ВЫПУСКНЫХ КВАЛИФИКАЦИОННЫХ РАБОТ. Направление подготовки
ПРИМЕРНАЯ ТЕМАТИКА
(БАКАЛАВРИАТ)
Направление подготовки
38.03.02. «МЕНЕДЖМЕНТ» .
Профиль подготовки
ГОСУДАРСТВЕННОЕ И МУНИЦИПАЛЬНОЕ УПРАВЛЕНИЕ
1. Административный менеджмент как современная модель государственного управления.
2. Реформы системы государственной службы: содержание и основные этапы.
3. Сравнительный анализ отечественного и зарубежного опыта организации управления государственной службой.
4. Муниципальная служба в субъекте РФ: особенности организации.
5. Оценка коррупционной составляющей в деятельности администрации государственного (муниципального) управления.
6. Административные методы в государственном (местном) управлении.
7. Современные методы стратегического анализа и практика их применения в государственном (местном) управлении.
8. Институты и механизмы управления государственной (муниципальной) собственностью
9. Социальные аспекты эффективности местного самоуправления.
10. Критерии и методы оценки эффективность аппарата государственного (местного) управления.
11. Роль органов государственной (местной) власти в формировании эффективного механизма управления: оценка результативности или эффективности.
12. Результативность внедрения оптимизационных моделей организационных структур муниципальных органов управления.
13. Эффективность организации делопроизводства в государственном (местном, региональном) учреждении.
14. Совершенствование государственной гражданской службы и кадровой работы.
15. Совершенствование государственного регулирования территориального развития (на примере Российской Федерации, субъекта Федерации).
16. Совершенствование системы государственного управления социальной сферой (на примере культуры, образования, здравоохранения, ЖКХ и др.)
17. Совершенствование управления системой социальной защиты населения (на примере Российской Федерации или субъекта Федерации).
18. Совершенствование государственного управления рынком труда (в Российской Федерации, субъекте Федерации).
19. Совершенствование государственного регулирования и поддержки малого предпринимательства в сфере инноваций.
20. Прогнозирование социально-экономического развития в Российской Федерации (субъекта Федерации).
21. Формы и методы планирования социально-экономического развития регионов в современных условиях.
22. Государственное регулирование социально-демографического развития в регионах РФ.
23. Региональные проблемы формирования рынка труда и занятости населения.
24. Оценка квалификационных требований персонала в государственных
и муниципальных органах власти и управления
25. Совершенствование методики оценки эффективности деятельности государственных и муниципальных служащих.
26. Оценка эффективности деятельности государственных и муниципальных предприятий.
27. Оценка качества и уровня жизни населения в регионе.
28. Совершенствование управления демографическими процессами региона.
29. Государственный служащий в России: исторический опыт развития и современность.
30. Демографическая политика и регулирование миграционных процессов.
31. Организация документационного обеспечения управления в органах государственной власти.
32. Организация документационного обеспечения управления в органах местного самоуправления.
33. Организация и координация работы служб занятости на региональном уровне: социальный и экономический аспекты.
34. Пути совершенствования кадровой работы в органах государственного управления.
35. Пути совершенствования кадровой работы в органах местного самоуправления.
36. Методики и методы внедрения оплаты труда государственных гражданских служащих в зависимости от результативности и эффективности деятельности.
37. Методика разработки программы государственного органа по профессиональному развитию государственных гражданских служащих.
38. Организация кадровой работы при обработке, хранении и передаче персональных данных государственного гражданского служащего.
39. Организация профессиональной переподготовки, повышения квалификации и стажировки государственных гражданских служащих.
40. Оценка персонала на муниципальной службе.
41. Порядок урегулирования служебных споров на государственной и муниципальной службе.
42. Порядок разработки должностного регламента гражданского служащего и контроль соблюдения положений должностного регламента.
43. Предупреждение конфликта интересов и профессиональная этика на государственной гражданской службе.
44. Разработка квалификационных требований к должностям гражданской (муниципальной) службы (на примере государственного органа, органа местного самоуправления).
45. Развитие системы внутреннего контроля за выполнением гражданским служащим должностных обязанностей, соблюдением ограничений и запретов.
46. Разработка методики мониторинга эффективности кадровых процессов в органах государственной власти.
47. Разработка методики организации и проведения испытания гражданского служащего.
48. Развитие системы мониторинг качества государственных услуг.
49. Разработка вариантов взаимосвязи результатов труда и дополнительных выплат, поощрений, награждений государственных гражданских служащих
50. Разработка квалификационных требований к государственным гражданским служащим в связи с внедрением электронного формата предоставления государственных услуг.
51. Разработка муниципальных правовых актов, регламентирующих поступление на муниципальную службу.
52. Разработка квалификационных требований к должностям муниципальной службы.
53. Технологии привлечения на государственную службу квалифицированных специалистов.
54. Урегулирование конфликта интересов на гражданской службе: правовые и организационные аспекты.
55. Упорядочение и конкретизациия полномочий государственных служащих в должностных регламентах.
56. Формирование системы мониторинга общественного мнения об эффективности государственной службы и результативности профессиональной служебной деятельности государственных служащих.
57. Формирование и реализация программ подготовки кадров для государственной службы.
58. Формирование и реализация программ профессионального развития государственных служащих.
59. Формирование имиджа государственных (муниципальных) структур власти и управления.
Заведующий кафедрой
экономики труда и
управления персоналом
профессор Е.К. Самраилова