Лекция 2. ПРИНЦИПЫ ТРУДОВОГО ПРАВА

В результате изучения материалов главы 2 обучающийся должен:

знать

• понятие и классификацию принципов трудового права;

• формулировку и ОГЛАВЛЕНИЕ основных принципов трудового права;

уметь

• применять принципы трудового права в практической юридической деятельности в сфере трудовых отношений;

владеть

• навыками проверки положений трудового законодательства и локальных нормативных актов на предмет их соответствия принципам трудового права.

Понятие и классификация принципов трудового права

Определение понятия "принцип права" не является однозначным. Вопрос о его сущности рассматривался как учеными, изучающими общую теорию права, так и представителями практически всех отраслевых наук. Интересно отметить, что "отраслевики", как правило, предлагают более "длинные" дефиниции, "теоретики" – более "компактные". Наиболее общим пониманием является выработанное С. С. Алексеевым определение принципа права как выраженного в праве исходного нормативно-руководящего начала, характеризующего его создание, его основы, закрепленные в нем закономерности общественной жизни^[1]. Предлагаются также и альтернативные варианты, например, В. Н. Протасов предлагает определять правовые принципы (они же – принципы права, принципы правового регулирования) в качестве главных, определяющих, важнейших структурных связей в объекте правового регулирования, внутри правовой системы и вне ее (связи с социальной средой), которые должны найти информационное отражение в содержании объективного права в виде принципов – идей^[2].

Поскольку "принцип" – это латинское слово, то целесообразно обратиться к его переводу. В переводе с латинского принцип – это первооснова какого-либо явления, исходное, отправное положение. Именно с учетом историчесого толкования определяются принципы трудового права A. Ф. Нуртдиновой и ΙΟ. П. Орловским: "принципы трудового права – это основные идеи, исходные положения или общие начала, выражающие сущность трудового права, определяющие единство и общую направленность развития отрасли... Их ОГЛАВЛЕНИЕ определяется и в результате анализа трудоправовых норм"^[3].

Полагаем, что принципы трудового права призваны определять концепцию правового регулирования трудовых отношений, смысл и назначение положений трудового законодательства; они представляют собой те правовые идеи, которые заложены в ТК РФ как в основном нормативном акте в сфере регламентации трудовых отношений.

Текстуальное закрепление принципов в ТК РФ имеет важное значение и является правильным шагом, поскольку, во-первых, государство прямо и недвусмысленно заявило те идеи, на которых построено современное трудовое законодательство; во-вторых, отпала необходимость выводить принципы косвенным образом, пытаясь на основе действующих норм вывести принципы, на которых они построены; в-третьих, появилась реальная возможность проверить вновь принимаемые нормы на их соответствие принципам права, а в случае выявления противоречий – оспорить в судебном порядке; в-четвертых, нормы-принципы могут быть применены при разрешении конкретного гражданского дела в случае, когда отсутствует правовая норма, регулирующая ту или иную жизненную ситуацию.

Совокупность принципов трудового права составляет упорядоченную, логически и юридически согласованную систему. В целях изучения принципов необходимо их классифицировать, т.е. разделить на группы в зависимости от определенного основания.

По сфере действия (распространения) принципы трудового права представляют собой следующую структуру:

• общеправовые принципы;

• межотраслевые принципы;

• отраслевые принципы;

• принципы отдельных институтов.

Общеправовые (общие) принципы права – это общеобязательные исходные нормативно-юридические положения, отличающиеся универсальностью, общей значимостью, высшей императивностью и нормативностью, определяющие ОГЛАВЛЕНИЕ правового регулирования и выступающие критерием правомерности поведения и деятельности участников регулируемых правом отношений^[4].

Таким образом, общеправовые принципы действуют во всей правовой системе в целом, распространяя свое влияние на все отрасли права, в том числе и на трудовое право. К их числу следует отнести принципы справедливости, равенства, соразмерности, законности, вины, гуманизма. По мнению А. Ф. Нуртдиновой и Ю. П. Орловского, базовыми, наиболее значимыми для трудового права принципами, отражающими социальное назначение права в обществе, выступают свобода, равенство и социальная справедливость ^[5].

Межотраслевой принцип права – это общая для двух и более отраслей основная идея, отражающая закономерности и связи развития общественных отношений, нормативно закрепленная в позитивном праве, направляющая правовое регулирование и определяющая сущность и социальное назначение права^[6]. К межотраслевым принципам, имеющим значение для правового регулирования трудовых отношений, следует отнести принципы свободы договора, свободы труда, запрещения принудительного труда, неприкосновенности собственности.

Отраслевые принципы отражают специфику конкретной отрасли права, они носят более конкретный характер, на них построена система норм трудового права. Отраслевые принципы трудового права закреплены в настоящее время в ст. 2 ТК РФ.

Принципы отдельных институтов трудового права, как следует из наименования, являются исходными началами соответствующих институтов, из которых и "вырастает здание" соответствующей группы норм. Эти принципы, как правило, закреплены в ТК РФ, например принципы социального партнерства – в ст. 24 ТК РФ.