Трудовое поведение: виды и механизмы регулирования
1. Трудовое поведение: определение и анализ категорий.
2. Виды трудового поведения.
3. Механизмы регулирования трудового поведения.
1. Поведение – процесс взаимодействия живых существ с окружающим миром, связан с их внешней и внутренней (психической) двигательной активностью
Социальное поведение является системой адаптации и приспособления личности к разнообразным условиям; форма преобразования окружающей действительности. Тесно связано с ценностными ориентациями и социальными программами, зафиксированными в материальной и духовной культуре общества. Реализуется в различных сферах жизнедеятельности, соответственно, выделяется трудовое поведение – сознательно регулируемый комплекс действий поступков и работников, связанный с совпадением их профессиональных возможностей и интересов с деятельностью производственных организаций и характером производственных процессов. Выполнение технологических действий.
Профессиональное поведение – фиксированный во времени и пространстве целесообразный ряд операций и функций, совершаемый людьми, объединёнными в первичные социальные организации. Форма приспособления работника к требованиям и условиям технологического процесса. Работник медицины вешает на свою машину специальный знак: крест в кружке.
| Характеристики профессионального поведения | ||
| функционально-технологический набор трудовых операций, предписанных трудовым местом (врач постоянно моет руки) | набор соответствующих качеств субъектов труда, которые зафиксированы в инструкциях и требованиях | отражает способ технологической и экономической связей субъектов труда со средствами и условиями их реализации |
| Структура трудового поведения | |||||
| циклически повторяющиеся действия, однотипные по своему результату | маргинальные действия и поступки, которые формируются при переходе от одного статуса к другому (действия, которые будут упрощать процесс труда, хотя они не совсем правильны) | поведенческие схемы и стереотипы, проявляющиеся в сознании и действиях работника | действия, совершаемые под влиянием тех или иных обстоятельств | осознанное или не осознанное повторения стереотипов группового поведения, не понятных другим социальным группа (почерк врачей понимают фармацевты) | действия и поступки, применяемые как форма принуждения и убеждения |
2. Критерии классификации:
| По количеству субъектов | |||
| индивидуальное | групповое | ||
| По степени соответствию нормам | |||
| нормативное (нормальное) | ненормативное (девиантное) | ||
| По интеллектуальной насыщенности | |||
| физический труд | умственный труд | ||
| По мотивированности трудового поведения | |||
| мотивированное на конечный результат | не мотивированное | ||
| По сферам реализации трудового поведения | |||
| экономика | культура | образование | и так далее |
| По направленности | |||
| на себя | на другого(их) | ||
| Форма проявления | |||
| явное | латентное | ||
3.
| В трудовой деятельности возможна ориентация на следующие аспекты | |||
| общественная значимость труда | содержание трудовой деятельности (совокупность операций) | условия труда | заработная плата |
На трудовое поведение и его внутреннюю обусловленность влияют потребности и интересы работника. При этом привязанность к месту работу и условиям трудовой деятельности не влияет на эффективность труда, так как человек привыкает к этому, теряет способность приобретать новые знания и навыки.
| Влияет трудовая ситуация, включающая | |||
| стимулы труда – опосредованно | плановые и оценочные показатели, выступающие критерием трудовой активности | административное решение, принимаемое на рабочем месте | ценности и нормы, присущие коллективу |
Механизмы:
Любые факторы всегда бывают:
(внешние/внутренние)/(объективные/субъективные)