов, стоимость которых возросла к изменению прав собственности на них
Перераспределительная природа – выигрыш одной стороны сопровождается проигрышем другом
Институциональные изменения могут привести к снижению эффективности
Институциональное равновесие (в рамках модели Норта) – такая ситуация, в которой при данном соотношении сил участников и данном наборе контрактных отношений, образующих экономический обмен, не один из участников не считает для себя выгодным тратить ресурсы на реструктуризацию соглашений.
Институциональное равновесие может быть локальным и глобальным
Выделяют два основных подхода относительно роли, которую играет прошлое в современном развитии институтов.
Институциональные изменения происходят при помощи институционального механизма, который отбирает наиболее эффективные институты.
Основные положения:
1. Рыночная конкуренция действует подобно механизму естественного отбора, который ведет к оптимизирующему поведению фирмы, при этом не предполагается, что экономические агенты действуют целенаправленно и сознательно.
Для обозначения экономического аналога наследственных характеристик, передаваемых в биологии с помощью генов, используются понятия Рутины.
Рутина – устоявшиеся и предсказуемые образцы поведения фирмы, при этом это могут быть и методы производства, ведения рекламной политики, способы стратегического планирования
Характеристики рутин: они наследуются и подвержены отбору.
2. Вследствие институциональных изменений выживают не обязательно самые эффективные институты и организации. Это обусловлено зависимостью от траектории предшествующих развитию.
Экономическим опознаванием зависимости институциональных изменений от траектории предшествующего развития является ненулевое значение трансакционных издержек, что порождает эффект блокировки.
Это создание препятствий изменению правил организациями, получающими распределительные выгоды от использования действующих правил