Предоставляются ли какие-либо гарантии работникам, являвшимся членами выборного профсоюзного органа?

Статьей 376 ТК предусматривается ограничение увольнения указанной категории работников по инициативе работодателя. Однако эта гарантия касается не всех членов выборного профсоюзного органа, а только его руководителя и его заместителей. В течение двух лет после окончания срока их полномочий расторжение с ними трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников, несоответствием работника выполняемой работе или занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, либо в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей допускается только с предварительного согласия вышестоящего профсоюзного органа.

Похожая гарантия установлена ст. 27 Федерального закона "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" (закон должен применяться в той части, в которой он не противоречит ТК).

Указанные нормы должны применяться с учетом определения Конституционного Суда РФ от 03.11.2011 № 1369-О-П, которым положение ч. 1 ст. 374 ТК в той части, в которой оно ограничивает право работодателя на увольнение выборного профсоюзного работника по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК, признано не действующим и не подлежащим применению как являющееся аналогичным ранее признанному Конституционным Судом РФ не соответствующим Конституции.

Какие гарантии предоставляются освобожденным профсоюзным работникам?

Освобожденные профсоюзные работники сохраняют все трудовые права в период работы в выборном профсоюзном органе. Им выплачивается заработная плата, сохраняются гарантии и льготы, предусмотренные для других работников коллективным договором и локальными нормативными актами организации.

После окончания срока полномочий работников, освобожденных от работы в организации в связи с избранием на выборную должность в профсоюзный орган, им предоставляется прежняя работа (должность), а при ее отсутствии – равноценная работа (должность) в той же организации.

Эта гарантия предусмотрена ст. 375 ТК и ст. 26 Федерального закона "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности".

В том случае, когда предоставить соответствующую работу невозможно по причине реорганизации организации, ее правопреемник сохраняет за выборным профсоюзным работником средний заработок на период трудоустройства. Максимальная продолжительность сохранения среднего заработка в соответствии с ч. 2 ст. 375 ТК составляет шесть месяцев. Если работник проходит обучение или переквалификацию, заработок сохраняется на период до одного года.

Аналогичное правило действует в том случае, когда организация, в которой работал профсоюзный деятель, ликвидирована. Однако ввиду отсутствия правопреемника средний заработок за работником сохраняет общероссийский или межрегиональный профсоюз, в первичной организации которого он был избран на выборную должность.

Период работы в выборном профсоюзном органе засчитывается освобожденным работникам в общий и специальный трудовой стаж за исключением стажа, дающего право на досрочное назначение пенсии по старости.