ВЫПУСКНЫХ КВАЛИФИКАЦИОННЫХ РАБОТ. Направление подготовки

ПРИМЕРНАЯ ТЕМАТИКА

(БАКАЛАВРИАТ)

Направление подготовки

38.03.02. «МЕНЕДЖМЕНТ» .

Профиль подготовки

ГОСУДАРСТВЕННОЕ И МУНИЦИПАЛЬНОЕ УПРАВЛЕНИЕ

 

1. Административный менеджмент как современная модель государственного управления.

2. Реформы системы государственной службы: содержание и основные этапы.

3. Сравнительный анализ отечественного и зарубежного опыта организации управления государственной службой.

4. Муниципальная служба в субъекте РФ: особенности организации.

5. Оценка коррупционной составляющей в деятельности администрации государственного (муниципального) управления.

6. Административные методы в государственном (местном) управлении.

7. Современные методы стратегического анализа и практика их применения в государственном (местном) управлении.

8. Институты и механизмы управления государственной (муниципальной) собственностью

9. Социальные аспекты эффективности местного самоуправления.

10. Критерии и методы оценки эффективность аппарата государственного (местного) управления.

11. Роль органов государственной (местной) власти в формировании эффективного механизма управления: оценка результативности или эффективности.

12. Результативность внедрения оптимизационных моделей организационных структур муниципальных органов управления.

13. Эффективность организации делопроизводства в государственном (местном, региональном) учреждении.

14. Совершенствование государственной гражданской службы и кадровой работы.

15. Совершенствование государственного регулирования территориального развития (на примере Российской Федерации, субъекта Федерации).

16. Совершенствование системы государственного управления социальной сферой (на примере культуры, образования, здравоохранения, ЖКХ и др.)

17. Совершенствование управления системой социальной защиты населения (на примере Российской Федерации или субъекта Федерации).

18. Совершенствование государственного управления рынком труда (в Российской Федерации, субъекте Федерации).

19. Совершенствование государственного регулирования и поддержки малого предпринимательства в сфере инноваций.

20. Прогнозирование социально-экономического развития в Российской Федерации (субъекта Федерации).

21. Формы и методы планирования социально-экономического развития регионов в современных условиях.

22. Государственное регулирование социально-демографического развития в регионах РФ.

23. Региональные проблемы формирования рынка труда и занятости населения.

24. Оценка квалификационных требований персонала в государственных

и муниципальных органах власти и управления

25. Совершенствование методики оценки эффективности деятельности государственных и муниципальных служащих.

26. Оценка эффективности деятельности государственных и муниципальных предприятий.

27. Оценка качества и уровня жизни населения в регионе.

28. Совершенствование управления демографическими процессами региона.

29. Государственный служащий в России: исторический опыт развития и современность.

30. Демографическая политика и регулирование миграционных процессов.

31. Организация документационного обеспечения управления в органах государственной власти.

32. Организация документационного обеспечения управления в органах местного самоуправления.

33. Организация и координация работы служб занятости на региональном уровне: социальный и экономический аспекты.

34. Пути совершенствования кадровой работы в органах государственного управления.

35. Пути совершенствования кадровой работы в органах местного самоуправления.

36. Методики и методы внедрения оплаты труда государственных гражданских служащих в зависимости от результативности и эффективности деятельности.

37. Методика разработки программы государственного органа по профессиональному развитию государственных гражданских служащих.

38. Организация кадровой работы при обработке, хранении и передаче персональных данных государственного гражданского служащего.

39. Организация профессиональной переподготовки, повышения квалификации и стажировки государственных гражданских служащих.

40. Оценка персонала на муниципальной службе.

41. Порядок урегулирования служебных споров на государственной и муниципальной службе.

42. Порядок разработки должностного регламента гражданского служащего и контроль соблюдения положений должностного регламента.

43. Предупреждение конфликта интересов и профессиональная этика на государственной гражданской службе.

44. Разработка квалификационных требований к должностям гражданской (муниципальной) службы (на примере государственного органа, органа местного самоуправления).

45. Развитие системы внутреннего контроля за выполнением гражданским служащим должностных обязанностей, соблюдением ограничений и запретов.

46. Разработка методики мониторинга эффективности кадровых процессов в органах государственной власти.

47. Разработка методики организации и проведения испытания гражданского служащего.

48. Развитие системы мониторинг качества государственных услуг.

49. Разработка вариантов взаимосвязи результатов труда и дополнительных выплат, поощрений, награждений государственных гражданских служащих

50. Разработка квалификационных требований к государственным гражданским служащим в связи с внедрением электронного формата предоставления государственных услуг.

51. Разработка муниципальных правовых актов, регламентирующих поступление на муниципальную службу.

52. Разработка квалификационных требований к должностям муниципальной службы.

53. Технологии привлечения на государственную службу квалифицированных специалистов.

54. Урегулирование конфликта интересов на гражданской службе: правовые и организационные аспекты.

55. Упорядочение и конкретизациия полномочий государственных служащих в должностных регламентах.

56. Формирование системы мониторинга общественного мнения об эффективности государственной службы и результативности профессиональной служебной деятельности государственных служащих.

57. Формирование и реализация программ подготовки кадров для государственной службы.

58. Формирование и реализация программ профессионального развития государственных служащих.

59. Формирование имиджа государственных (муниципальных) структур власти и управления.

 

Заведующий кафедрой

экономики труда и

управления персоналом

профессор Е.К. Самраилова