Возможные схемы включения в цепь
1.Однофазное включение
2. Двухфазное включение
Ih=Uл/Rn
Двухфазное включение более опасное. Однофазное включение менее опасное. Ток через человека ограничивается рядом факторов и зависит от схемы сети, режима сети.
Анализ опасности электропоражения в 3х-фазных сетях.
1. 3х-фазная 3х-проводная сеть с изолированной нейтралью, имеющая исправный режим.
R1= R2=R3=R – сопротивление изоляции фаз
Ток, проходящий через человека:
Реально в сетях имеется комплексные сопротивления.
2.Аварийный режим
rзм << R
rзм << Rn
2. 3х-фазная четырехпроводная сеть с заземленной нейтралью
R1=R2=R3=Rn=R
C1=C2=C3=Cn=C
r0 <<R
r0 <<Rh
Аварийный режим
Uф1 = U
Uф2 = aU
Uф3 = a2Uф
a = -0.5 +j 
1. r0=0 rзм ¹0
Ih = Uф\Rh
2. rзм =0
In = 
Uф < Un < Uл
В этом случае опасность больше, чем в случае исправном режиме
Выводы
1.Наиболее опасно двухфазное включение человека в цепь
2.В нормальном режиме наименьшей опасностью электропоражения обладает 3х-фазное 3х-проводное сеть с изолированной нейтралью
3.Сеть с заземленной нейтралью опасна в исправном режиме. В аварийном режиме опасность меньше, чем в сети с аварийным режимов с изолированной нейтралью
4. Если в помещении есть опасность, что повреждена изоляция, то применяют сеть с заземленной нейтралью.
Технические способы и средства защиты от поражения электрическим током
К техническим способам и средствам защиты относятся
1. Изоляция токоведущих частей, рабочая изоляция должна быть рассчитана на перегрузку 2-3 раза. Применяется двойная и одинарная изоляция
2. Оградительные устройства (экраны, кожухи)
3. Электрическое разделение сетей (для уменьшения емкостной составляющей)
4. Применение малых напряжений (до 42В)
5. Применение средств электрозащиты
6. Блокировка – предотвращают случайные попадания под токоведущие части. Бывает как механическая, так и электрическая.
7. Сигнализация и знаки безопасности. Для предупреждения персонала о наличии или отсутствии напряжения на электроустановке. Бывает звуковое и световое.
Знаки безопасности делятся на предупреждающие, запрещающие, предписывающие и указательные
8.Защитное заземление
9. Зануление
10. Защитное отключение
Защитное заземление.
Это преднамеренное электрическое соединение с землей или ее эквивалентом металлических нетоковедущих частей, которые могут оказаться под напряжением.
Назначение: устранение опасности электропоражения при замыкании на корпус оборудования
Принцип действия: уменьшение до безопасных значений напряжение прикосновения
Применение: 3х-фазные 3х-проводные сети с изолированной нейтралью при напряжении до 1000 В.
Rз << Z
Rз = 1...10 Ом
, 
Заземлители могут быть естественные и искусственные
Одиночный заземлитель обычно не применяется Rз > 8 Ом
Применяется групповое заземление
При U до 1000В Р > 100кВт
Р<100 кВт Rз доп < 4 Ом
Rз доп £ 10 Ом
U выше 1000 В ö
ý
Rз доп = 250 \ Iз
Зануление.
Это преднамеренное электрическое соединение с нулевым защитным проводником металлических нетоковедущих частей, кт превращает замыкание на корпус в однофазное короткое замыкание. В результате чего срабатывает защитный элемент и размыкает фазу. Применяют в 3х-фазной 4х-проводной сетью с заземленной нейтралью.
Если применяется плавкий предохранитель Iуст = 3 Iном
При электромагнитной или электронной защите Iуст = 1.2...1.4 Iном
Защитное отключение..
Быстродействующая защита, обеспечивающая автоматическое отключение установки в случае возникновения опасности электропоражения. Применяется в тех случаях, когда все другие виды защиты ненадежны, трудно осуществимы или когда предъявляются повышенные требования безопасности.
Время срабатывания – сотые и тысячные доли секунды.
В состав входит датчик и автоматический размыкатель. В зависимости от типа сигнала на кт реагирует датчик устройства могут быть реагирующие на напряжение на корпусе, ток короткого замыкания, напряжение и токи нулевой последовательности.
Нормирование предельно-допустимых значений напряжений и токов ГОСТ 12.1.038 – 82
Это значение устанавливаются в зависимости от режимы работы, от рода тока, от частоты. Значение устанавливается в зависимости от времени.
Правовые вопросы обеспечения безопасности жизнедеятельности.
Одним из условий обеспечения безопасности жизнедеятельности является выполнение требований правовых и нормативно-технических документов, регламентирующих такую деятельность.
Основные законодательные документы.
Высшим законодательным актом Российской Федерации, в котором отражены вопросы безопасности жизнедеятельности, является Конституция Российской Федерации.
Конституционные принципы охраны труда отражены в статье 37 : “Каждый имеет право на труд в условиях ,отвечающих требованиям безопасности и гигиены”.
Вопросы охраны окружающей среды отражены в статье 42: “Каждый имеет право на благоприятную окружающую среду, достоверную информацию о её состоянии и возмещение ущерба, причинённого здоровью или имуществу экологическими правонарушениями”.
Законодательство РФ об охране труда состоит из соответствующих статей Конституции РФ, основ законодательства РФ об охране труда и издаваемых в соответствии с ними нормативных актов, кодекса законов о труде (КЗоТ РФ).
Основы законодательства РФ об охране труда (далее сокращённо “Основы”) устанавливают гарантии осуществления права работника на охрану труда и обеспечивают единый порядок регулирования отношений в области охраны труда между работодателями и работниками на предприятиях, в учреждениях и организациях всех форм собственности и направлены на создание условий труда, отвечающих требованиям сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности.
Основные положения основ законодательства РФ об охране труда.
Статья 3: устанавливает основные принципы государственной политики в области охраны труда.
Основными направлениями государственной политики в области охраны труда являются:
1. Признание и обеспечение приоритета жизни и здоровья работников, по отношению к результатам деятельности предприятий.
2. Государственное управление деятельностью в области охраны труда.
3. Проведение эффективной налоговой политики, стимулирующей создание безопасных условий труда.
4. Применение экономических санкций в целях соблюдения предприятиями и работниками нормативных требований по охране труда.
5. Обязательное расследование каждого несчастного случая и профессионального заболевания на производстве.
6. Установление компенсации и льгот за тяжёлые работы, работы с вредными и опасными условиями труда.
7. Защита интересов работников пострадавших от несчастных случаев на производстве или получивших профессиональные заболевания.
Статья 4: устанавливает гарантии права работника на охрану труда.
Каждый работник имеет право на охрану труда, в том числе:
- на рабочее место, защищённое от воздействия опасных и вредных факторов;
- возмещение вреда, причинённого увечьем или профессиональным заболеванием, связанным с невыполнением трудовых обязанностей;
- получение достоверной информации от работодателя о состоянии условий труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья;
- обеспечение средствами защиты за счёт работодателя;
- обучение безопасным методам труда за счёт средств работодателя.
В соответствии со статьёй 8 возлагается ответственность за состояние условий и охраны труда работодателя.
Статьи 9 и 10: определяют обязанности соответственно работодателя и работника по обеспечению охраны труда на предприятии.
В статье 16: установлен экономический механизм обеспечения охраны труда.
Статьёй 19 установлена ответственность работодателя за вред, причинённый здоровью работника трудовым увечьем, а статьёй 20 ответственность предприятий за невыполнение требований по созданию безопасных условий труда.
Организация охраны труда на предприятии.
В соответствии со статьёй 8 “Основ”, ответственность за состояние условий и охраны труда на предприятии возлагается на работодателя в лице руководителя. Работодатель несёт ответственность за вред, причинённый здоровью работника трудовым увечьем. По отдельным подразделениям такая ответственность возлагается на руководителей подразделений.
Работодатель обязан обеспечить:
1. Безопасность при эксплуатации производственных зданий, сооружений, оборудования, безопасность технологических процессов и материалов, эффективную эксплуатацию средств защиты.
2. Условия труда на каждом рабочем месте в соответствии с требованиями законодательства об охране труда.
3. Режим труда и отдыха работников, установленный законодательством.
4. Выдачу спецодежды и средств индивидуальной защиты.
5. Эффективный контроль за уровнем воздействия опасных и вредных факторов на здоровье работников.
6. Возмещение вреда, причинённого работникам, связанным с исполнением трудовых обязанностей.
7. Обучение инструктаж и проверку знаний работников.
8. Информирование работников о состоянии условий и охраны труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья и необходимых средствах индивидуальной защиты.
9. Беспрепятственный допуск представителей органов государственного надзора и контроля для проведения проверок условий и охраны труда на предприятии, соблюдения законодательства об охране труда, а так же для расследования несчастных случаев и профессиональных заболеваний.
10. Необходимые меры по обеспечению сохранения жизни и здоровья работников при возникновении аварийных ситуаций и оказанию первой помощи пострадавшим.
11. Обязательное страхование работников от временной нетрудоспособности в следствии профессиональных заболеваний и при несчастных случаях.
Наряду с работодателем (директором) ответственность за организацию и руководство работой по охране труда, её состояние несут должностные лица.
Главный инженер несёт личную ответственность за работу всех подразделений предприятия в области охраны труда. Он осуществляет техническое руководство создания безопасных условий труда на всех рабочих местах, контролирует соблюдение стандартов безопасности труда, правил, норм и инструкций по охране труда.
Начальник цеха (отдела, лаборатории и другого структурного подразделения) несёт ответственность за работу по охране труда в своём подразделении, создание безопасных условий труда. На него возлагается ответственность за случаи травматизма и профессиональных заболеваний, за невыполнение подчинёнными ему работниками своих обязанностей, правил и норм по охране труда, трудового законодательства.
Для организации работы по охране труда на предприятии создаются службы охраны труда или привлекаются специалисты на договорной основе. На крупных предприятиях эти функции выполняют отделы охраны труда (ООТ) или бюро, на других эти функции возлагаются на инженеров по охране труда.
Служба охраны труда – самостоятельное структурное подразделение предприятия, непосредственно подчинённое директору или главному инженеру.
Обязанности работников службы охраны труда.
1. Организация разработки мероприятий по охране труда в подразделениях и участие в их внедрении.
2. Контроль за соблюдением законодательства по охране труда, состояния охраны труда на каждом рабочем месте.
3. Участие в приёмке объектов и оборудования при вводе их в эксплуатацию.
4. Расследование причин аварий и несчастных случаев.
Права работников службы охраны труда.
1. Право выдачи указаний руководителям подразделений в виде предписаний об устранении недостатков и нарушений правил безопасности.
2. Право запрещать работу (через администрацию) на отдельных производствах, участках и агрегатах в условиях явно опасных для жизни и здоровья работающих.
3. Право привлекать через администрацию нарушителя к дисциплинарной ответственности.
Обязанности работника по обеспечению охраны труда на предприятии.
Согласно статьи 10 «Основ» работник обязан:
1. Соблюдать нормы, правила и инструкции по охране труда.
2. Правильно применять средства защиты.
3. Немедленно сообщать своему непосредственному руководителю о несчастных случае происшедшим на производстве, о признаках профессионального заболевания, а также о ситуациях, которые создают угрозы для жизни и здоровья.
Инструктаж по охране труда и его виды.
Все работники предприятий обязаны проходить обучение, инструктаж и проверку знаний правил, норм, инструкций по охране труда в порядке и в сроки, установленные для определенных видов работ.
Обязанность проведения инструктажа и обучения безопасным методам работы возлагается на работодателя (статья 12 «Основ»).
Существуют следующие виды инструктажа :
1. Вводный.
2. Первичный на рабочем месте.
3. Повторный.
4. Внеплановый.
5. Текущий.
Вводный инструктаж – проходят все вновь поступающие на предприятие, а также командированные и учащиеся, прибывшие на практику.
Первичный инструктаж на рабочем месте – проводят со всеми вновь принятыми, переведенными из одного подразделения в другое, командированными.
Повторный инструктаж – проводится не реже, через 6 месяцев для восстановления в памяти работающего правил по охране труда.
Внеплановый – проводят при изменении технологического процесса, изменения правил по охране труда, внедрение новой техники, нарушение работниками требований безопасности труда, при перерывах работы.
Текущий – проводят с работниками перед производством работ повышенной опасности, на которые оформляется допуск – наряд.
Надзор и контроль за соблюдением законодательства, правил и норм по охране труда.
В соответствии со статьей 3 «Основ» установлен государственным надзором и контроль за соблюдением законодательных и других нормативных актов об охране труда и общественный контроль за соблюдением законных прав и интересов работников в области охраны труда.
Государственный надзор и контроль осуществляется федеральными органом надзора за охраной труда, а также соответствующими органами субъектов федерации. Государственный надзор и контроль за соблюдением законодательства РФ о труде и охране труда осуществляется Федеральной инспекцией труда РФ (Рострудинспекция) и подведомственными ей государственными инспекциями труда республик, краёв, областей, районов, городов. Руководителем Рострудинспекции является Главный государственный инспектор труда Российской Федерации, назначаемый и освобождаемый от управления Президентом РФ.
Государственный санитарно-эпидемиологический надзорза соблюдением предприятиями, организациями гигиенических норм и санитарно-гигиенических правил осуществляется Государственным комитетом санитарно- эпидемиологического надзора РФ и территориальным учреждениями государственной санитарно-эпидемиологической службы.
Государственный надзор в угольной, горнорудной, нефтеперерабатывающей, газодобывающей промышленности, а также надзор за устройством и безопасной эксплуатацией всех видов подъёмных устройств, сосудов, работающих под давлением осуществляется Федеральным горным и промышленным надзором РФ.
Госэнерго надзор РФ – государственный энергетический надзор осуществляет государственный надзор за техническим состоянием и безопасным обслуживанием электростанций, электро и теплоустановок.
Госпожнадзор РФ – государственный пожарный надзор. Осуществляет надзор пожарной безопасности объектов.
Государственный комитет по стандартизации метрологии и сертификации осуществляет надзор за соблюдением стандартов безопасности труда.
Общественный контроль за охраной труда.
Общественный контроль за соблюдением законных прав и интересов работников в области охраны труда осуществляют профсоюзы, при которых создаются комиссии по охране труда или другие соответствующие органы.
На предприятиях общественный контроль осуществляют уполномоченные лица по охране труда ( например : старший общественный инспектор по охране труда ).
Ответственность за нарушение законодательства, правил и норм по охране труда.
Статья 26 «Основ» устанавливает, что работодатели и должностные лица, виновные в нарушении законодательных и других нормативных актов об охране труда, препятствующие деятельности органов государственного надзора и общественного контроля, могут привлекаться к административной, дисциплинарной и уголовной ответственности.
Статья 27 «Основ» устанавливает, что работники предприятий за нарушение требований нормативных документов по охране труда могут привлекаться к дисциплинарной, материальной и уголовной ответственности в порядке, установленным законодательством РФ.
Виды юридической ответственности.
1. Дисциплинарная – ответственность перед администрацией в порядке подчинения .
Санкции – замечание, выговор, перевод на нижеоплачиваемую работу ( до 3-х месяцев рабочих и служащих и до 1 года должностных лиц), уведомление.
2. Административная – ответственность перед органами государственного надзора. Санкции- предупреждения, штраф налагаемые органами государственного надзора.
3. Материальная – возмещение суммы ущерба.
4. Уголовная – штраф, увольнение, исправительные работы, лишение свободы.
Расследование и учет несчастных случаев на производстве.
Одним из основных принципов государственной политики в области охраны труда является обязательное расследование каждого несчастного случая и профессионального заболевания на производстве.
Расследование проводит в соответствии с « Положением о порядке расследования и учета несчастных случаев »(далее «Положение»). «Положение» устанавливает единый порядок расследования и учета несчастных случаев на производстве, обязательный для предприятий, учреждений и других организаций всех форм собственности.
В соответствии с «Положением» расследованию и учету подлежат несчастные случаи, а также травмы, полученные в результате нанесения телесных повреждений другим лицом, острое отравление, тепловой удар, обморожение, утопление, поражение молнией, ионизирующим излучением, повреждения полученные в результате взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений, стихийных бедствий и других чрезвычайных ситуаций, повлекших за собой необходимость перевода работника на другую работу, утрату работоспособности (временную или постоянную), либо смерть, которые произошли при выполнении работником своих трудовых обязанностей на территории организации или вне ее, а также во время следования к месту работы или с работы на транспорте, предоставленном организацией. Расследованию подлежат также несчастные случаи, которые произошли перед и по окончании работ, при выполнении работ в сверхурочное время, в выходные и праздничные дни.
Однако, не все несчастные случаи, расследуемые в соответствии с «Положением» , квалифицируются как связанные с производством. Случай не считается связанным с производством, если в момент травмы действия пострадавшего не соответствовали правилам внутреннего порядка. Если несчастный случай, происшедший в организации, признан не связанным с производством, то за такой несчастный случай администрация ответственности не несет, а назначение и выплата пособий по нетрудоспособности производится в обычном порядке.
Порядок расследования несчастных случаев.
О каждом несчастном случае пострадавший или очевидец должен сообщить своему непосредственному руководителю ( например: мастеру или цеховой структуре). Мастер должен организовать первую помощь пострадавшему, направить его в медицинский пункт и сообщить своему вышестоящему начальнику – начальнику цеха. При этом он должен по возможности сохранить обстановку, при которой произошел несчастный случай.
Начальник цеха обязан сообщить о несчастном случае руководителю предприятия, в профсоюзный комитет и в отдел охраны труда. Руководитель незамедлительно создает комиссию по расследованию в составе:
1. Руководитель подразделения (начальник цеха, бюро, отдела).
2. Инженер по охране труда.
3. Представитель профсоюзного органа.
Комиссия расследует несчастный случай в течение трех суток, выясняет причины, разрабатывает мероприятия и составляет акт «Н-1». Этот акт вместе с документами о расследовании направляется руководителю предприятия. Руководитель обязан утвердить его в течение трех суток, принять меры по устранению причин, вызвавших несчастный случай.
Оформление и учет несчастных случаев.
Каждый несчастный случай, который вызвал потерю трудоспособности на один рабочий день и более, перевод на другую (более легкую) работу или смерть, оформляется актом по форме «Н-1» в двух экземплярах, а при групповом несчастном случае – на каждого пострадавшего. Если несчастный случай произошел с работником другой организации, то акт по форме «Н-1» составляется в трех экземплярах, два из которых вместе с остальными материалами направляется в организацию, работником которой являлся пострадавший. В акте «Н-1» должны быть подробно изложены обстоятельства и причины несчастного случая, а также указаны лица, допустившие нарушение нормативных требований по охране труда.
Акт «Н-1» подписывается членами комиссии и утверждается работодателем в течение трех дней. Один экземпляр акта выдается пострадавшему (его доверенному лицу) или родственникам погибшего, не позднее трех дней после расследования. Второй экземпляр хранится в организации вместе с материалами расследования 45 лет.
Каждый несчастный случай, оформленный актом «Н-1» включается в статический отсчет о травматизме на производстве.
Результаты расследования руководством в целях разработки мер по предупреждению аналогичных несчастных случаев.
Методы учета и анализа несчастных случаев.
Для анализа несчастных случаев на производстве применяют следующие методы:
1. Статистический;
2. Групповой;
3. Топографический;
4. Монографический;
Статистический метод.
Этот метод позволяет определить общую картину состояния травматизма и его динамики за каждый период.
Для оценки уровня травматизма пользуются относительными статистическими показателями:
-Коэффициентом частоты Кч
Кч=(N/P)*1000
Коэффициент частоты определяет число несчастных случаев, приходящихся на 1000 работающих за определенный календарный период.
N – количество несчастных случаев за рассматриваемый период;
Р – среднесписочное число работающих;
-Коэффициент тяжести Кт:
Кт=(Т/N) , где
Т – суммарное число дней нетрудоспособности.
Кт – характеризует среднюю продолжительность, приходящуюся на один несчастный случай.
-Интегральный коэффициент
Ки =Кч*Кт
Групповой метод
На основании актов «Н-1» , Кч и Кт определяются группы пострадавших по профессии, характеру работ, возрасту, повреждениям и т.д. Позволяет определить группы людей, на которые падает число несчастных случаев.
Топографический метод.
Данный метод изучает причины и обстоятельства, при которых произошли несчастные случае по месту их происшествия с целью выявления участков повышенной травмоопасности.
Монографический метод.
Этот метод включает детальное исследование всего комплекса условий труда, в которых произошел несчастный случай: трудового и технологического процесса, рабочего места, оборудования, выявляет скрытые опасные факторы.