Ответственность за охрану труда на предприятии.
Директор несет основную ответственность за охрану труда и природы.
Организационными работами, связанные с обеспечением охраны труда и природы занимается главный инженер.
Отдел охраны труда (подчиняется гл. инженеру) решает текущие вопросы, связанные с обеспечением безопасности труда. Функции отдела:
• контрольная (соблюдение приказов)
• обучающая
• представители отдела выступают в качестве экспертов при разработке тех. решений
• отчетность по вопросам травматизма и проф. заболеваниям.
Трехступенчатый контроль за охраной труда на предприятии:
• 1 этап. Контроль на рабочем месте (за цехом контроль осуществляет мастер, за лабораторией - рук.группой). Ежедневный контроль.
• 2 этап. Уровень цеха, лаборатории (периодичность еженедельная).
• 3 этап. Уровень предприятия (один из цехов выборочно проверяется комиссией, в состав которой входят:
• - гл. инженер;
• - начальник отдела охраны труда;
• - представитель мед.сан. части;
• - гл. специалист (технолог или энергетик)
Организация проведения аттестации рабочих мест по условиям труда:
Аттестация рабочих мест по условиям труда является важной составляющей организации охраны труда на предприятии. Задачами аттестации рабочих мест являются:
• определение фактических значений опасных и вредных производственных факторов на этих рабочих местах;
• оценка фактического состояния условий труда на рабочих местах;
• предоставление льгот и компенсаций за работу с вредными и тяжелыми условиями труда;
• разработка мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда.
Аттестацию рабочих мест по условиям труда осуществляет аттестационная комиссия предприятия. Проведение аттестации рабочих мест включает следующие этапы:
• определение фактических значений опасных и вредных производственных факторов на рабочих местах;
• оценка фактического состояния условий труда на рабочих местах;
• разработка мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда.
Результаты работы аттестационной комиссии предприятияоформляются документом, на основании которого создается план мероприятий предприятия по улучшению условий труда.
11. Что такое ГОСТ ССБТ?
ССБТ - система стандартов безопасности труда.
1.1 Система стандартов безопасности труда — комплекс взаимосвязанных стандартов, содержащих требования, нормы и правила организационно-технического, метрологического, санитарно-гигиенического характера, направленные на обеспечение безопасных условий труда, сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности.
1.2 Целью ССБТ является установление комплекса взаимосвязанных стандартов, направленных на проведение согласованной политики государств — участников Соглашения в области стандартизации безопасных условий труда.
1.3 ССБТ не исключает действия нормативных правовых актов, содержащих государственные требования охраны труда, в том числе норм и правил, утвержденных органами исполнительной власти в пределах их полномочий. Нормативные правовые акты, содержащие государственные требования охраны труда, нормы и правила, утвержденные органами исполнительной власти, и стандарты ССБТ должны быть взаимно увязаны.
Группы 0-5:
2.2. Стандарты группы «0» устанавливают:
- организационно-методические основы стандартизации в области безопасности труда (цели, задачи и структура системы, внедрение и контроль за соблюдением стандартов ССБТ, терминология в области безопасности труда, классификация опасных и вредных производственных факторов и др.);
- требования (правила) к организации работ, направленных на обеспечение безопасности труда (обучение работающих безопасности труда, аттестация персонала,, методы оценки состояния безопасности труда и др.).
2.3. Стандарты группы «1» устанавливают:
- требования по видам опасных и вредных производственных факторов, предельно допустимые значения их параметров и характеристик;
- методы контроля нормируемых параметров и характеристик опасных и вредных производственных факторов;
- методы защиты работающих от опасных и вредных производственных факторов.
2.4. Стандарты группы «2» устанавливают:
- общие требования безопасности к производственному оборудованию;
- требования безопасности к отдельным группам (видам) производственного оборудования;
- методы контроля выполнения требований безопасности.
2.5. Стандарты группы «3» устанавливают:
- общие требования безопасности к производственным процессам;
- требования безопасности к отдельным группам (видам) технологических процессов;
- методы контроля выполнения требований безопасности.
2.6. Стандарты группы «4» устанавливают:
- требования к отдельным классам, видам и типам средств защиты;
- методы контроля и оценки средств защиты;
- классификацию средств защиты.
-
12. Что такое аттестация рабочих мест?
Организация проведения аттестации рабочих мест по условиям труда:
• Аттестация рабочих мест по условиям труда является важной составляющей организации охраны труда на предприятии. Задачами аттестации рабочих мест являются:
• определение фактических значений опасных и вредных производственных факторов на этих рабочих местах;
• оценка фактического состояния условий труда на рабочих местах;
• предоставление льгот и компенсаций за работу с вредными и тяжелыми условиями труда;
• разработка мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда.
Аттестацию рабочих мест по условиям труда осуществляет аттестационная комиссия предприятия. Проведение аттестации рабочих мест включает следующие этапы:
• определение фактических значений опасных и вредных производственных факторов на рабочих местах;
• оценка фактического состояния условий труда на рабочих местах;
• разработка мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда.
Результаты работы аттестационной комиссии предприятияоформляются документом, на основании которого создается план мероприятий предприятия по улучшению условий труда.
Параметры шума.
При ориентировочной оценке за характеристику постоянного шума допускается использовать общий уровень шума допускается использовать общий уровень звука дБА, измеряемый по шкале Ашумомера
где Pa - среднеквадратическое значение звукового давления с учетом коррекции Ашумомера.
Характеристикой непостоянного шума является интегральный по времени критерий — эквивалентный (по энергии) уровень звука в дБА. Определяется он в соответствии с формулой
где Т — время осреднения.
Допускается в качестве характеристики непостоянного шума использовать дозу шума или относительную дозу
Па2*час
Доза учитывает акустическую энергию воздействия на человека за определенный период времени. Относительная доза Dотн определяется зависимостью
где 
здесь Ра — допустимый уровень звука, Трд — время рабочей смены.