Понятие и источники трудового права.
1. Трудовое право - это отрасль права, которая регулирует порядок возникновения, действия и прекращения трудовых отношений, определяет режим совместного труда работников, устанавливает меру труда, правила по охране труда и порядок рассмотрения трудовых споров.
Нормы трудового права регулируют не технологические процессы, а социальные связи субъектов трудовых отношений, т. е. общественные формы труда. С этой точки зрения, труд ученого, изобретателя, писателя и другие индивидуальные формы труда не подлежат регуляции нормами трудового права, так как совершаются вне общественных отношений. Трудовое право регулирует
общественные отношения, которые возникают по поводу применения и
реализации способности к труду.
Предметом трудового права являются трудовые отношения, возникающие при применении работником своей способности к труду в процессе трудовой
деятельности, а также другие общественные отношения, связанные с
трудовыми.
К ним относятся:
- отношения между работником и работодателем;
- организационно-управленческие отношения профсоюзного органа, представляющего интересы трудового коллектива, с администрацией предприятия по поводу улучшения условий труда, быта и отдыха работников;
- отношения по перераспределению рабочей силы;
- отношения по поиоду занятости и трудоустройства;
- отношения, связанные с возмещением материального ущерба;
- процессуальные отношения, возникающие при разрешении трудовых споров.
Метод трудового права имеет комплексный характер, так как сочетает в себе
элементы диспозитивного и императивного воздействия на субъектов трудовых
отношений. Основные черты этого метода могут быть представлены в следующем
виде:
I. Вовлечение граждан в общественное производство идет не с помощью
директивного предписания, а на основе свободной заинтересованности, т. е.
путем предоставления участникам трудовых отношений договорной свободы. Добровольный и договорный характер трудовых отношений закреплен в
ст. 37 Конституции РФ.
2. Трудовым отношениям, как и гражданско-правовым, присуще юридическое
равенство сторон. Однако трудовые отношения помимо этого связаны с
властно-распорядительными отношениями между работником и руководящими
органами предприятия, что создает ситуацию неравенства сторон и сближает
трудовые отношения с административными. В то же время трудовые отношения в
гораздо большей степени строятся на гражданско-правовой основе, а
юридическое неравенство сторон трудовых отношений проявляется не столько в
зависимости работника от администрации предприятия, сколько в
государственных гарантиях защиты интересов работников перед работодателем.
3. Трудовое право характеризуется сочетанием централизованного и
локального регулирования. В локальных актах, принимаемых по соглашению
сторон, определятся распорядок рабочего дня, устанавливается время отдыха
(перерыва), согласуются графики отпусков и другие вопросы, детально
регламентирующие условия труда работников. Важно, чтобы нормы локальных
актов не противоречили федеральному законодательству.
4. Специфика метода трудового права проявляется также в характере
санкций, применяемых как средство исполнения обязанностей сторон
трудовых правоотношений. Применение санкций и защита прав работников
осуществляются во внесудебном порядке, за исключением вопросов,
связанных с восстановлением на работе работников.
Меры ответственности по трудовому праву имеют имущественно-дисциплинарный характер. К ним относятся замечание, выговор, лишение премиальной оплаты и другие неблагоприятные последствия вплоть до увольнения или освобождения от должности.
Источники трудового права представляют собой акты, содержащие правовые нормы, посредством которых регулируются трудовые отношения. Источники трудового права подразделяются на федеральные и локальные.
К федеральным источникам относятся:
1) Конституция Российской Федерации, которая является юридической базой
трудового законодательства;
2) федеральные законы, содержащие нормы трудового пр\\\'ава;
3) Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ
(в ред. от 25 июля 2002 года № 116-ФЗ);
4) нормативные Указы Президента РФ, направленные на регуляцию трудовых
отношений;
5) постановления Правительства РФ, регулирующие отношения, составляющие
предмет трудового права;
6) нормативные акты министерств, ведомств и комитетов Российской
Федерации;
7) постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации по спорным
вопросам трудовых отношений.
К локальным источникам трудового права относятся:
1) нормативно-правовые акты субъектов Российской Федерации;
2) правотворчество органов местного самоуправления;
3) правила внутреннего трудового распорядка, установленные на предприятии;
4) коллективные договоры и соглашения;
5) трудовые договоры (контракты);
6) приказы и распоряжения руководителей предприятий и учреждений.
Особое место среди источников трудового Права занимают акты Международной организации труда (МОТ). Российская Федерация признала действие на своей территории пятидесяти конвенций МОТ.
Трудовой договор.
есть соглашение между трудящимся и предприятием, учреждением, организацией, по которому трудящийся обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а предприятие, учреждение, организация обязуется выплачивать трудящемуся заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.
Трудовой договор является добровольным соглашением между работником и работодателем по поводу существенных условий труда. В таком смысле трудовой договор представляет собой акт передачи работником своей способности к труду, умений, навыков, квалификации во временное пользование работодателю. Трудовой договор устанавливает юридическую связь между субъектами трудового права и законодательно закрепляет права и обязанности сторон, заключивших договор.
Характерными чертами трудового договора являются подчинение подписавшего этот договор работника внутреннему трудовому распорядку и обязанность работника выполнять работу на постоянной основе, а не в порядке исполнения отдельных заданий или разовых поручений, что характерно для гражданско-правовых договоров, например договора подряда или договора поручения.
В зависимости от формы заключения трудовой договор подразделяется на три разновидности: договор о совместной трудовой деятельности; договор трудового найма; контракт.
Договор о совместной трудовой деятельности заключается между участниками (учредителями) хозяйственных товариществ и обществ. Специфика указанных организационно-правовых форм юридических лиц состоит в том, что их участники на основе объединения своих вкладов в складочный или уставный капитал являются совместными (долевыми или общими) собственниками и одновременно осуществляют трудовую деятельность в соответствии с условиями учредительного договора. Исключение составляют вкладчики (коммандитисты) - участники товарищества на вере и акционеры открытых акционерных обществ. Заключая договор о совместной трудовой деятельности, например учредители закрытого акционерного общества, устанавливают по своему усмотрению необходимые условия для нормальной производственной или предпринимательской деятельности. Договор о совместной трудовой деятельности следует отличать от гражданско-правового договора простого товарищества, т. е. договора о совместной деятельности (ст. 1041 ГК РФ). Этот договор заключается между участниками товарищества о совместном ведении дел (финансовой, хозяйственной и иного рода предпринимательской деятельности), включая вопросы по распоряжению совместным имуществом участников, распоряжению уставным (складочным) капиталом и т. д.
Договор трудового найма заключается между учредителями юридического лица и наемными рабочими. Наемные рабочие не являются собственниками предприятия, у них нет права на участие в распределении прибыли и на участие в управлении делами предприятия. С согласия учредителей, т. е. собственников предприятия, наемные рабочие могут вносить вклад в уставный капитал и претендовать на часть прибыли. Наемный работник вправе приобретать только привилегированные акции предприятия (т. е. акции, не дающие права голоса).
Контракт - вид договора трудового найма, который заключается с работниками, являющимися учредителями, т. е. собственниками предприятия. С работниками, держателями простых акций и не входящими в состав руководящих органов предприятия, контракт заключается на неопределенный срок. Для лиц, входящих в состав руководящих органов, контракт заключается на срок до пяти лет.
Трудовые договоры (контракты) могут заключаться:
на неопределенный срок;
на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор);
на время выполнения определенной работы. Трудовой договор на время определенной работы является разновидностью срочного договора.
Срочный трудовой договор (контракт) заключается:
1. В случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на определенный срок. Такая ситуация может возникнуть с учетом характера предстоящей работы (например, в связи с необходимостью замещения женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком), либо с учетом условий выполнения работы (например, при работе в экстремальных условиях), либо с учетом интереса работника (например, жена военнослужащего при поступлении на работу может заключить срочный трудовой договор с учетом ожидающегося перевода мужа в другую местность для дальнейшего прохождения службы).
2. В случаях, непосредственно предусмотренных законом. К таким случаям относятся: а) заключение трудового договора (контракта) с должностным лицом предприятия; б) заключение контракта с преподавателем высшего учебного заведения; в) заключение трудового договора о работе на Крайнем Севере и в приравненных к ним местностях (данный договор заключается на срок не более трех лет, а на островах Северного Ледовитого океана - на срок не более двух лет); г) заключение трудового договора с лицом,.принятым в порядке замещения на выборную должность в государственный орган.
Важная особенность срочного трудового договора (контракта) состоит в том, что, если срок данного договора истек и ни одна из сторон не потребовала расторжения трудового договора, его действие считается продолженным на неопределенный срок (ст. 58 ТК РФ).
Содержание трудового договора (контракта) должно включать в себя ряд необходимых (обязательных) положений, к которым относятся:
1) полное наименование предприятия, в котором должна осуществляться трудовая деятельность работника; 2) указание специальности и квалификации работника, а также, на какую должность он принимается; 3) права и обязанности сторон, т. е. все функции работника и работодателя (желательно указать исчерпывающий перечень работ, которые работник обязан выполнять, так как в соответствии со ст. 60 Т К РФ работодатель не вправе требовать от работника выполнения, работы, не обусловленной трудовым договором); 4) условия оплаты труда ; 5) дата заключения трудового договора (контракта) и срок его окончания.
Помимо основных условий трудовой договор может содержать дополнительные условия, конкретизирующие обязательство сторон (например, о продолжительности дополнительного отпуска, о режиме рабочего времени и времени отдыха, о различных дополнительных выплатах и т. п.).
Текст трудового договора составляется в двух экземплярах, скрепляется печатью предприятия и подписями сторон. Один экземпляр хранится непосредственно у работодателя, другой - у работника.