Лекция 3. РАБОЧАЯ СИЛА И ПЕРСОНАЛ

При описании процесса труда в зарубежной и отечественной литературе используется немало терминов, отражающих роль человека в трудовом процессе: "рабочая сила", "человеческий фактор", "трудовые ресурсы", "человеческие ресурсы", "трудовой потенциал", "интеллектуальный потенциал", "человеческий потенциал", "человеческий капитал" (рис. 3.1 и табл. 3.1). Разные авторы по-разному трактуют соотношение и взаимосвязь между этими понятиями, да и сами они не всегда трактуются однозначно. Правда, это не относится к рабочей силе, означающей способности человека к труду, его трудовые возможности.

В начале XX в. люди в процессе труда стали рассматриваться как специфический вид ресурсов, потребляемых общественным производством, а их способность к труду выражалась в основном категориями: на микроуровне – "рабочая сила" и на макроуровне – "трудовые ресурсы".

Обе понимались как совокупность физических и умственных способностей, используемых индивидуумом в процессе производства материальных благ и услуг.

Рабочая сила – это совокупность интеллектуальных, духовных и физических способностей человека к труду, которые приводятся в действие всякий раз для осуществления какого-либо конкретного трудового процесса (трудовой деятельности).

В рамках неоклассической теории под "рабочей силой" понимается не способность к труду, а категории населения, т.е. человеческие ресурсы для труда.

С точки зрения марксистской теории "рабочая сила – это способность к труду", а ресурс "труд", по мнению сторонников ресурсного подхода, – физические и духовные способности, которые могут принять участие в процессе труда, или вклад рабочей силы в производственную деятельность как в физическом, так и в умственном плане. Даже при первом приближении видно, что жесткого различия в содержании трактовок нет. Иными словами, это спор о терминах скорее в лингвистическом плане, чем в содержательном.

Рис. 3.1. Рабочая сила и связанные с ней понятия

Развитие представления о человеке как субъекте экономической жизни

Категория	Период активного использования в отечественной науке	Отражаемое представление о человеке	Факторы возникновения
Рабочая сила	XIX в. – настоящее время	Человек как носитель способностей и качеств, которые могут производительно использоваться в процессе труда	Необходимость обозначения и учета личного фактора производства
Трудовые ресурсы	1920-е гг. – настоящее время	Человек как пассивный объект внешнего управления, планово-учетная единица	Необходимость измерения показателей процесса воспроизводства рабочей силы в условиях централизованного управления экономикой
Трудовой потенциал	1970-1980-е гг. – настоящее время	Человек как объект, характеризующийся своими потребностями и интересами в сфере труда	Необходимость активизации и эффективного использования возможностей, связанных с личным фактором
Человеческий фактор	Конец 1980-х – начало 1990-х гг. – настоящее время	Человек – главная движущая сила общественного производства, средство повышения его эффективности	Общественно-политические условия, необходимость повышения отдачи личного фактора
Человеческий капитал	Начато 1990-х гг. – настоящее время	Человек – объект наиболее эффективных вложений и субъект, преобразующий их в совокупность знаний, умений с целью их последующей реализации	Признание инструментальной ценности человека и производительного характера инвестиций в его развитие

Соединение рабочей силы со средствами производства осуществляется в следующих формах:

• прямое принуждение к труду, связанное с периодами рабовладельческих и феодальных способов производства. Физическое принуждение, вплоть до убийства, было главным "стимулом к труду";

• наем работодателем работника, когда последний отделен от средств производства (не является собственником средств производства). Осуществляется купля-продажа рабочей силы (способностей к труду работника) на определенный период по ценам, складывающимся на рынке труда. Эта форма возникает, когда работник становится юридически свободным человеком;

• прямое и непосредственное соединение рабочей силы со средствами производства, когда работник является собственником средств производства. Эта форма преобладает в фермерских хозяйствах, акционерных обществах, на предприятиях социалистических форм организации (государственных, колхозно-кооперативных).

Таким образом, товарность рабочей силы формируют юридическая свобода собственника рабочей силы и его отчуждение от средств производства. Причиной товарности рабочей силы является существование собственности на способности к труду и такой категории, как капитал (рис. 3.2).

Рис. 3.2. Формирование товарности рабочей силы