Принципы трудового права

Принципы трудового права – основные начала (идеи), положения, выражающие сущность трудового права, определяющие единство и общую направленность отрасли, которые определяют развитие законодательства о труде. Значение основных принципов правового регулирования труда состоит в том, что огги в кратких, четких формулировках отражают ОГЛАВЛЕНИЕ всей системы трудового права, позволяя тем самым понять смысл правил трудового законодательства, их отличие от норм других отраслей права; помогают в применении норм действующего законодательства; служат одним из оснований объединения отдельных норм трудового законодательства в систему данной отрасли; определяют государственный подход к правовому положению субъектов трудового права, их правам и обязанностям; являются базой развития норм трудового законодательства. Таким образом, основные принципы правового регулирования труда можно назвать фундаментом "здания" трудового права, па котором строятся его нормы, институты и субинституты.

Принципы российского трудового права формулируются с учетом общепризнанных принципов и норм между народного права и международных договоров РФ. Особое значение имеют здесь международные правовые акты, принимаемые Международной организацией труда, например, Декларация МОТ "Об основополагающих принципах и правах в сфере труда" (Женева, 1998 г.).

Наиболее важные принципы закреплены в ст. 37 Конституции РФ. Это принципы: свободы труда и распоряжения своими способностями к труду; выбора рода деятельности и профессии; принцип запрета принудительного труда; обеспечения безопасных условий труда; равного вознаграждения за равный труд и т.п.

Перечень основных конституционных принципов трудового права значительно расширен в отраслевом кодифицированном трудовом законодательстве – ТК РФ. К принципам трудового права относятся следующие:

свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности;

запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда;

защита от безработицы и содействие в трудоустройстве; обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска;

равенство прав и возможностей работников; обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;

обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности, а также па профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации;

обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов, включая

право работников создавать профессиональные союзы и вступать в них;

обеспечение права работников на участие в управлении организацией в предусмотренных законом формах;

сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;

социальное партнерство, включающее право на участие работников, работодателей, их объединений в договорном регулировании трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;

обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением;

обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту;

обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также права на забастовку;

обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства;

обеспечение права представителей профессиональных союзов осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства;

обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности;

обеспечение права на обязательное социальное страхование работников (ст. 2 ТК РФ).

Исходя из этих фундаментальных положений законодатель и федеральный орган исполнительной власти, уполномоченный осуществлять функции по принятию нормативных правовых актов в сфере труда (Министерство труда и социальной защиты РФ), регламентируют трудовые отношения (до принятия Указа Президента РФ от 21 мая 2012 г. № 636 эти функции выполнял Минздравсоцразвития России).