Требования к результатам освоения дисциплины
Процесс изучения дисциплины направлен на формирование следующих общекультурных и профессиональных компетенций (ОК, ПК, ПКВ) (согласно ФГОС ВПО):
Код компетенции | Наименование и (или) описание компетенции |
ОК-4 | Готовность использованию системы категорий и методов, необходимых для решения типовых задач в различных областях профессиональной практики |
ПК-8 | Способность и готовность к нахождению организационно-управленческих решений в нестандартных ситуациях и ответственности за них |
ПК-10 | Способность и готовность к пониманию и постановке профессиональных задач в области научно-исследовательской и практической деятельности |
ПК-21 | анализу форм взаимодействия в трудовых коллективах |
ПК-22 | Готовность к проведению работ с кадровым составом с целью отбора кадров и создания психологического климата, способствующего оптимизации производственного процесса |
ПК-23 | Готовность к реализации интерактивных методов, психологических технологий, ориентированных на личностный рост сотрудников и охрану здоровья индивидов и групп |
ПКВ-1 | пониманию психологических закономерностей управленческой деятельности и управленческих отношений, участию в проведении психологических исследований труда руководителя и участию в комплексе мероприятий психологического обеспечения профессиональной деятельности руководителя |
Студент должен:
знать | предмет, объект и цели психологии управления, теоретико-методологические предпосылки и историю становления психологии управления | ОК-4 |
основные категории психологии управления | ОК-4 | |
задачи психологии управления | ОК-4 ПК-8 ПК-10 | |
основные характеристики организации как объекта управления основные концепции управления людьми в организациях | ОК-4 ПК-21 ПКВ-1 | |
управленческие функции - планирование; организация; мотивация; контроль | ПК-10 ПКВ-1 | |
подходы к принятию решений, классификация решений, этапы выработки решений | ПК-8 ПК-21 ПКВ-1 | |
психологические аспекты исполнительской деятельности | ПК-10 ПКВ-1 | |
методы отбора персонала | ПК-22 | |
теории мотивации, лидерства и власти для решения управленческих задач | ПК-8 ПК-21 ПКВ-1 | |
роли руководителя и стили управления | ПК-8 ПК-21 ПКВ-1 | |
склонности и способности к деятельности руководителей теоретические основы построения управленческой деятельности | ПК-22 ПК-23 ПКВ-1 | |
психологические инструменты управления виды стимулирования персонала в организации | ПК-22 ПК-23 ПКВ-1 | |
основные виды конфликтов в управленческой деятельности и стратегии их разрешения | ПК-21 ПК-22 ПК-23 ПКВ-1 | |
эффективные технологии коммуникации; психологические типы людей и особенности их проявления в работе, бизнесе, общении | ПК-23 | |
модели переговоров | ПК-22 ПК-23 ПКВ-1 | |
механизмы психологического регулирования трудовой деятельности в нормальных и кризисных условиях | ПК-8 | |
психологические причины неприятия и торможения нововведенческих изменений | ПКВ-1 | |
методы управления стрессом | ПК-23 ПКВ-1 | |
уметь | использовать знания с целью психологического анализа управленческой деятельности и успешности выполнения менеджером управленческих функций | ОК-4 ПК-8 ПК-21 |
формулировать научно-исследовательские задачи в области психологии управления | ПК-8 ПК-10 | |
диагностировать уровень развития организации, её структурные особенности | ПК-8 ПК-10 ПКВ-1 | |
анализировать стили управления | ПК-21 | |
анализировать мотивацию работников | ПК-23 ПКВ-1 | |
анализировать различные теории коммуникаций | ПК-21 ПКВ-1 | |
составлять коммуникативную профессиограмму руководителя и подчиненных | ПК-21 ПК-22 ПКВ-1 | |
анализировать социально-психологический климат организации | ПК-21 ПКВ-1 | |
диагностировать профессионально важные качества руководителя и персонала | ПК-8 ПК-23 ПКВ-1 | |
планировать и разрабатывать программы по обучению и развитию персонала | ПК-23 ПКВ-1 | |
планировать и разрабатывать программы по обучению и развитию персонала | ПК-22 ПК-23 ПКВ-1 | |
отбирать и обосновывать методы повышения эффективности организаций | ПК-23 ПКВ-1 | |
диагностировать признаки слабого менеджера | ПК-10 ПК-22 ПКВ-1 | |
диагностировать синдром «профессионального выгорания» | ПК-22 ПК-23 ПКВ-1 | |
планировать мероприятия по сохранению здоровья и профессионального долголетия руководителя и персонала | ПК-23 | |
планировать и осуществлять психологическую подготовку к нововведениям и рекомендации к ее осуществлению | ПК-8 ПК-23 ПКВ-1 | |
анализировать деятельность руководителя в соответствии с критериями конкретного подхода управления | ОК-4 ПК-8 ПК-10 | |
анализировать неблагоприятные факторы, влияющие на психологические состояния в трудовой деятельности (несоответствие условий труда нормативным требованиям; дефицит времени; повышенная трудность задачи; повышенная значимость ошибочных действий; неуспех вследствие объективных обстоятельств; недостаток информации для принятия решений и др.) | ОК-4 ПК-8 ПК-10 ПКВ-1 | |
разрабатывать мероприятия по психологическому обеспечению профессиональной деятельности руководителей, их профессиональной адаптации, формированию профессионального мастерства | ПКВ-1 | |
владеть | владеть основными научными концепциями психологии управления | ОК-4 ПК-8 ПК-10 |
понятийным аппаратом управления как вида практической деятельности | ОК-4 ПК-10 | |
методами оценки эффективности деятельности руководителя и персонала | ПК-10 ПКВ-1 | |
методикой диагностики организационной культуры | ПК-8 ПКВ-1 | |
методиками диагностики уровня интеллекта, оценки личностных и деловых качеств, способности к руководству, сотрудничеству и предпринимательству | ПК-8 ПК-10 ПКВ-1 | |
методиками определения стиля руководства коллективом, лидерских качеств, эффективности руководства и лидерства | ПК-10 ПК-21 ПКВ-1 | |
навыком составления программ диагностики и коррекции первичного коллектива, социально-психологического климата в нем | ПК-23 ПКВ-1 | |
критериями профессиональной адаптации в организации | ПК-21 ПКВ-1 | |
приемами ведения деловой беседы | ПК-23 ПКВ-1 | |
методами принятия индивидуальных и коллективных решений | ПК-8 ПК-10 ПКВ-1 | |
навыками анализа трудностей и барьеров коммуникаций в организации | ПК-21 ПК-22 ПКВ-1 | |
техникой и алгоритмом разрешения конфликта | ПК-21 ПК-22 ПКВ-1 | |
методами организации взаимодействия и профессионального общения | ПК-23 ПКВ-1 | |
основными техниками консультационной деятельности по вопросам психологического оздоровления организаций | ПК-23 ПКВ-1 | |
способами самоанализа и саморазвития | ПК-23 ПКВ-1 | |
способами самоорганизации | ПК-23 ПКВ-1 |