ТРУДОВОЙ ДОГОВОР ЧАСТЬ ТРЕТЬЯ ТК РФ
• Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
• ЗНАТЬ СОДЕРЖАНИЕ СТАТЬИ 57 ТРУДОВОГО КОДЕКСА – СОДЕРЖАНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
СРОК ТД
• Трудовые договоры могут заключаться:
• 1) на неопределенный срок;
• 2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор)
• Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.
• В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
ПРЕКРАЩЕНИЕ ТД
• Основаниями прекращения трудового договора являются:
• 1) соглашение сторон (статья 78 Трудового Кодекса);
• 2) истечение срока трудового договора (статья 79), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
• 3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 );
• 4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81);
• 5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
• 6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (статья 75);
• 7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74);
• 8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73);
• 9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1);
• 10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83);
• 11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 тк).
24)
Статья 362. Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 57] [Статья 362]Руководители и иные должностные лица организаций, а также работодатели - физические лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несут ответственность в случаях и порядке, которые установлены настоящим Кодексом и иными федеральными законами.Ответственность появляется с момента начала трудовых отношений. В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) основанием возникновения трудовых отношений между работником и работодателем является заключение ими трудового договора. Субъектами трудового правоотношения выступают стороны трудового договора: с одной стороны, работник, а с другой - работодатель.
25. Принципы семейного права. Особенности брачно-семейных отношений.
ПРИНЦИПЫ СЕМЕЙНОГО ПРАВА
1) принцип защиты семьи, материнства и детства государством;
2) принцип запрещения любых форм ограничения прав граждан при вступлении в брак и в семейных отношениях по признакам социальной, расовой, национальной, языковой или религиозной принадлежности;
3) принцип равенства прав супругов в семье;
4) принцип добровольности брачного союза мужчины и женщины;
5) принцип признания брака, зарегистрированного в органах загса;
6) принцип моногамии (единобрачия);
7) принцип равенства правового положения детей, рожденных в браке, и детей, рожденных от родителей, не состоящих в браке между собой;
8) принцип приоритета семейного воспитания детей, заботы об их благосостоянии и развитии;
9) принцип приоритетной защиты прав и интересов несовершеннолетних и нетрудоспособных членов семьи.
Семейные отношения
Особенность: личнодоверительный и длящийся характер отношений.
Субъекты семейных отношений – члены семьи.
БРАК - союз мужчины и женщины, направленный на создание семьи и оформленный в установленном порядке.